Nepanaudotų atostogų kompensacija

A
Alina55 11024
2014-04-24 13:17 Alina55

Orta rašė: Aš atsiprašau, Alina, kad taip pristojau :), bet noriu jau dabar iki galo išsiaiškint.
Tai jei žmogus dirbo nuo 2009 12 01 iki 2014 04 19 tai kompensacijąi koeficientą skaičiuoti iš viso to laikotarpio (nuo 2009 12 iki 2014 04 19) duomenų? valandos kiek dirbo pagal tabelį / iš vyriausybės nustatytų valandų sk ?
Ir atostoginius už eilines atostogas jei skaičiuočiau tokiam žmogui (eina atostogauti nuo 04 06)-tai taip pat imti koeficientui laikotarpį nuo 2009 12 iki 2014 04 06 ?
Ar taip supratau?

Taip, teisingiausiai skaičiuoti iš viso laikotarpio nuo 2009 12 01 iki 2014 04 19, jeigu per tą laiką kaitėsi darbuotojo darbo laikas.
Jeigu iš karto suteikiate kasmetines atostogas už 2009 12 iki 2014 04 06 ir buvo keičiamas darbo laikas, koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio.

Tininga Tininga 50021
2014-04-24 13:22 Tininga
Orta, darbuotojo valandos - ne pagal tabelį, o pagal grafiką! smile
A
astulis22 698
2014-04-28 11:06 astulis22
Sveiki, atleidžiant darbuotoją apskaičiuojant nepanaudotas atostogas ar reikia pridėti ir papildomas dienas, nes turi invalidumą?
A
Alina55 11024
2014-04-28 11:09 Alina55
Taip, būtinai. Tai yra ne papildomos dienos, o kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos...
A
astulis22 698
2014-04-28 11:24 astulis22

Alina55 rašė:
Taip, būtinai. Tai yra ne papildomos dienos, o kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos...

Ačiū labai už ankstesni atsakymą.
tada dar klausimas, ar sumuojasi atostogos jeigu turi invalidumą ir dirba daugiau nei toje įmonėje 12 metų, tai tada gaunasi 38 k.d.?
A
Alina55 11024
2014-04-28 11:31 Alina55
Taip, sumuojasi. Minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos + kasmetinės papildomos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje.
A
astulis22 698
2014-04-28 15:14 astulis22
jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę dieną tai VDU už kompensaciją imamas už 02,03,04 mėn ar taip?
A
Alina55 11024
2014-04-28 15:16 Alina55
Taip, Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
A
aura61 38
2014-04-28 15:37 aura61
Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso nepanaudotų atostogų atleidžiant žmogų, kai jis dirbo antraeilėse pareigose: nuo 2013.06.14 iki 2013.07.31 dirbo po 2val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną;
nuo 2013.08.01 iki 2014.01.17 - po 4 val. per savaitę;
nuo 2014.01.20 iki 2014.02.28 po 2val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną;
nuo 2014.03.01 iki 2014.04.30 po 2val. per savaitę.
Būkit geri padėkit. Visai galva susisuko.
A
Alina55 11024
2014-04-28 15:38 Alina55
Išsiveskite papildomą koeficientą.
pele-pelyte pele-pelyte 1771
2014-04-30 09:02 pele-pelyte
Sveiki, darbuotojas 2014 m. buvo nemokamose atostogose maždaug mėnesį, ar tas laikotarpis įsiskaičiuoja į atostogas 28 k.d. už metus? Ar reikia išminusuoti? smile
amadina22 amadina22 19757
2014-04-30 09:05 amadina22
Per metus tik 14k.d. NA kaupia atostogas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Tininga Tininga 50021
2014-04-30 09:23 Tininga

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas 2014 m. buvo nemokamose atostogose maždaug mėnesį, ar tas laikotarpis įsiskaičiuoja į atostogas 28 k.d. už metus? Ar reikia išminusuoti? smile
O kokiu pagrindu jis buvo NA?
pele-pelyte pele-pelyte 1771
2014-04-30 09:35 pele-pelyte

Tininga rašė:
O kokiu pagrindu jis buvo NA?

Parašė prašymą asmeniniais reikalais. Nežinau ką jis veikė. smile
Tininga Tininga 50021
2014-04-30 09:36 Tininga

pele-pelyte rašė:

Tininga rašė:
O kokiu pagrindu jis buvo NA?

Parašė prašymą asmeniniais reikalais. Nežinau ką jis veikė. smile
Ne dėl veikimo: pvz. jei turėtų neįgalumą, jam būtų įskaitoma 30 dienų. Pagrindas - turiu galvoje 184 str.
Jei suteiktos dėl asmeninių priežasčių, tai į stažą įskaitomos 14 k.d.
pele-pelyte pele-pelyte 1771
2014-04-30 10:48 pele-pelyte

Tininga rašė:
Ne dėl veikimo: pvz. jei turėtų neįgalumą, jam būtų įskaitoma 30 dienų. Pagrindas - turiu galvoje 184 str.
Jei suteiktos dėl asmeninių priežasčių, tai į stažą įskaitomos 14 k.d.


Neįgalumą jis turi, ir nemažą.
ddddaiva ddddaiva 1420
2014-04-30 10:49 ddddaiva
Sveiki,
Noriu pasitikslinti, darbuotojas atleidžiamas pagal 127st 1d. pačiam prašant. Įmonėje dirbo tiktai balandį. Paskaičiuoju jam DU už balandį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Kaip ir viskas ar ka praleidau smile
A
Alina55 11024
2014-04-30 10:50 Alina55
Vadovaukitės DK 184 str. - įskaitoma 30 k. dienų.
Tininga Tininga 50021
2014-04-30 10:53 Tininga

pele-pelyte rašė:
Neįgalumą jis turi, ir nemažą.
Nu va, reikia informaciją išpešti iš jūsų, kad teisingai atsakyti smile Tuomet į stažą įskaitoma 30 dienų.
Tininga Tininga 50021
2014-04-30 10:53 Tininga

ddddaiva rašė:
Sveiki,
Noriu pasitikslinti, darbuotojas atleidžiamas pagal 127st 1d. pačiam prašant. Įmonėje dirbo tiktai balandį. Paskaičiuoju jam DU už balandį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Taip. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui