Darbo sutarties nutraukimas
Tininga
50021
2010-04-20 14:20
Tininga
2011-09-11 06-45
Tininga rašė:
Dangerous rašė: kam labai idomu, galiu permesti skaiciavimo tvarka tų 35 k.d. kasmetinių atostogų, nes ne visi žino, kaip skaičiuoti.
O kokia ta ypatinga tvarka?
(Aš tai formulėje vieną skaičiuką pataisau )
Nesulaukiam kažkaip.
Tininga rašė:
Dangerous rašė: kam labai idomu, galiu permesti skaiciavimo tvarka tų 35 k.d. kasmetinių atostogų, nes ne visi žino, kaip skaičiuoti.
O kokia ta ypatinga tvarka?
(Aš tai formulėje vieną skaičiuką pataisau
)Nesulaukiam kažkaip.
Elste
27292
2010-04-20 14:21
Elste
2011-09-11 06-45
Tininga rašė:
Tininga rašė:
Dangerous rašė: kam labai idomu, galiu permesti skaiciavimo tvarka tų 35 k.d. kasmetinių atostogų, nes ne visi žino, kaip skaičiuoti.
O kokia ta ypatinga tvarka?
(Aš tai formulėje vieną skaičiuką pataisau )
Nesulaukiam kažkaip.
Tikrai
ir kas ten įpatingo??? vietoj 28 įrašyt 35????
Tininga rašė:
Tininga rašė:
Dangerous rašė: kam labai idomu, galiu permesti skaiciavimo tvarka tų 35 k.d. kasmetinių atostogų, nes ne visi žino, kaip skaičiuoti.
O kokia ta ypatinga tvarka?
(Aš tai formulėje vieną skaičiuką pataisau
)Nesulaukiam kažkaip.
Tikrai
ir kas ten įpatingo??? vietoj 28 įrašyt 35????
D
2010-04-20 15:13
Dangerous
tai taip, nezinau, kaip jus skaiciuojate, bet as sau Excel lentele nedidele pasidariau, suvedu tik datas ir vualia 
Elste
27292
2010-04-20 15:17
Elste
2011-09-11 06-45
Dangerous rašė: tai taip, nezinau, kaip jus skaiciuojate, bet as sau Excel lentele nedidele pasidariau, suvedu tik datas ir vualia
nu ir mes taip pasidarę ir kas čia naujo??? 
bet mes žinom ir kaip be kompo paskaičiuoti. O va kas tik naudojasi kitų sudarytom ir čia įmestom lentelėm- skaičiuoklėm, tai kai kompas "užlūžta" ir ba ba... rašo čia, panikuoja, PAdėkit!!! temas kuria, kaip suskaičiuoti 2x2???? ar bus 4, ar 6??? padėkit, skubu!!!
Dangerous rašė: tai taip, nezinau, kaip jus skaiciuojate, bet as sau Excel lentele nedidele pasidariau, suvedu tik datas ir vualia
nu ir mes taip pasidarę
ir kas čia naujo???
bet mes žinom ir kaip be kompo paskaičiuoti. O va kas tik naudojasi kitų sudarytom ir čia įmestom lentelėm- skaičiuoklėm, tai kai kompas "užlūžta" ir ba ba... rašo čia, panikuoja, PAdėkit!!! temas kuria, kaip suskaičiuoti 2x2???? ar bus 4, ar 6??? padėkit, skubu!!!
Z
2010-05-30 13:02
zodiakas
Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus terminui tai pagal kokį straipsnį jį atleisti?
L
2010-05-30 13:06
Loreta13
2011-09-11 06-49
zodiakas rašė: Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus terminui tai pagal kokį straipsnį jį atleisti? O 126 netinka 
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
zodiakas rašė: Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus terminui tai pagal kokį straipsnį jį atleisti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50021
2010-05-30 13:21
Tininga
2011-09-11 06-49
zodiakas rašė: Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus terminui tai pagal kokį straipsnį jį atleisti?
Ne tik "tinka" - taip ir reikia
zodiakas rašė: Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus terminui tai pagal kokį straipsnį jį atleisti?
