Kaip žymėti pravaikštą darbo laiko apskaitos tabelyje?

Ačiū išgelbėjot

prašau malonu padėti.
ir dar po to, jeigu nepasirodys per tą laiką, atleist. Irgi raštą į namus - kaip pranešimą, kad atleistas jau

Sveiki,
gal galite patarti ką daryti, situacija tokia:
pati sirgau tai su manim nebuvo tartasi, o dabar taisyt padėtį reikia. darbuotojas neatvyko į darbą, surašė aktą, pažymėjo pravaikštą. Darbuotojas pasiaiškinimo nerašo.
Sodrai pranešti apie pravaikštą jau vėlu praėjo savaitė.
Gal galite patarti kaip viską sutvarkius?

Praneškite, kad ir vėliau.

Tai sakote suforminti viską kaip buvo ir nors pavėluotai pranešti sodrai - aišku.
O sakykit kokią drausminę nuobaudą galima būtų skirti ( išskyrus atleidimą )?
Ir kaip viską suforminti jei žmogus atsisako rašyti pasiaiškinimą?

O ar jūs norite atleisti tą darbuotoją ar ne?

pasiskaitykte temoje apie drausimines nuobaudas.
Drausminės nuobaudos Dk 237 str.
Tvarka:
surašomas tarnybinis pranešimas, kad toks tai darbuotojas prasižengė ir kaip.
tada reikalavimas tam darbuotojui pasiaiškinti raštu.
pasiaiškinimas (jeigu atsisako, surašomas aktas, kad atsisakė pasiaiškinti).
įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Darbuotojas supažindinamas pasirašytinai. Jeigu nesirašo ant įsakymo, vėl aktas, kad yra supažindintas, bet pasirašyti atsisako.

Aš tai irgi praneščiau pavėluotai. Nuobauda - gali būti pastaba arba papeikimas.
Seka tokia:
1. Užfiksuotas prasižengimas (tarnybinis pranešimas, aktas ar pan.)
2. Rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, pasirašytinai supažindinant su darbuotoju.
3. Jei per nurodytus terminus nepasiaiškina arba atsisako rašytis ant dokumentų - surašomas aktas su keleto asmenų parašais, paliudijantis situaciją.
4. Remiantis šiais dokumentais įsakymu paskiriama nuobauda. Darbuotojas vėlgi turi būti supažindintas su šiuo dokumentu.

Dėkoju labai, viską supratau.

Sveikučiai, situacija tokia, kad darbuotoją sulaikė policija, gali būti ilgiau nei mėnesį, po to gali būti nuosprendis. Su tokia situacija susidūriau pirmą kartą, tad nežinau kaip žymėti tabelį, ko gero atlyginimas nemokamas, kada turėčiau pranešti SODRAI, kokį dokumentą mes turim turėti dėl nedirbtų dienų pateisinimo ? ačiū.

Turite gauti pažymą apie sulaikymą. Suimtam darbuotojui darbo užmokestis nemokamas, tačiau jis dėl suėmimo priežasties negali būti atleistas iš darbo. DLAŽ žymėti NP ir pranešti apie nedraudiminį laikotarpį SODRAI, priežasties kodas – 99.