Darbo sutarties nutraukimas
Tininga
50021
2010-07-15 09:34
Tininga
2011-09-11 06-52
Dvynuke rašė: bet jei aš pradirbau 6 mėn, tai kaip suprantu man jokios kompensacijos nebus.
Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2 mėn. ir viskas.
Dvynuke rašė: bet jei aš pradirbau 6 mėn, tai kaip suprantu man jokios kompensacijos nebus.
Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2 mėn. ir viskas.
D
2010-07-15 09:49
Dvynuke
2011-09-11 06-52
Tininga rašė: [Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2 mėn. ir viskas.
bet darbdavys gudriai daro, po truputį po 300 sumoka vieną mėnesį, poto vieną mėnesį nemoka, o kitą 500. Plius sąskaitos areštuotos, tai sakys moku kiek galiu..Jaučiu reikės 127 str. 1 dalį rašyt..
Tininga rašė: [Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2 mėn. ir viskas.
bet darbdavys gudriai daro, po truputį po 300 sumoka vieną mėnesį, poto vieną mėnesį nemoka, o kitą 500. Plius sąskaitos areštuotos, tai sakys moku kiek galiu..Jaučiu reikės 127 str. 1 dalį rašyt..
Tininga
50021
2010-07-15 10:10
Tininga
2011-09-11 06-52
Dvynuke rašė:
Tininga rašė: [Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2 mėn. ir viskas.
bet darbdavys gudriai daro, po truputį po 300 sumoka vieną mėnesį, poto vieną mėnesį nemoka, o kitą 500. Plius sąskaitos areštuotos, tai sakys moku kiek galiu..Jaučiu reikės 127 str. 1 dalį rašyt..Rašykite tai, kas jums priimtiniausia atrodo...
Dvynuke rašė:
Tininga rašė: [Jei darbo sutartis būtų nutraukiama pagal 127/2 d. - tai ši išeitinė išmoka nuo stažo nepriklauso! 2 mėn. ir viskas.
bet darbdavys gudriai daro, po truputį po 300 sumoka vieną mėnesį, poto vieną mėnesį nemoka, o kitą 500. Plius sąskaitos areštuotos, tai sakys moku kiek galiu..Jaučiu reikės 127 str. 1 dalį rašyt..
J
2010-07-29 16:29
joolkaaa
Sveiki,
turiu tokį klausimuką. Ar darbuotojas, dirbantis 0,5 etato, turi atidirbti 14 d. norėdamas išeiti iš darbo savo noru?
Ačiū už atsakymus
turiu tokį klausimuką. Ar darbuotojas, dirbantis 0,5 etato, turi atidirbti 14 d. norėdamas išeiti iš darbo savo noru?
Ačiū už atsakymus
Tess
20234
2010-07-29 16:30
Tess
2011-09-11 06-53
joolkaaa rašė: Sveiki,
turiu tokį klausimuką. Ar darbuotojas, dirbantis 0,5 etato, turi atidirbti 14 d. norėdamas išeiti iš darbo savo noru?
Ačiū už atsakymus
Turi įspėti darbdabvį.
joolkaaa rašė: Sveiki,
turiu tokį klausimuką. Ar darbuotojas, dirbantis 0,5 etato, turi atidirbti 14 d. norėdamas išeiti iš darbo savo noru?
Ačiū už atsakymus
Turi įspėti darbdabvį.
J
2010-07-29 16:35
joolkaaa
darbdaviui įteiktas prašymas atleisti nuo 2010-08-01 savo noru, jis reikalauja atidirbti 14 d., kai žmogus dirba pilnu etatu viskas aišku, kad turės atidirbti... bet kaip dirbančiam 0,5 etato?
L
2010-07-29 16:36
laura9
2011-09-11 06-53
joolkaaa rašė: darbdaviui įteiktas prašymas atleisti nuo 2010-08-01 savo noru, jis reikalauja atidirbti 14 d., kai žmogus dirba pilnu etatu viskas aišku, kad turės atidirbti... bet kaip dirbančiam 0,5 etato?
Lygiai tas pats ir dirbančiam nepilną darbo dieną.
joolkaaa rašė: darbdaviui įteiktas prašymas atleisti nuo 2010-08-01 savo noru, jis reikalauja atidirbti 14 d., kai žmogus dirba pilnu etatu viskas aišku, kad turės atidirbti... bet kaip dirbančiam 0,5 etato?
Lygiai tas pats ir dirbančiam nepilną darbo dieną.
Tess
20234
2010-07-29 16:37
Tess
2011-09-11 06-53
joolkaaa rašė: darbdaviui įteiktas prašymas atleisti nuo 2010-08-01 savo noru, jis reikalauja atidirbti 14 d., kai žmogus dirba pilnu etatu viskas aišku, kad turės atidirbti... bet kaip dirbančiam 0,5 etato?
Tai yra ne atidirbimas, o įspėjimo terminas.
O kos skirtumas?
Kuo darbdavys pakeis šį darbuotoją? Tam ir yra numatytas įspėjimo terminas.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
joolkaaa rašė: darbdaviui įteiktas prašymas atleisti nuo 2010-08-01 savo noru, jis reikalauja atidirbti 14 d., kai žmogus dirba pilnu etatu viskas aišku, kad turės atidirbti... bet kaip dirbančiam 0,5 etato?
Tai yra ne atidirbimas, o įspėjimo terminas.
O kos skirtumas?
Kuo darbdavys pakeis šį darbuotoją? Tam ir yra numatytas įspėjimo terminas.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
A
2010-08-02 13:43
asta-001
Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
Elste
27356
2010-08-02 13:44
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
A
2010-08-02 14:02
asta-001
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
neišlaikius bandomojo
Elste rašė:
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
neišlaikius bandomojo
Elste
27356
2010-08-02 14:05
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
neišlaikius bandomojo
tada nelaukiama paskutinės termino dienos. Maždaug apie pusę termino jau matosi, kad netinka tam darbui. Tada renkami dokumentai, įrodantys, kad jis tam darbui netinka: tai aktai, tarntybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip atlieka, neturi įgūdžių, savybių kažkokių, nesugeba ir netobulėja ir pan. Su visais tais dokuemtnais jis turi būti supažindintas pasirašytinai. Ir jeigu toliau jokio progreso, atleidžiamas kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. Jam apie tai pranešama prieš 3 dienas raštu.
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
neišlaikius bandomojo
tada nelaukiama paskutinės termino dienos. Maždaug apie pusę termino jau matosi, kad netinka tam darbui. Tada renkami dokumentai, įrodantys, kad jis tam darbui netinka: tai aktai, tarntybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip atlieka, neturi įgūdžių, savybių kažkokių, nesugeba ir netobulėja ir pan. Su visais tais dokuemtnais jis turi būti supažindintas pasirašytinai. Ir jeigu toliau jokio progreso, atleidžiamas kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. Jam apie tai pranešama prieš 3 dienas raštu.
Elste
27356
2010-08-02 14:10
Elste
pranešimas ir įvertinimas, kad netinka, gali būti tokia va forma.
Bandomojo vertinimo lapas.doc
A
2010-08-02 14:12
asta-001
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
neišlaikius bandomojo
tada nelaukiama paskutinės termino dienos. Maždaug apie pusę termino jau matosi, kad netinka tam darbui. Tada renkami dokumentai, įrodantys, kad jis tam darbui netinka: tai aktai, tarntybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip atlieka, neturi įgūdžių, savybių kažkokių, nesugeba ir netobulėja ir pan. Su visais tais dokuemtnais jis turi būti supažindintas pasirašytinai. Ir jeigu toliau jokio progreso, atleidžiamas kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. Jam apie tai pranešama prieš 3 dienas raštu.
O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: Reikia atleisti darbuotoją , kuriam nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Kokį pranešimą reikia prašyti jam. Gal kas turite pavyzdį?
kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...
neišlaikius bandomojo
tada nelaukiama paskutinės termino dienos. Maždaug apie pusę termino jau matosi, kad netinka tam darbui. Tada renkami dokumentai, įrodantys, kad jis tam darbui netinka: tai aktai, tarntybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip atlieka, neturi įgūdžių, savybių kažkokių, nesugeba ir netobulėja ir pan. Su visais tais dokuemtnais jis turi būti supažindintas pasirašytinai. Ir jeigu toliau jokio progreso, atleidžiamas kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. Jam apie tai pranešama prieš 3 dienas raštu.
O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
Elste
27356
2010-08-02 14:21
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
A
2010-08-02 14:30
asta-001
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
Elste
27356
2010-08-02 14:35
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.
A
2010-08-02 14:37
asta-001
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.
Tai žinoma, kad taip. Bet juk visokių ir darbuotojų yra, nevisi darbdaviai tik apgauti nori, kartais ir darbuotojai būna ojojoi...
Elste rašė:
asta-001 rašė:
Elste rašė:
asta-001 rašė: O be aktų negalima? Jis tiesiog nebereikalingas, o bandomasis nepraėjęs, tai norime tuo pasinaudoti. Ant aktų vistiek nepasirašys.
taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!
O kaip toks variantas: surašom aktą, kad netiko, bet jis nepasirašo, tada sudarome komisiją, kuri patvirtina, kad buvo sudarytas aktas, bet minėtas asmuo nepasirašė.
galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.
Tai žinoma, kad taip. Bet juk visokių ir darbuotojų yra, nevisi darbdaviai tik apgauti nori, kartais ir darbuotojai būna ojojoi...
Elste
27356
2010-08-02 14:52
Elste
2011-09-11 06-54
asta-001 rašė:
Tai žinoma, kad taip. Bet juk visokių ir darbuotojų yra, nevisi darbdaviai tik apgauti nori, kartais ir darbuotojai būna ojojoi...
žinoma, kad būna visokių.
Todėl ir sakau, kad geresnis, teisingesnis ir praktiškai neturintis jokių teisinių pasekmių būdas tokiais atsikratyti - atleidimas šalių susitarimu
asta-001 rašė:
Tai žinoma, kad taip. Bet juk visokių ir darbuotojų yra, nevisi darbdaviai tik apgauti nori, kartais ir darbuotojai būna ojojoi...
žinoma, kad būna visokių.
Todėl ir sakau, kad geresnis, teisingesnis ir praktiškai neturintis jokių teisinių pasekmių būdas tokiais atsikratyti - atleidimas šalių susitarimu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui