Dėl išeitinės išmokos

Žmogus gavo II invalidumo grupę ir jis buvo pripažintas nedarbingas.tai jį atleidome išmokėdami 2 mėnesių išeitinę išmoką. Aš iš jos jam atskaičiavau elementus už tris mėnesius,nes turėjau teismo vykdomaji rašta.Dabar darbo kodekse paskaičiau ir lygtais supratau,kad jam negalėjau išskaičiuoti. Išskaita dėl alimentu galėjau daryti tik iš darbo užmokesčio, bet pas jį jau buvo įsiskolinimas. Ar tai tiesa ir ar tai labai didelis pažeidimas.

Jei žmogus nesiskųs, tai niekas ir nenubaus.

Ar galite man padėti?
Nežinau kaip tiksliai reikia skaičiuoti išeitinę išmoką. Pvz. jei priklauso 2 mėnesių išeitinė. Ar reikia :
1)vid.d.užm x 2 x vid.mėnesio darbo dienų skaičiaus ?
2)vid.mėn.dužm x 2?
O gal dar yra trečias variantas?

Patriciuke, paskaityk čia - labai gražiai paaiškinta Wolf.

tax.lt/postt1877.html

Ui gi labai labai tau ačiū, Loreta.

[quote:fd649e1497]laba diena,
norejau paklausti, ar priklauso darbuotojai iseitine ismoka, jei ji buvo atleista pagal 136 str. 1d. 4 p. "pagal med. isvada negali eiti siu pareigu".
aciu[/quote]
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

DK ketvirtas skirsnis.

Sveikučiai mielieji, nors penktadienis, ir savaitgalis ant nosies, bet pas mane klausimų iškilo nemažai. Niekada nesu susidūrusi su išeitinėm pašalpom. Nežinau kaip skaičiuoti, gal kas padėkit, būsiu labai dėkinga.

Nejau neatsiras, kas apšviestų man protą. Darbuotojams mokamas minimalus darbo užmokestis. Nuo ko pradėti, gal kas užvesdkit ant kelio. prašau

Nesu skaičiavusi nei vienos išeitinės kompensacijos, bet nemanau, kad jos apskaičiavimas yra kažkuo labai ypatingas. Reikia susirasti DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (toliau vadinama – Tvarka) nustato darbuotojo ir valstybės tarnautojo (toliau vadinama – darbuotojas) vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, kai darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama išeitinė išmoka arba kitos teisės aktų nustatytos išmokos.
Normalus vidutinis atlyginimas skaičiuojamas, o jei nežinote KIEK mėnesių priklauso tos išeitinės išmokos, tai jau Darbo Kodekse reikia žiūrėti.

Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 140 str. 2 d. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Taip išeitų tiesiog 2x500=1000.00 Lt., o paskui išskaičiuojami visi kiti mokesčiai. O gal kažką netaip suprantu? (Darbuotojui mokamas minimalus mėnesinis darbo užmokestis). Ačiū už atsakymus, tikiuosi jų sulaukti

O šioje temoje nežiūrėjote? Jau tikrai niekas geriau Jums nepaaiškins už Wolf.
[quote=Loreta]Patriciuke, paskaityk čia - labai gražiai paaiškinta Wolf.
tax.lt/postt1877.html

Patikslinkit, jei ką netaip paskaičiavau Už praėjusius tris mėnesius DU 1500.00 : 64 darbo dienų =23.44 Lt. x 21.2 vid.darbo dienų sk. = 496.93 Lt. dauginam iš dviejų, kadangi dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka = 993.86 Lt. -290 x33 = 232.27 pajamų mok., ir sodra. Ar taip, o gal kažką supratau netaip?

Manau, kad viskas teisingai... Aš tai kliurką š.m. pradžioj su tuom išeitinėm buvau padaręs... Žmogų atleidom, jam paskaičiavau viską + dviejų mėnesių išeitines... Kiekvienai išeitinei paskaičiavau atskirai Belenkas...

O kodėl daugini iš 21.2?
2004 metais 5 d.d. savaitei - 21.3
6d.d. savaitei - 25.4

tavo atveju gaunasi:
1500:64x21.3x2=998.44
Taip, kad neskriausk darbuotojo...

Ačiū Jums labai labai, bėgu skaičiuoti, o dėl skriaudimo, tai nieko nenoriu skriausti, o ypač savęs

Man taip pat aktuali ši situacija, dar norėjau paklausti ar neturi būti minėta išeitinė išmoka 1000,- ? Ta prasme ar nereikia didinti iki minimalaus atlyginimo, atrodo šioje diskusijoje skaičiau, kad reikia didinti iki minimalaus atlyginimo dydžio.

Kaip reikia apskaiciuoti iseitine ismoka , jei darbuotojas iki to laiko atostogavo? Ir kelis reikia taikyti?

Turiu toki klausima, Imoneje vyksta masinis atleidimas(del etatu mazinimo).
Darbuotoja yra pradirbusi daugiau nei 30m. jai priklausytu vidutine 6men. ismoka. darbdavys pries du menesius turi ispeti. UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?

Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).

Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.

sveiki,
gal kas gales padet tokiu klausimu..
Turim apskaiciuot iseitines ismokas keliems darbuotojams.
Esme tame, kad ju darbo laiko apskaita yra sumine (kas 3 men. skaiciuojami virsvalandziai). Dirba pagal is anksto suradytus grafikus.
Taip pat nustatytas valandinis darbo atlygis.
Gal gal pakomentuotu kaip tokiu atveju apskaiciuojamas vidurkis?