Ne tik "tinka" - taip ir reikia
D
2010-07-15 08:38
Dvynuke
sveiki,noriu išeiti iš darbo, tad galvoju kokį gėriau LR DK straipsnį įrašyti į prašymą dėl atleidimo: 127 1 dalį ar 127 2 dalį (nes darbdavys išvis pradėjo mokėti atlyginimą kartą į du mėn. plius mažiau negu nurodyta darbo sutartyje). Ir dar ką daryti jei po 14 darbo dienų nuo prašymo pateikimo nenorės atleisti iš darbo?nes kaip pasižiūrėjau darbdavys niekada nepasirašydavo ant darbuotojų prašymų ir įsakymą dėl atleidimo paruošdavo jau darbuotojui išėjus.. 
Z
2010-07-15 08:42
zaika
tada geriau rašyti 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų, tada dar išeitinė priklausys. o savo prašymą parašykit dviem egzemplioriais ir duokit administratorei užregistruot, vieną kopiją sau pasilikit su registro žyma. privalės atleist, o jei ne, tai turėsit įrodymą, kad tinkamai darbdavį įspėjot
sėkmės
sėkmės
D
2010-07-15 08:49
Dvynuke
2011-09-11 06-52
zaika rašė: tada geriau rašyti 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų, tada dar išeitinė priklausys. o savo prašymą parašykit dviem egzemplioriais ir duokit administratorei užregistruot, vieną kopiją sau pasilikit su registro žyma. privalės atleist, o jei ne, tai turėsit įrodymą, kad tinkamai darbdavį įspėjot
sėkmės
tai vat, administratorės neturim ,yra vadybininkė, bet ji yra vadovo žmona, o ji tikrai neregistruos,juo labiau 2 egzempliorių, nes viena darbuotoja jau bandė taip daryti, tai buvo pasakyta tipo ką, per daug protinga esi.. Girdėjau, jog galima tą prašymą registruotu laišku siųsti, kažkas tokio..Tai jeigu nurodysiu DK 127 str. 1 dalį tai kompensacijos nebus?
zaika rašė: tada geriau rašyti 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų, tada dar išeitinė priklausys. o savo prašymą parašykit dviem egzemplioriais ir duokit administratorei užregistruot, vieną kopiją sau pasilikit su registro žyma. privalės atleist, o jei ne, tai turėsit įrodymą, kad tinkamai darbdavį įspėjot
sėkmės
tai vat, administratorės neturim ,yra vadybininkė, bet ji yra vadovo žmona, o ji tikrai neregistruos,juo labiau 2 egzempliorių, nes viena darbuotoja jau bandė taip daryti, tai buvo pasakyta tipo ką, per daug protinga esi.. Girdėjau, jog galima tą prašymą registruotu laišku siųsti, kažkas tokio..Tai jeigu nurodysiu DK 127 str. 1 dalį tai kompensacijos nebus?
Z
2010-07-15 08:53
zaika
Savo noru išeinant - nebus. pagrasinkit, kad darbo inspekcijai pranešit, kad jie nepriima prašymo. Būkit drąsi ir nenusileiskit, nes darbdaviai naudojasi darbuotojų bailumu
D
2010-07-15 08:54
Dvynuke
2011-09-11 06-52
zaika rašė: Savo noru išeinant - nebus. pagrasinkit, kad darbo inspekcijai pranešit, kad jie nepriima prašymo. Būkit drąsi ir nenusileiskit, nes darbdaviai naudojasi darbuotojų bailumu
Dėkoju pabandysiu
zaika rašė: Savo noru išeinant - nebus. pagrasinkit, kad darbo inspekcijai pranešit, kad jie nepriima prašymo. Būkit drąsi ir nenusileiskit, nes darbdaviai naudojasi darbuotojų bailumu
Dėkoju
pabandysiu
Tininga
50021
2010-07-15 08:56
Tininga
2011-09-11 06-52
Dvynuke rašė: tai vat, administratorės neturim ,yra vadybininkė, bet ji yra vadovo žmona, o ji tikrai neregistruos,juo labiau 2 egzempliorių, nes viena darbuotoja jau bandė taip daryti, tai buvo pasakyta tipo ką, per daug protinga esi.. Girdėjau, jog galima tą prašymą registruotu laišku siųsti, kažkas tokio..Tai jeigu nurodysiu DK 127 str. 1 dalį tai kompensacijos nebus?
