Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ne, nerašydavo. O tai jei su svarbiom priežastim, tada administracijai leidus?

Na, gali būti ir taip... Maža kas, bent jau teoriškai, gali žmogui nutikti...

Dažniausiai neina į darbą šiaip, ot nenoriu, tingiu. Gali būti taip-liepi rašyt pasiaiškinimą, rašo, kad buvau pas sergančią mamą ar dar kokie reikalai. Nerašys, kad nenorėjau. Tai, ką? Jam už tai paglostyt ir sakyti, ok, tada suforminsim ne PB? Nėra darbe, pravaikšta ir viskas. Direktorius įsakymu įformina, nes pasiaiškinti irgi tingi ir nenori.
Jei būtų kokios bėdos, žmogus iš anksto gali perspėti ir susitarti. O dabar savaitėm nėra...

Norėjau pasakyti, kad taip turėtų būti daroma - reikalavimas pasiaiškinti, o jei nepasiaiškina - tai dokumentas apie tai, kad nepasiaiškina ar atsisako tai daryti.

Jei koks primokytas teisme imtų įrodinėti, kad jūs tiesiog sumanėte jam algos mažiau mokėti, neturėdami įrodymų niekuo neapsigintumėt. Na, kaip pavyzdys. Maža kas...

Netoleruočiau tokių. Skirčiau papeikimus, ir trečią kartą taip padarius - iš karto lauk mesčiau. Man tai keista, kad "dirba" šitaip...

taip, kai svarbios priežastys, turi pateisinamą dokumentą. Arba iš anksto prašosi, kad leistų nedirbti, nes kažkas atsitikimo. O kai nesirodo niekam nieko nesakęs ir paskui pasakoja pasakas gražias ir graudžias, tai viskas aišku - pravaikštos ir taškas. Jie moka tokių pasakų prisekti, kad dievul dievul. Negu tas alkocholis tokias fantazijas sukelia ir tokia iškalbą

Darbininkams papeikimai vienodai šviečia. Valdžia tariasi, kad gražiuoju pasirašytų savo noru.

Jei turint dvi nuobaudas be jokių ceremonijų šveistumėt iš darbo, tada gal nešviestų.

Kai užgastroliuoja, žino, kuo baigsis. Nepagąsdinsi jų.

galima ir po pirmo užgastroliavimo, nėra ko ten tampytis.
O jeigu žino, kuo baigsis, tai ir užbaikit taip - atleiskit ir viskas. Ne vaikų darželis, kad dar auklėjimu užsiimt

Sveiki,
darbuotojas, išaiškintas vagiant, dėl jo nešvaraus darbo anksčiau kildavo abejonių, o paskutiniu metu buvo padaryta analizė, kuri parodė visišką nuostolį, kitaip tariant vogė iš įmonės, o jo tiesioginis vadovas nesukontroliavo. Kai pradėjo kelti klausimą ir liepti pasiaiškinti kodėl tokie rezultatai, tiesiog buvo pasakyta "negaliu paaiškinti" ir "spruko į krūmus" - pasiėmė nedarbingumą 05.10-05.23. 23 d. atėjo ir parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 23 d., nes tada baigėsi nedarbingumas. Sakė ateis rytoj pasirašyti ir pasiimti likusių pinigų, nes direktorius 23 d. buvo išvažiavęs. Aš visus dokumentus suruošiau, šiandien pasitikrinau sodroj, kad nėra pratęstas nedarbingumas ir išsiunčiau 2-SD, laukiam kol ateis pasirašyti DS nutraukimą ir atsiskaitysim.
Laukiam iki pietų, nepasirodo, iš kitų darbuotojų atsigirdom, kad skambinėja po sodras, klausinėja ar jį atleido ir pan...na ieško sliekų.
Tada paėmėm ir pervedėm kas jam priklausė už 7 dienas atlyginimo ir nepanaudotų atostogų.
Dabar nežinom kas toliau bus, tik norėjau paklausti kaip bus, jei DS nebus jo parašo prie nutraukimo?Jis neateis ir viskas...

Gal kas nors galit peržvegti ir ką nors pakomentuoti?

Oho, gali ir iki teismo daeiti. Parašų tai nėra jo. Iš aprašymo matosi, kad piktybiškas ir naglas. Šiaip reikėjo forminti atleidimą tada, kai pats būtų pasirodęs darbe. Darbingumas baigėsi, darbe nesirodo, tada pravaikštos. Dabar lieka tikėtis, kad ateis geranoriškai.

Tai jis pasirodė, paskutinę nedarbingumo dieną ir atnešė prašymą, sakė vėliau užeis pasirašyti ir pasiimti pinigų, bet taip ir neatėjo. O tai ką jo prašymo neužtenka?Mes jau jį atleidom pagal tą prašymą, ir sodroj atleidimą padavėm ir pinigu pervedėm.

Jei atleidote pagal jo prašymą, tai gal viskas čia ir gerai....

O tai ant darbo sutarties neprivaloma pasirašyti...

Reikėtų. Bet argi retas atvejis, kai parašo prašymą ir rūksta išrūksta... Tai ką dabar daryt? Svarbu, kad prašymas atleist yra. Ir neatšauktas.

Sveiki,
Turiu tokią bėdą darbuotoja priimta į darbą 2006 m. spalio 5 d. nuo 2007-05-26 išėjo motinystės atostogų iki 2008-04-12, nuo 2008-04-12 iki 2010-04-12 pratęsė motinystės atostogas iki vaikui sukaks trys metai, 2009-05-26 susilaukė antro vaikelio ir iki 2012-05-26 buvo vaiko priežiūros atostogose. Šiandien išeina iš darbo savo noru. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojas už visus metus būtus vaiko priežiūros atostogose ar tik iki 2 metų, o už trečius nebe? Nebesusigaudau, kaip čia turėtų būt... Dirbo 0,5 etato minimali alga...

Nėštumo ir gimdymo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"

Kompensacija už atostogas priklauso už abejas nėštumo ir gimdymo atostogas, bet nepriklauso už vaiko priežiūros atostogas.

Tai reiškia 70 d. iki gimdymo ir 56 d. po gimdymo?