Ačiū.
O iš kur darbdavio permoka? Ar 1,77% taip pat nebereikia mokėti?

Ačiū labai.

Bet permokėtos įmokos bus darbuotojo sąskaita. t.y. sodrai bus permoka, bet skola darbuotojui?

Laba diena,

Gal žinot kaip elgtis kai darbuotojas pasiekia sodros lubas?

Įtariu, kad kitą mėnesį turėsiu tokią situaciją. Šiam momentui jau išmokėta ~129.000 €, alga ~9.000 €
Lubos 136.344 €

Ar pačiam bandyti skaičiuoti proporcingai 19,5% ir 6,98%?
Ar skaičiuoti 19,5% viskam, tada laukt Sodros reakcijos?

Juk bus jau per vėlu, alga bus per maža išmokėta.

Ačiū už nuomones.

Sveiki,

Kaip ji GPM skaičiuoja?

Įvedus 23.202 €, GPM gaunasi 6.185,01 €
26,66%?

Ačiū! :)
Kreipsimės į programuotojus..

Laba diena,

Žadame atleisti darbuotoją pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu).
Žadame išmokėti 3 atlyginimų dydžio kompensaciją.

Skaičiuojant, kad atleidžiame Rugsėjo 30 dieną, ir viską tą pačią dieną išmokame, programa paskaičiuoja labai didelę nepanaudotų atostogų kompensaciją, nes skaičiuodama vidutinį DU, prie rugsėjo pajamų prideda ir 3 mėnesių kompensaciją.

Ar taip ir turi būti?

Ačiū.

Ačiū už nuomones.

Kad žmonės neima savaitgalių, tai dėl to, kad niekas nesugeba rasti laiko paatostogauti 2 savaites.

Čia matyt pagrindinis klausimas, kada versti kalendorines dienas į darbo dienas (dauginti iš 0,7) ar prieš atimant panaudotas atostogų dienas ar po.

Jūs sakot, kad po, gal galit padėti rasti kokią metodiką? Nes aš dabar susiduriu su nuomone, kad reikia prieš.

Ir dar klausimas. Jei vistik iššaiškėja, kad darbuotojas turi panaudotų atostogų perviršį. Ar yra kokie nors nurodymai, kaip tokiu atveju elgtis?

Sveiki, programa pateikia du variantus, padėkit prašau nuspręsti kuris teisingas.

1. Ataskaita.
Priklauso atostogų k.d - 100, panaudota atostogų dienų (įmonėje visada imamos atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, be savaitgalių) - 75. Nepanaudotų atostogų likutis - 25 * 0,7 = 17,5 d.d.

2. Ataskaita.
Priklauso atostogų d.d - 100 * 0,7 = 70, panaudota atostogų dienų (įmonėje visada imamos atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, be savaitgalių) - 75. Nepanaudotų atostogų likutis minus 5.

Kuris teisingesnis, kurį variantą naudoti atleidžiant darbuotoją?

Ačiū

miela irmoske,
jei nesugebat susirinkti dokumentų su reikalingais rekvizitais - PVM jums niekas negražins, tačiau jūsų nesugebėjimas nėra pagrindas lenkišką PVM laikyti leidžiamais atskaitymais..

Na, Lenkija yra ES šalis taigi PVM galima susigražinti, o jei tuo nesiruošiate užsiimti, tada į neleidžiamus.

Aš sakyčiau - PVM į neleidžiamus..

Sveiki,

Dvi imonės A ir B.
Abiejų įmonių 100% akcijų turi trečia imonė C.

Ar įmonės A ir B yra laikomos tarpusavy susijusiomis ir asocijuotomis?

Ačiū!

Jurate.
O prie ko čia lietuviška mokymo įstaiga? Ir Lietuva?
Aš kalbėjau apie Tarptautinį menadžmento institutą, kuris teigia, kad jų diplomas pripažintas Anglijoje.

Sveiki, gal kiek padėsiu dėl IAB.
Norėjau pas juos pasimokyti ir jau buvau užsirašęs į prezentaciją, bet kaip tik išpuolė komandiruotė į Angliją, pas mūsų kolegas.

Specialiai antsispausdinau tuos IAB diplomus ir kitą informaciją apie juos ir nusivežęs parodžiau ten buhalteriams.

Deja niekas apie tokį Tarptautinį menedžmento institutą nežinojo.

Kol kas nusprendžiau neiti ten mokytis, dar pasvarstysiu.

Artai71, ačiū už atsakymą.

1. Darbuotojai jau yra, tik jie įdarbinti UAB. Ir ateityje norime darbuotojus darbinti UAB, nes Estijoj turėtų būti tik mokesčių mokėtojas, įmonės kuri galėtų idarbinti - nebus.

2. Dėl apskaitos. Nenorėčiau ( o turbūt ir negaliu) kurti naujos įmonės. Vienas dalykas pas mus įdiegtas labai sudėtingas procesas, (suvedus kliento užsakyma, automatiškai sugeneruojamas pirkimo užsakymas, automatinis apsikeitimas sąskaitomis ir t.t.), o tai kainavo ne vieną šimtą TLTL. Antra, atskaitomybė grupei pasidarys sudėtinga, reiktu konsoliduoti dvieju sistemų duomenis.

Mano vizija būtų, jei įmanoma aišku, tiesiog atskirti sąskaitų plane Estijos pardavimus, savikainą ir VAT. Tada siūsti mėnesio duomenis į Estiją, konsultantams, kurie darytų deklaracijas ir kitas reikalingas formas Estijos tax and customs board'ui.

Dar nežinau ar tai bus įmanoma, konsultuosimės su LT ir EE konsultantais, bet tikiuosi nereiks pakurinėti naujos sistemos.

Sveiki,

Nesu susiduręs dar savo karjeroj su Permanent Establishment, taigi paklausiu Jūsų, gal kas susidūręs.

Situacija tokia, kad dėl mūsų apyvartos dydžio tenka registruoti Estijoje permanent establishment (lietuviškai tai būtų "nuolatinė buveinė" ar kažkas panašaus). T.y. mes įsiregistruojame Estijoje PVM ir pelno mokesčio mokėtojais, neregistruodami ten atskiros įmonės.

Gal kas susidūręs su PE? Kaip atskiriat savo buhalterijoje pardavimus į kitą šalį? Kaip suprantu Invoicus reikės rašyti su estišku VAT. Kaip susitvarkot su tokia situacija?

Ačiū visiems atsakiusiems!

Ačiū labai už atsakymą.

Kaip dėl apskaitos, ar vedate kažkokią?

Sveiki, perskaičiau beveik visą temą.
Lauko ir kilnojamo darbo priedus mokate darbininkams, vairuotojams, o ar kas mokat vadybininkams? Pvz, jei vadybininkas važinėja pas klientus - čia kilnojamas darbas?

Ir dar klausimas, Rimess komentare yra parašyta, kad reikia vesti kilnojamo darbo apskaitą - kada, kur vyko. Ar vedate? Nes aktuose niekur neradau tokio reikalavimo.

Ačiū

Ačiū.

Tada prie to pačio kaip su lietuvių klientais?

Sistema ta pati, perkam is motinines kompanijos, parduodam lietuvos klientui.
Čia ir prekės ir transportas su 21% PVM?

Ačiū už pataisyma, parašiau 0 turėdamas omeny, kad PVM netaikomas.
Taip, transportas bus atskiroje eilutėje.

Sveiki,

Mes pardavinėsime prekes į Latviją ir Estiją.
Prekės į šias šalis keliaus tiesiai iš vokietijos (trikampė prekyba).

Prekes pirksime be transporto paslaugų (motininė įmonė pafinansuos).
Tačiau mes transporto paslaugas klientams pridėsime.

Kad prekės bus su 0 PVM jau aišku.
Bet aš norėjau paklausti kaip dėl transporto?
Ar jis irgi su 0?

A tai savaitėlių nebebus?

Sveiki,

Kaip manot kaip bus su Garantiniu? Jis juk nedeklaruojamas.
Kazkaip nerandu nei prie 1001 isvardintu mokesciu, nei atskirai.

EDIT. Sorry, radau. Su garantiniu niekas nesikeicia.

..

Sveiki,

2009 metu pabaigoje vykusiame nemokame AM seminare del pakuotes, buvo isdalinta medziaga, kurioje buvo pavyzdines pakuotes ir gaminiu apskaitos tvarkos.
Niekur nerandu sios medziagos, gal kas atsiskanave turit?
Aciu

Aciu wolf uz issamu paaiskinima, buvau visai atitrukes nuo lietuvisku DK irasu.

Sveiki,

gal galit pasidalinti kokius buhalterinius DK irasus darot priskaiciuodami pajamas natura?

1. Tuos 0.75% nuo automobilio rinkos vertes reikia "prideti prie algos". Taigi jei pvz pas darbuotoja yra 1000 LTL ant popieriaus ir 300 LTL pajamos natura irasas atrodytu taip:

D 6** Atlyginimu sanaudos 1 300
K 4** Isipareigojimas darbuotojui 1 300

Isskaiciuojam mokescius:

D 4** Isipareigojimas darbuotojui 256.50
K 4** Moketini GPM ir sodra 256.50

Koki irasa darot, kad isskaiciuoti is algos pajamu natura dali? Ta 300 LTL atskaicius mokescius (219)? Juk realiai pas zmogu alga i rankas - 824.50 LTL, mes dabar gaunam 1300 - 256.50 = 1043.50 LTL

2. Kadangi kura naudoja taip pat ir savo reikmems reikia nuo rinkos vertes * 0.05% * 21% priskaiciuoti moketina PVM. Koki irasa DK darot siuo atveju?

D ???
K 4** Moketinas PVM

Aciu uz atsakymus ir sugaista laika.

Aciu, uz info

Sveiki,

Gal žinote ar yra tokių įmonių ant lietuvos, kurios pagelbėtų su aplinkos teršimo mokesčiais už pakuotę ir už gaminius?

Ta prasme ne tos kurios išduoda pažymas, bet kad ir sutvarkytu visas registracijas, parašytų tvarkas, organizuotų apskaitą, atstovautų RAAD ir t.t.

Ne, turėjau omeny kiek laiko žmogus dar gali kreiptis į polikliniką ir jam nereiks mokėti.
Kažkur girdėjau, kad mėnesį po atleidimo jei nesikreipia į darbo biržą.