Pagal šią dalį kompensacijos nebus. Pagal 127 str.2 d. - 2 mėn. VDU dydžio išeitinė.
Dar yra variantas, kiek taikesnis, - pasiūlyti darbo santykius nutraukti šalių susitarimu pagal 125 str. ir dėl kompensacijos dydžio tada susitariama.
Dvynuke rašė: tai vat, administratorės neturim ,yra vadybininkė, bet ji yra vadovo žmona, o ji tikrai neregistruos,juo labiau 2 egzempliorių, nes viena darbuotoja jau bandė taip daryti, tai buvo pasakyta tipo ką, per daug protinga esi.. Girdėjau, jog galima tą prašymą registruotu laišku siųsti, kažkas tokio..Tai jeigu nurodysiu DK 127 str. 1 dalį tai kompensacijos nebus?
Pagal šią dalį kompensacijos nebus. Pagal 127 str.2 d. - 2 mėn. VDU dydžio išeitinė.
Dar yra variantas, kiek taikesnis, - pasiūlyti darbo santykius nutraukti šalių susitarimu pagal 125 str. ir dėl kompensacijos dydžio tada susitariama.
Z
2010-07-15 08:57
zaika
aišku, bandyti šalių sutarimu galima, bet kai darbdavys nemoka pinigų laiku ir ne visus, tai turbūt naivoka būtų tikėtis, kad šalių sutarimu skiriantis išmokės kažką daugiau
Tininga
50021
2010-07-15 08:59
Tininga
2011-09-11 06-52
zaika rašė: aišku, bandyti šalių sutarimu galima, bet kai darbdavys nemoka pinigų laiku ir ne visus, tai turbūt naivoka būtų tikėtis, kad šalių sutarimu skiriantis išmokės kažką daugiau
Bet juk galima pabandyti Jei nesusitaria pagal 125 str. - visuomet lieka 127 str.
zaika rašė: aišku, bandyti šalių sutarimu galima, bet kai darbdavys nemoka pinigų laiku ir ne visus, tai turbūt naivoka būtų tikėtis, kad šalių sutarimu skiriantis išmokės kažką daugiau
Bet juk galima pabandyti
Jei nesusitaria pagal 125 str. - visuomet lieka 127 str.
Z
2010-07-15 09:00
zaika
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
Bet juk galima pabandyti Jei nesusitaria pagal 125 str. - visuomet lieka 127 str.
pritariu 100 procentų
Tininga rašė:
Bet juk galima pabandyti
Jei nesusitaria pagal 125 str. - visuomet lieka 127 str.pritariu 100 procentų
D
2010-07-15 09:13
Dvynuke
2011-09-11 06-52
Tininga rašė: Dar yra variantas, kiek taikesnis, - pasiūlyti darbo santykius nutraukti šalių susitarimu pagal 125 str. ir dėl kompensacijos dydžio tada susitariama.
ačiū už nuomonę, susitarti nepavyks tai jau tikrai , nes kur dirbu ne vienas darbuotojas nevertinamas, padirba pora metų daugiausiai ir išeina. Vienas darbuotojas bylinėjosi pora metų su darbdaviu..va taip..
Tininga rašė: Dar yra variantas, kiek taikesnis, - pasiūlyti darbo santykius nutraukti šalių susitarimu pagal 125 str. ir dėl kompensacijos dydžio tada susitariama.
ačiū už nuomonę, susitarti nepavyks tai jau tikrai
, nes kur dirbu ne vienas darbuotojas nevertinamas, padirba pora metų daugiausiai ir išeina. Vienas darbuotojas bylinėjosi pora metų su darbdaviu..va taip..
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui