Dėl išeitinės išmokos
I
2010-04-21 20:35
Ignasio
2011-09-11 06-45
saintlina rašė: sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.
Man irgi panašus klausymas:
Uošvienė dirba darželyje auklėtoja labai daug metų. Šiuo metu yra pensininkė. Ar jai priklausytų pagal kurį nors straipsnį išeitinė išmoka ar kompensacija kaip pensininkei? Gal tada vedėjos paprašytų tokį straipsnį pritaikyti.
saintlina rašė: sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.
Man irgi panašus klausymas:
Uošvienė dirba darželyje auklėtoja labai daug metų. Šiuo metu yra pensininkė. Ar jai priklausytų pagal kurį nors straipsnį išeitinė išmoka ar kompensacija kaip pensininkei? Gal tada vedėjos paprašytų tokį straipsnį pritaikyti.
L
2010-04-21 20:37
laura9
2011-09-11 06-45
Ignasio rašė:
Uošvienė dirba darželyje auklėtoja labai daug metų. Šiuo metu yra pensininkė. Ar jai priklausytų pagal kurį nors straipsnį išeitinė išmoka ar kompensacija kaip pensininkei? Gal tada vedėjos paprašytų tokį straipsnį pritaikyti.
O čia išėjimas savo noru ar darbdavio iniciatyva?
Ignasio rašė:
Uošvienė dirba darželyje auklėtoja labai daug metų. Šiuo metu yra pensininkė. Ar jai priklausytų pagal kurį nors straipsnį išeitinė išmoka ar kompensacija kaip pensininkei? Gal tada vedėjos paprašytų tokį straipsnį pritaikyti.
O čia išėjimas savo noru ar darbdavio iniciatyva?
I
2010-04-22 17:05
Ignasio
2011-09-11 06-45
laura9 rašė:
Ignasio rašė:
Uošvienė dirba darželyje auklėtoja labai daug metų. Šiuo metu yra pensininkė. Ar jai priklausytų pagal kurį nors straipsnį išeitinė išmoka ar kompensacija kaip pensininkei? Gal tada vedėjos paprašytų tokį straipsnį pritaikyti.
O čia išėjimas savo noru ar darbdavio iniciatyva?
Atsiprašau, jau pats radau kitoje temoje panašiu pavadinimu "Išeitinė išmoka". Reikia rašyti pagal DK 127 (2) dėl išėjimo į pensiją ir priklausys Išeitinė išmoka 2 mėn.
laura9 rašė:
Ignasio rašė:
Uošvienė dirba darželyje auklėtoja labai daug metų. Šiuo metu yra pensininkė. Ar jai priklausytų pagal kurį nors straipsnį išeitinė išmoka ar kompensacija kaip pensininkei? Gal tada vedėjos paprašytų tokį straipsnį pritaikyti.
O čia išėjimas savo noru ar darbdavio iniciatyva?
Atsiprašau, jau pats radau kitoje temoje panašiu pavadinimu "Išeitinė išmoka". Reikia rašyti pagal DK 127 (2) dėl išėjimo į pensiją ir priklausys Išeitinė išmoka 2 mėn.
Tininga
50021
2010-04-22 17:08
Tininga
2011-09-11 06-45
Ignasio rašė: Atsiprašau, jau pats radau kitoje temoje panašiu pavadinimu "Išeitinė išmoka". Reikia rašyti pagal DK 127 (2) dėl išėjimo į pensiją ir priklausys Išeitinė išmoka 2 mėn.
Nu va kaip gerai.
Taip ir yra - DK 127 str. 2 d.
Ignasio rašė: Atsiprašau, jau pats radau kitoje temoje panašiu pavadinimu "Išeitinė išmoka". Reikia rašyti pagal DK 127 (2) dėl išėjimo į pensiją ir priklausys Išeitinė išmoka 2 mėn.
Nu va kaip gerai.
Taip ir yra - DK 127 str. 2 d.
J
2010-09-29 09:17
jurao
Dar kart labas rytas 
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
I
2010-09-29 09:24
IlonaD
2011-09-11 06-58
jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
Lyginu to mėnesio DS algą ir vidurkį.
Rugsėjis turi 22 d.d. 400 / 22 = 18.18.
Iš kur gauni 19,55?
jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
Lyginu to mėnesio DS algą ir vidurkį.
Rugsėjis turi 22 d.d. 400 / 22 = 18.18.
Iš kur gauni 19,55?
Tininga
50021
2010-09-29 09:25
Tininga
2011-09-11 06-58
jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
VDU negali būti mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA pagrindu apskaičiuotas vidurkis. O kuris pas jus tas skaičiuojamasis?
jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
VDU negali būti mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA pagrindu apskaičiuotas vidurkis. O kuris pas jus tas skaičiuojamasis?
