Nepanaudotų atostogų kompensacija

Sveiki, programa pateikia du variantus, padėkit prašau nuspręsti kuris teisingas.

1. Ataskaita.
Priklauso atostogų k.d - 100, panaudota atostogų dienų (įmonėje visada imamos atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, be savaitgalių) - 75. Nepanaudotų atostogų likutis - 25 * 0,7 = 17,5 d.d.

2. Ataskaita.
Priklauso atostogų d.d - 100 * 0,7 = 70, panaudota atostogų dienų (įmonėje visada imamos atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, be savaitgalių) - 75. Nepanaudotų atostogų likutis minus 5.

Kuris teisingesnis, kurį variantą naudoti atleidžiant darbuotoją?

Ačiū

Nuo to, kad įmonėje imamos atostogos be savaitgalių, niekas nesikeičia - čia jau jūsų įmonės reikalas. Be to, neatitinkantis DK reikalavimų.
Priklauso 100 k.d., panaudota 75 d., lieka 25 * 0,7.

25 * 0,7 = 17,5 d. d.

Ačiū už nuomones.

Kad žmonės neima savaitgalių, tai dėl to, kad niekas nesugeba rasti laiko paatostogauti 2 savaites.

Čia matyt pagrindinis klausimas, kada versti kalendorines dienas į darbo dienas (dauginti iš 0,7) ar prieš atimant panaudotas atostogų dienas ar po.

Jūs sakot, kad po, gal galit padėti rasti kokią metodiką? Nes aš dabar susiduriu su nuomone, kad reikia prieš.

Ir dar klausimas. Jei vistik iššaiškėja, kad darbuotojas turi panaudotų atostogų perviršį. Ar yra kokie nors nurodymai, kaip tokiu atveju elgtis?

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos ir suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Apmokamos darbo dienos, kurios patenka į atostogų laikotarpį pagal darbuotojo grafiką. Jei taip sugebama panaudoti jas, kad visos būtų tik darbo - tai, kaip minėjau, panaudotų atostogų skaičiavime nieko nekeičia.
Kompensuojant: turite 25 kalendorinių dienų likutį - o reikia apmokėti darbo dienas. Tam naudojamas koef.0,7 - aišku, jis taikomas tik tuomet, kai dirbama 5 d.d. savaitę.

Kai darbuotojas turi perviršį, bet atleidžiate ne dėl jo kaltės, tai jokių nurodymų čia nėra. Permokos susigrąžinti negalite.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

Sveiki,

padėkite susigaudyti :(

Darbo sutartyje ne daugiau 25 val/sav. Val. tarifas 6,06
Pradėjo dirbti 03.26 . Darbo pabaiga 04.19

kovo mėn dirbo 20 val x 6,06 =121,20 Lt

Skaičiuoju dienas, už kurias priklauso kompensacija:

Už kovą 6d/31 x 2,33 = 0.45 kd
Už balandį 19d/30 x 2,33=1.48 kd

Viso 1.93 kd x 0.7 = 1.35 dd

dabar neaiškioji (man) dalis; kadangi darbo dieną sudaro ne 8 val, tai manau, kad reikia pasiskaičiuoti darbo laiko trukmės koeficientą .
Skaičiuoju už kovą (nes tiek tedirbo) 20 (žmogaus dirbtos val) / 24(jei dirbtų po 8 val, tai 3x8)=0.833

tai kompensacija = 6.06(1 val VDU) x 8 x 0.833 x 1.35(kompensuojamos dienos) = 54.52 LT

Labai laukiu komentarų Ačiū

Koeficientą skaičiuojate iš viso dirbtojo laikotarpio. Darbuotojo val. (jūsų atveju dirbtos valandos turbūt sutapo su grafiko valandomis) padalinate iš įmonės valandų.

Kovo mėn sutapo: buvo numatyta 20 val ir dirbo 20 val, o balandžio mėn buvo numatyta pagal grafiką 119, bet dirbo 69 val. Ar teisingai supratau, kad koeficientas turėtų būti :

20+69/20+119 = 0.64 ir kompensacija 6.06 x 8 x 0.64 x 1.35 = 41.89
ar

20+69/20+167=0.48 ir kompensacija 6.06 x 8 x 0.48 x 1.35 = 31.42

Bet visada galvojau, kad einamojo (šiuo atveju- balandžio mėn) mėnesio duomenys netraukiami kompensacijai skaičiuoti - ar aš klystu?

Kol kas man neaišku...

Įmonės valandos, tai valandos pagal 5 d. d. 40 val. trukmės darbo savaitę. Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija, Jūsų atveju iš 03.26 - 04.19.

Jūs suplakate keletą dalykų į krūvą. Pirma, koeficientas, kuris nesusijęs su VDU skaičiavimu, skaičiuojamas iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Antra, VDU, jei dirbta mažiau nei 3 mėn., taip pat skaičiuojamas iš viso dirbto laiko. Trečia, įmonės valandų tame laikotarpį, už kurį skaičiuojate, yra 144. Kiek buvo numatyta dirbti balandžio mėn. iki 19 dienos? Sudėsite darbuotojo grafiko val. už kovą ir balandį, ir dalinsite iš 144.
Tuomet gautas koef. x val.VDU x 8 x atostogų d.d.

Kad būtų aiškiau, taip skaičiuojame įmonės valandas už laikotarpį nuo 03.26 iki 04.19:
03 mėn. - 32 d. val. (4 d. d. * 8 val.);
04 mėn. - 112 d. val. (14 d. d.* 8 val. ).

Aiškėja :)

Tai mano atveju 20+69 / 144 = 0.618

ir kompensacija 0.618 x 6.06 x 8 x 1.35 = 40.45

Ačiū labai :) Tam kartui :)

O ką darbuotojas veikė likusias 50 valandų (119 - 69)?

Grafikas iš anksto buvo sudarytas mėnesiui, tai būtų dirbęs 119 val, o dirbo iki 04.19, išdirbo 69 val. Aš gal ne taip aprašiau?

Teisingai.

Viskas gerai, jei tos 69 val. buvo pagal grafiką iki 19 dienos. Skaičiavimas tada geras.

Tada dar klausimėlis pasitikslinimui,

jei žmogus būtų dirbęs tarkim metus ar daugiau ir reiktų skaičiuoti kompensaciją ir koeficintą, tai koeficinto skaičavimui imti duomenis už visą dirbtą laikotarpį iki atleidimo dienos?

jei skaičiuočiau atostoginius už eilines atostogas, tada koeficinto skaičiavimui imti metų laikotarpio duomenis iki atostogų mėnesio: pvz atostogos nuo 04.06, tai koeficiento skaičiavimui duomenys nuo 2013 04 01 iki 2014 03 31?

Ir vienu ir kitu atveju, koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos ar, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Aš atsiprašau, Alina, kad taip pristojau :), bet noriu jau dabar iki galo išsiaiškint.

Tai jei žmogus dirbo nuo 2009 12 01 iki 2014 04 19 tai kompensacijąi koeficientą skaičiuoti iš viso to laikotarpio (nuo 2009 12 iki 2014 04 19) duomenų? valandos kiek dirbo pagal tabelį / iš vyriausybės nustatytų valandų sk ?

Ir atostoginius už eilines atostogas jei skaičiuočiau tokiam žmogui (eina atostogauti nuo 04 06)-tai taip pat imti koeficientui laikotarpį nuo 2009 12 iki 2014 04 06 ?

Ar taip supratau?