Sveiki, toks klausimas, kokiais atvejais yra privalomas dvigubas darbo užmokestis už darbą sekmadienį? Situacija: Valstybės tarnyba: Darbas 40 val į savaitę. Sekmadienį iškrenta budėjimas. Bet atlyginimas už tą sekmadienį mokamas kaip už paprastą darbo dieną. Arba jei darbuotojas, valstybės tarnautojas nori, jam suteikiama laisva darbo diena. Kokiu pagrindu, kokiais T.A. remiantis nėra mokamas dvigubas darbo užmokestis už darbą sekmadienį?

Įdarbinimas subsidijuojant. Mane susirado darbdavys, pasikvietė į pokalbį, tuomet pasakė, kad viskas tinka ir siūlo įsidarbinti, po kiek laiko truputi persigalvojo, kad būt neblogai gauti iš LDB subsidiją, kadangi esu užsiregistravęs darbo biržoje. Taigi apibendrinant, man asmeniškai subsidija nereikalinga. :D Jos reikia darbdaviui. Ok aš sutinku būti subsidijuojamas, nors dėl to, pagal ldb taisykles negaliu išeiti iš darbo savo noru be tam tikrų pasekmių t.y. (negalėsiu registruotis ldb 6 mėn, jei savo noru nutrauksiu darbo sutartį), todėl man įdomu, kokia situacija su LR DK 125 str. Jeigu pvz darbdaviui pasiūlau aš nutraukti darbo sutartį, tada yra mano iniciatyva, jei darbdavys, tuomet darbdavio, atrodo taip turėtų būti. Kursų jokių nebuvo ir manau nebus, dar nesu įdarbintas, tiesiog noriu išsiaiškint su 125 str ateičiai. Čia ne ta situacija, kai išeinant iš darbo darbdaviui reikia kompensuoti visus darbuotojo mokymui skirtus pinigus, LR DK 222.

O toks klausimas tuomet, už ką turėtų darbdavys ar darbuotojas grąžinti pinigus, jeigu darbo birža moka už darbuotojo išdirbtą laiką iki sekančio mėn 15 dienos? Už kitus mėnesius LDB pinigų į priekį nesumoka jei neklystu. Čia šiaip.

Darbuotojas nebūtinai turi išdirbti tuos 6 mėn, (darbdavio iniciatyva gali būti atleistas ir gali vėl registruotis ldb) ir grąžinti jokių pinigų nereikės, bet negali išeiti iš darbo savo iniciatyva t.y. savo noru, nes tuo atveju 6 mėnesius negalės registruotis LDB, pinigų irgi grąžinti nereikės. O, bet, tačiau, mane domina kaip yra su tuo 125 str.?

Sveiki. Gal kas žinote ar esate susidūrę su tokia situacija? Darbuotojas įdarbinamas su LDB subsidija, kaip žinia subsidijuojamas asmuo negali savo noru nutraukti darbo sutarties. Dabar klausimas - ar gali būti darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 125 str. darbdavio siūlymu ir darbuotojo sutikimu. Nes pagal LDB subsidijavimo laikotarpiu darbuotojas savo noru išeiti „negali“ (pataisymas - gali, bet negalės 6 mėnesius registruotis darbo biržoje) Taigi 127 str netinka. LR DK 107 str nedomina, tuo labiau 136 str. 3d.
Spėju LR DK 129 dar tinka.