Tininga
50079
#1126406 2013-01-29 08:50 Tininga

RRRasaM rašė:


Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas

Buciau labai dekinga uz pagalba :)

Dėl DK straipsnių - tai nežinau, kodėl po jais norėtumėt rašytis smile
O dėl išėjimo, tai parankiausias variantas būtų parašyti pasiūlymą (NE prašymą) nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str.
Gali būti nurodytas motyvas - sutrikusi sveikata. Ir paprašyti kompensacijos - pvz. 2-3 mėn. DU dydžio.
Mat išeinant iš darbo dėl sveikatos būklės (pagal 127 str. 2 d.) priklausytų 2 mėn. išeitinė, o atleidžiant darbdavio iniciatyva su įspėjimu pagal 129 str. - išeitinė pagal stažą, be to, įspėjimo terminas 2 mėn. (jei nepriklauso"pažeidžiamajai" grupei).
Darbdaviai tai suprasdami paprastai labai neprieštarauja dėl tos kompensacijos, nors jinai pagal 125 str. yra derybų objektas ir susitarimo dalykas. Nesutarus dėl sąlygų per 7 dienas, laikoma, kad susitarimas neįvyko. Tada lieka kitos DS nutraukimo galimybės...


RRRasaM
8
#1127048 2013-01-30 12:17 RRRasaM
Aciu uz atsakyma, gal galetumete parodyti kaip turetu atrodyti tas pasiulymas abieju saliu susitarimu, butent del sveikatos bukles, reikalaujant iseitines kompensacijos.
Aciu :)

Tininga
50079
#1127052 2013-01-30 12:22 Tininga

RRRasaM rašė:


Aciu uz atsakyma, gal galetumete parodyti kaip turetu atrodyti tas pasiulymas abieju saliu susitarimu, butent del sveikatos bukles, reikalaujant iseitines kompensacijos.
Aciu :)

Kas nors tokio:
PASIŪLYMAS. Kadangi dėl pablogėjusios sveikatos negaliu dirbti sulygto darbo, siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu nuo tada ir tada. Prašau jūsų sumokėti 3 mėn. VDU dydžio kompensaciją.



Lince
723
#1127139 2013-01-30 13:42 Lince
Kaip suprantu, kau galioja 177 DK straipsnis, kad už nepanaudotas galima moket ne daugiau 3 metų?..

Alina55
11033
#1127141 2013-01-30 13:44 Alina55
O pastabą, po straipsniu, perskaitėte...


Tininga
50079
#1127142 2013-01-30 13:44 Tininga

Lince rašė:


Kaip suprantu, kau galioja 177 DK straipsnis, kad už nepanaudotas galima moket ne daugiau 3 metų?..

Ne, iki 2015 m. gruodžio 1 d. kompensacija mokama už visas nepanaudotas atostogas.



amadina22
19802
#1127143 2013-01-30 13:44 amadina22
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Lince
723
#1127146 2013-01-30 13:46 Lince

Alina55 rašė:


O pastabą, po straipsniu, perskaitėte...




www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=437026 aš čia paskaičiau...
ir ne iki galo... smile
Tikrai su galva šiandien negerai... smile
AČIŪ

Alina55
11033
#1127147 2013-01-30 13:47 Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=437930

vitkis
499
#1130279 2013-02-07 09:57 vitkis
Sveiki, yra tokia situacija darbuotojas vakar dar dirbo, nuo šiandien darbdavys nebeturi darbo (apie mėnesį nebus darbo), darbuotojas nori išeiti iš darbo, pagal kokį straipsnį reiktų atleisti, savo noru nenori, kad darbo nebėra. Jei atleisti pagal 128 str. reiks mokėti 2 mėn. išeitinę, darbuotojas dirba virš metų, pagal kokį dar galėtų?


Tininga
50079
#1130285 2013-02-07 10:01 Tininga

vitkis rašė:


Sveiki, yra tokia situacija darbuotojas vakar dar dirbo, nuo šiandien darbdavys nebeturi darbo (apie mėnesį nebus darbo), darbuotojas nori išeiti iš darbo, pagal kokį straipsnį reiktų atleisti, savo noru nenori, kad darbo nebėra. Jei atleisti pagal 128 str. reiks mokėti 2 mėn. išeitinę, darbuotojas dirba virš metų, pagal kokį dar galėtų?

Galite pagal 125 str., išmokėjus kokio 1 mėn. DU dydžio kompensaciją...



vitkis
499
#1130305 2013-02-07 10:12 vitkis

rašė:

Galite pagal 125 str., išmokėjus kokio 1 mėn. DU dydžio kompensaciją...


Darbuotojas išdirbęs virš 12 mėn. ar galima būtų tik už 1 mėn. kompens.

Alina55
11033
#1130331 2013-02-07 10:25 Alina55
Galima mokėti ir vieno mėnesio DU dydžio kompensaciją, jeigu bus toks susitarimas.

cebatas1
13
#1139145 2013-03-10 19:01 cebatas1
Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?

IlonaD
6959
#1139146 2013-03-10 19:02 IlonaD
Baikit per visas temas to paties klausti.
Užtenka ir vieną kartą.


cebatas1
13
#1139147 2013-03-10 19:02 cebatas1
Atsiprašau :) Reikia skubaus atsakymo

Kristiana__
8618
#1139166 2013-03-10 22:06 Kristiana__
Priklauso nuo Jūsų su darbdaviu susitarimo. Šiaip, neprivaloma.


cebatas1 rašė:


Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?



Virgo_
170
#1139190 2013-03-11 11:22 Virgo_

Kristiana__ rašė:


Priklauso nuo Jūsų su darbdaviu susitarimo. Šiaip, neprivaloma.


cebatas1 rašė:


Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?





Darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų. Bet susitarus su darbdaviu, manau, galima ir anksčiau būtų nutraukti darbo sutartį,

jonux
1305
#1139278 2013-03-11 19:52 jonux

cebatas1 rašė:


Atsiprašau :) Reikia skubaus atsakymo


Niekas netrukdo nueiti ir įsidarbinti naujoje darbovietėje. Tik bus nepadoru buvusio darbdavio atžvilgiu.

neringa10
478
#1149869 2013-04-23 11:35 neringa10
darbuotojas atleistas iš darbo pagal 129 str. nusiuntėme atleidimą į Sodrą atleidimo dieną.po mėnesio pradėsim mokėti kas mėnesį išeitinę išmoką. kokią formą tada siųsti į sodrą?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Hofa transport, UAB
Vilnius Metalo g. 9
2016 - 2021 2018 - 2022
AJ timber, UAB - -
Jorenitas, UAB
Sedos g. 19, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87113
- 2018 - 2022
Pažaislio projektai, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Betonuotojų g. 4
2019 - 2021 2019 - 2022
Kur toliau, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žilvino g. 75
2016 - 2021 -
Zunsong Liu IĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ožkinių Sodų 12-oji g. 8
- 2018 - 2022
Šakių autobusų parkas, UAB
Šakių r. sav. Šakių m. Aušros g. 3
2015 - 2021 2018 - 2022
Transferta, UAB
Telšių r. sav. Ryškėnų k. Aušros g. 29
2017 - 2019 2018 - 2019
K. Procivo įmonė, IĮ - -
Miškų projektai, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Gytarių g. 21
2015 - 2021 2018 - 2022
Dynamic Traders, UAB - -
Sveikatos paslaptis, MB
Mykolo Marcinkevičiaus g. 114-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08412
2018 - 2021 -
VILSERA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Jono Kazlausko g. 22
2015 - 2021 2018 - 2022
Autobakas, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Kleboniškio g. 18-2
2017 - 2021 2018 - 2022
Lietuvos cukrinių runkelių augintojų draugija - -