Darbo sutarties nutraukimas

Nėra tokių atvejų, jei darbuotojas nors kiek dirbo. Nebent būtų priimtas, bet visą laiką buvo pravaikštose...

Sveiki, dirbu apsaugos firmoje, ir ruošiuosi išeiti iš darbo, pradirbau 4 mėn., kaip suprantu reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų, tos 14 dienų skaičiuojamos darbo savaitės dienomis? tai praktiškai gaunasi mėnesio 3 savaitės (po 5 darbo dienas)? ar tos 14 dienų kaip nors susiję su tuo, kad dirbu 2 kart per savaitę po 24h. t.y. jei reikia atidirbti 2 savaites, tai man reikia išeiti į darbą 4 kartus?

Atsiprašau, jei nesąmones parašiau, nelabai gaudausi :)

Prieš 14 d. d. reikia įspėti darbdavį dėl DS nutraukimo, t. y. pagal įmonės darbo laiką (pagal 5 d. d. 40 val. trukmės darbo savaitę).

Na, kaip jūsų darbdavys sumąstys - nežinia. Bet šiaip jau šis terminas skaičiuojamas įprastomis darbo dienomis (nuo pirmadienio iki penktadienio). Gaunasi apie 18 kalendorinių dienų.

Jei susitariate su darbdaviu, galite darbo sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną. Galbūt nėra būtinas darbdaviui šis įspėjimo laikotarpis.

Sveiki,
sakykit, jei darbuotojas po tam tikro laiko, nepateisina įmonės lūkesčių, t.y. jo darbo kokybė suprastėja ir pan. ar galima kaip nors civilizuotai atleisti darbuotoją ir jo nenuskriausti?
Ar tam tiktų DK 129 str. ir 140 str.?
Ar yra ir kiti būdai?

Sunkoka pritempti iki to 129-o... Civilizuočiausias būdas - 125 straipsnis. Susėdat, sutariat, kokią nors kompensaciją pasiūlot...

Supratau, dėkui.

Ar galite man priminti : ar galiu būdama eilinėse atostogose darbdaviui įteikti prašymą dėl atleidimo iš darbo ? Man lyg vaidenasi kad galiu. Ačiū.

Galite.

Ačiū.

Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?

Sveiki, noriu pasiteirauti, jei darbuotojui įteiki įspėjimą apie ketinimą jį atleisti. Ar reikia apie įspėjimą darbo sutartyje parašyti?

Toks įrašas DS tikrai nedaromas.

Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, vaikui jau 2,5 metai, darbuotoja parašė prašymą - nori, kad ją atleistumėme. Ar tai : 127 str. 1 dalis ?
Į jokias išmokas ji nepretenduoja, tiesiog nori būti atleista.

Jei jos pačios prašymu, tai taip.

Sveiki, šiuo metu eina į pabaigą bandomasis laikotarpis (iki liepos 2d.) vienoje firmoje, ir ketinu kuo greičiau pereiti dirbti kitur. Sutartyje nurodytas tik bandomojo laikotarpis, nėra nurodyta, kieno iniciatyva. Nelabai įmanoma susitarti žmoniškai, taigi prieš kiek laiko turiu pranešti apie išėjimą iš darbo?

prieš 3 darbo dienas.
Jeigu nenurodyta, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis, galima traktuoti, kad abiejų šalių.
Ir nelaukite termino pabaigos, jau dabar geriausia rašyti nutraukimą.

Labai ačiū, gal galite parašyti DK straipsnio nr.?:)

www.vakarai.lt/article.php?id=82
Pasitaiko, kad darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tik parašoma, kad „nustatomas trijų mėnesių išbandymo laikotarpis“. Tokiu atveju teismų praktikoje laikoma, kad susitarta dėl abiejų išbandymo rūšių ir darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.

Dk 107 str.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.