As vaiko prieziuros atostogose, buvai iki 2 metu ir gryzau dirbti, likus 4men iki kol vaikui sueis 3metai atejes direktorius pasake, kad ruosiasi mazint etatus, atseit duosim pasirasyt dokumentus perspejima pries 4men kad busi atleista, ismokesim visas ismokas ir t..t. laukiuosi nestumas labai mazas, nenoriu niekam sakyt darbe, ir va esme tokia jei pasirasysiu ir paskui viskas gerai bus su nestumu ir gausiu pazyma ar tas popierius dar galios, ar jau skaitysis kad ruosiasi mane nescia atleist? ar tada nebegales manes atsleist nes kaip ir busiu nescia?

O mano klausimo niekas pakonsultuoti negaletu

Sveiki, norėčiau tokios konsultacijos
Vaikui kol kas nera 3 metu, liko 4men iki 3 metu, darbdavys ruosiasi atleisti is darbo, etatu mazinimas. Ar jis turi teise man duoti pasirasyti popierius perspejima likus 4 men iki vaikui sukaks 3 metai ir atleist ta pacia diena kai vaikui sukanka 3metai? Ir jei pasirasyciau atleidima, ir per ta laika 4men pastociau ir gauciau pazyma is gydytojos, kad laukiuosiu ar jis turi teise atleisti mane is darbo, nors tarkim jau pasirasyta sutartis , kad po 4 men tokia ir tokia diena busiu atleista, ar si sutartis pasidarys niekine? Labai dekinga busiu uz atsakyma.