J
2010-09-29 09:26
jurao
aš taip pat gavau man programa meta 19,55, nes kitaip man programa raudonuoja, kad vidutinis darbo užmokestis mažesnis už minimalų ir išmeta 19,55 todėl ir klausiu aš niekaip to negaunu užtat ir blūdenuos čia 
Tininga
50021
2010-09-29 09:28
Tininga
2011-09-11 06-58
jurao rašė: aš taip pat gavau man programa meta 19,55, nes kitaip man programa raudonuoja, kad vidutinis darbo užmokestis mažesnis už minimalų ir išmeta 19,55 todėl ir klausiu aš niekaip to negaunu užtat ir blūdenuos čia
Keista ta programa
jurao rašė: aš taip pat gavau man programa meta 19,55, nes kitaip man programa raudonuoja, kad vidutinis darbo užmokestis mažesnis už minimalų ir išmeta 19,55 todėl ir klausiu aš niekaip to negaunu užtat ir blūdenuos čia
Keista ta programa
J
2010-09-29 09:28
jurao
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
VDU negali būti mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA pagrindu apskaičiuotas vidurkis. O kuris pas jus tas skaičiuojamasis?
išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tininga rašė:
jurao rašė: Dar kart labas rytas
skaičiuoju išeitinę žmogus dirba puse etato gauna 400lt iš trijų mėnesių vidurkio gaunasi 1200/64=18,75, bet juk čia galioja ta taisyklė, kad negali būti mažiau nei minimumas (šiuo atveju kaip suprantu puse minimumo) tai skaičiuojant išeitinę reikia imti dienos vidurkį 19,55 ?
VDU negali būti mažiau, nei skaičiuojamojo mėnesio MMA pagrindu apskaičiuotas vidurkis. O kuris pas jus tas skaičiuojamasis?
išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tininga
50021
2010-09-29 09:31
Tininga
2011-09-11 06-58
jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tai lyginame su rugsėju: 400/22=18,18. Jūsų VDU yra geras šiuo atveju.
jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tai lyginame su rugsėju: 400/22=18,18. Jūsų VDU yra geras šiuo atveju.
J
2010-09-29 09:35
jurao
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tai lyginame su rugsėju: 400/22=18,18. Jūsų VDU yra geras šiuo atveju.
tai dabar jau iki galo noriu išsiaiškinti vidurkis bus skaičiuojamas iš 6,7,8 mėnesių ar 7,8,9 mėnesių?
Tininga rašė:
jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tai lyginame su rugsėju: 400/22=18,18. Jūsų VDU yra geras šiuo atveju.
tai dabar jau iki galo noriu išsiaiškinti vidurkis bus skaičiuojamas iš 6,7,8 mėnesių ar 7,8,9 mėnesių?
Tininga
50021
2010-09-29 09:36
Tininga
2011-09-11 06-58
jurao rašė:
Tininga rašė:
jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tai lyginame su rugsėju: 400/22=18,18. Jūsų VDU yra geras šiuo atveju.
tai dabar jau iki galo noriu išsiaiškinti vidurkis bus skaičiuojamas iš 6,7,8 mėnesių ar 7,8,9 mėnesių?
Jei atleidžiate 09.30, VDU skaičiuoti reikia iš 7,8,9
jurao rašė:
Tininga rašė:
jurao rašė: išeina žmogus iš darbo rugsėjo 30 (paskutinė dirbama diena)
Tai lyginame su rugsėju: 400/22=18,18. Jūsų VDU yra geras šiuo atveju.
tai dabar jau iki galo noriu išsiaiškinti vidurkis bus skaičiuojamas iš 6,7,8 mėnesių ar 7,8,9 mėnesių?
Jei atleidžiate 09.30, VDU skaičiuoti reikia iš 7,8,9
Tininga
50021
R
2010-10-04 18:07
RenataPaula
Atleidinejam zmogiukus pagal bankroto istatyma. Reikia paskaiciuoti 2 men. vid. DU iseitines ismokas, na ir zinoma nepanaudotu atostogu kompensacijas. Vienas zmogeliukas nuo 2008.03.01 d. yra vaiko prieziuros atostogose. Iki 2008 metu jo menesinis DU buvo 700 Lt, nuo 2008 m. sausio jis didejo iki 1200 Lt. Kaip skaiciuotumete siam zmogui vidutini DU, ar vis tik is 3 menesiu, ejusiu pries vaiko priezuros atostogas (700+1200+1200 Lt), kaip sako Vidutinio DU apskaiciavimo apraso 6.10 punktas, ar menesine alga pagal darbo sutarti, dalintumete is sio menesio darbo dienu skaiciaus, kaip sakoma 6.9 punkte? Panasu, kad reiketu vadovautis 6.9 punktu, nes siuo atveju darbo uzmokestis gaunasi didesnis. Ka manot, mieli kolegos?
R
Tininga
50021
2010-10-05 10:19
Tininga
2011-09-11 06-58
RenataPaula rašė: Nejau niekas is kolegu nepasidalins savo nuomone? :)
Na, nuomonė "atsiremia" į tuos pačius jūsų minėtus punktus.
Reiktų vadovautis 6.9 punktu.
6.10 tiktų tuo atveju, jei prieš vaiko priežiūros atostogas būtų buvęs didesnis DU. Jūsų atveju yra atvirkščiai.
RenataPaula rašė: Nejau niekas is kolegu nepasidalins savo nuomone? :)
Na, nuomonė "atsiremia" į tuos pačius jūsų minėtus punktus.
Reiktų vadovautis 6.9 punktu.
6.10 tiktų tuo atveju, jei prieš vaiko priežiūros atostogas būtų buvęs didesnis DU. Jūsų atveju yra atvirkščiai.
R
2010-10-05 10:28
RenataPaula
Paranoja mane puola del visu situ iseitiniu ismoku ir nepanaudotu atostogu kompensaciju paskaicavimo :) O kaip jus skaiciuotumete nepanaudotu atostogu kompensacija, jeigu kompensacija skaicuojama uz beveik 2 metu neisnaudotas atostogas (55,33 k.d.), o per 12 men. keitesi darbuotojo darbo laikas, t.y. is 8 valandu 5 d.d. savaites i 2 valandu 5 d.d. savaite? Zinoma, skaicuosime perskaiciavimo koeficenta. Jeigu skaityti paraidziui pagal apraso 7 punkta, tai "kai darbuotojui per darbo metus", tai susidaro ispudis, kad reikia lyginti tik 1 darbo metu, einanciu pries nepanaudotu atostogu kompensacijos paskaiciavima, zmogaus grafika su pilna darbo laiko trukme, bet logiskai mastai, tai reiketu turbut lyginti viso laikotarpio, uz kuri skaiciuojama nepanaudotu atostogu kompensacija darbo trukmes?
Tininga
50021
2010-10-05 10:33
Tininga
2011-09-11 06-58
RenataPaula rašė: Paranoja mane puola del visu situ iseitiniu ismoku ir nepanaudotu atostogu kompensaciju paskaicavimo :) O kaip jus skaiciuotumete nepanaudotu atostogu kompensacija, jeigu kompensacija skaicuojama uz beveik 2 metu neisnaudotas atostogas (55,33 k.d.), o per 12 men. keitesi darbuotojo darbo laikas, t.y. is 8 valandu 5 d.d. savaites i 2 valandu 5 d.d. savaite? Zinoma, skaicuosime perskaiciavimo koeficenta. Jeigu skaityti paraidziui pagal apraso 7 punkta, tai "kai darbuotojui per darbo metus", tai susidaro ispudis, kad reikia lyginti tik 1 darbo metu, einanciu pries nepanaudotu atostogu kompensacijos paskaiciavima, zmogaus grafika su pilna darbo laiko trukme, bet logiskai mastai, tai reiketu turbut lyginti viso laikotarpio, uz kuri skaiciuojama nepanaudotu atostogu kompensacija darbo trukmes?
Mano nuomone, teisingiau būtų koeficientą skaičiuoti pagal tą laikotarpį, už kurį skaičiuojame kompensaciją.
RenataPaula rašė: Paranoja mane puola del visu situ iseitiniu ismoku ir nepanaudotu atostogu kompensaciju paskaicavimo :) O kaip jus skaiciuotumete nepanaudotu atostogu kompensacija, jeigu kompensacija skaicuojama uz beveik 2 metu neisnaudotas atostogas (55,33 k.d.), o per 12 men. keitesi darbuotojo darbo laikas, t.y. is 8 valandu 5 d.d. savaites i 2 valandu 5 d.d. savaite? Zinoma, skaicuosime perskaiciavimo koeficenta. Jeigu skaityti paraidziui pagal apraso 7 punkta, tai "kai darbuotojui per darbo metus", tai susidaro ispudis, kad reikia lyginti tik 1 darbo metu, einanciu pries nepanaudotu atostogu kompensacijos paskaiciavima, zmogaus grafika su pilna darbo laiko trukme, bet logiskai mastai, tai reiketu turbut lyginti viso laikotarpio, uz kuri skaiciuojama nepanaudotu atostogu kompensacija darbo trukmes?
Mano nuomone, teisingiau būtų koeficientą skaičiuoti pagal tą laikotarpį, už kurį skaičiuojame kompensaciją.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui