Vilniaus VDI Konsultacijos telefonu: (8 5) 213 9772

Zodziu, VDI teises skyuriuje uzvire dideles diskusijos ir yra dvi nuomones: viena, kad pagal 3 men. pries vaiko atostogu pradzia (6.10 punktas), o kita, kad taip, kaip darbuotojui naudingiau, tai yra pagal skaiciuojamo menesio menesine alga padalinta is to darbo dienu skaiciaus (6.9 punkta) :) Ka as galiu pasakyti, tiek visi tvarkoje perskaiteme turbut, bet ... :)

Darbo inspekcijos konsultacijoms irodineju, kad mano atveju reikia vadovautis 6.9 punktu, o man irodineja, kad 6.10 punktu ir viskas. Isejo konsultante pasitarti su teises skyriumi :)

Nu socialines apsaugos ministerijoje telefonu mane panasiai ir konsultavo, tiek, kad tu zodziu neprisegsi niekur, plius aktualu, kad taip pat manytu tie, kurie tikrins paskaiciavimu teisinguma, kai prasysime pinigeliu is GF :)

Paranoja mane puola del visu situ iseitiniu ismoku ir nepanaudotu atostogu kompensaciju paskaicavimo :) O kaip jus skaiciuotumete nepanaudotu atostogu kompensacija, jeigu kompensacija skaicuojama uz beveik 2 metu neisnaudotas atostogas (55,33 k.d.), o per 12 men. keitesi darbuotojo darbo laikas, t.y. is 8 valandu 5 d.d. savaites i 2 valandu 5 d.d. savaite? Zinoma, skaicuosime perskaiciavimo koeficenta. Jeigu skaityti paraidziui pagal apraso 7 punkta, tai "kai darbuotojui per darbo metus", tai susidaro ispudis, kad reikia lyginti tik 1 darbo metu, einanciu pries nepanaudotu atostogu kompensacijos paskaiciavima, zmogaus grafika su pilna darbo laiko trukme, bet logiskai mastai, tai reiketu turbut lyginti viso laikotarpio, uz kuri skaiciuojama nepanaudotu atostogu kompensacija darbo trukmes?

Nejau niekas is kolegu nepasidalins savo nuomone? :)

Atleidinejam zmogiukus pagal bankroto istatyma. Reikia paskaiciuoti 2 men. vid. DU iseitines ismokas, na ir zinoma nepanaudotu atostogu kompensacijas. Vienas zmogeliukas nuo 2008.03.01 d. yra vaiko prieziuros atostogose. Iki 2008 metu jo menesinis DU buvo 700 Lt, nuo 2008 m. sausio jis didejo iki 1200 Lt. Kaip skaiciuotumete siam zmogui vidutini DU, ar vis tik is 3 menesiu, ejusiu pries vaiko priezuros atostogas (700+1200+1200 Lt), kaip sako Vidutinio DU apskaiciavimo apraso 6.10 punktas, ar menesine alga pagal darbo sutarti, dalintumete is sio menesio darbo dienu skaiciaus, kaip sakoma 6.9 punkte? Panasu, kad reiketu vadovautis 6.9 punktu, nes siuo atveju darbo uzmokestis gaunasi didesnis. Ka manot, mieli kolegos?

Kad jis turi biuleteni, pranesi jis darbu vadovui, jis ir zymejo tabelyje liga, na o as kaip buhlatere kasdiena nesijungiu prie sodros ir netikrinu ar neatsirado nauju biuleteniu ar pan., todel tik po to, kai baigesi jo biuletenis ir susiruosiau jam paskaiciuoti pasalpa, islindo kad ne liga, o nelaimis darbe ...

Kiek suprantu, tai dar pildosi N1 ar N2 forma, kuri irgi pristatoma darbo inspekcijai. Beje, o i darbo inspekcija mes patys turejom kreiptis ir pranesti apie si ivyki. Kokiu budu tai turejo buti padaryta?

Sveiki, esame statybine imone. Darbuotojas susirgo ir pranese darbu vadovui, kad turi biuleteni. Turi, tai turi biuleteni, juk zmogus turi teise susirgti. Grizo jis po to biuletenio dirbti, prisijungiu as pre SODROS EDS, kad paziureti jo elektronio biuletenio duomenis ir netenku zado - biuletenis isduotas kaip "nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje (į) iš darbo". Pasirodo, kad jis, iseidamas is darbo, uzlipo ant vinies ir susizeide. Nuvaziaves tos pacios dienos vakara i traumpukta, pasipasoko kaip viskas buvo ir tuom uzsibaigeme viskas. Sekancia diena jam seimos gydytojas isdave nedarbingo pazymejima. Apie tai, kad jis susizeide a la darbe, jis nebuvo informaves nei vieno zmogaus darbe, t.y. nei darbu vadovo, nei kolegu nei dar kazko. Kaip reiketu elgtis tokiu atveju darbdaviui? Na ivykis vis tik atsitiko darbe gaunasi, nedarbingumas isduotas kaip nelaimingo atsitikimo darbe atveju, bet jeigu niekas nemate, niekas kas isvadovu nebuvo painformuotas ir etc.tai... Zodziu, esu pasimetusi, ka dabar daryti... Vienaip ar kitaip, tai lyg ir nelaimingas artsitikimas darbe, tik tiek, kad be to, zmogaus, niekas nemate nieko ir negirdejo, tai nera net irodymu, kad tikrai taiu ivyko darbe.

Del dividendu ismokejimo... AB istatymas sako, kd juos ismoketi per viena menesi nuo akcininku sprendimo, taciau daugelyje gyvenimisku situaciju jie ismokami tikrai per daug ilgesni laika. 3 metus dirbau audito imoneje ir daugelis musu didziuju klientu dividendus issimokedavo per daug ilgesni laikotarpi tam, kad dividendu ismokejimas neatimtu is imones vienu ypu nemaza dali apyvartiniu lesu. Be to, daugelis banku i savo klientu kreditavimo sutartis itraukia punkta, kad be banko sutikimo imone negali ismoketi dividendu ir daugeliu atveju bankai leidzia ismoketi dividendus ismokant juos pvz. ne daugiau nei 300 tuks. lt per menesi, o akcininkai issimoketi nori tikrai ne 300 tukst.lt dividendu, o kai kuriais atvejais net ir 10 kartu didesne suma. Va ir mokasi imones dividendus lygiomis dalimis per 10 men. Beje, maciau ne viena atveji, kai paskirstyti dividendai lieka neismoketi net iki sekanciu metu atskaitomybes tvirtinimo. ir kriminalo cia jokio turbut nera, jeigu visi akcininkai sutinka, kad jiems dividendai butu ismoketi per ilgesni nei 1 men. termina.

Aciu, kadangi reikejo skubiai, tai apsilankiau bibliotekoje. Deja, atsakymo i man rupimus klausimus, permetusi greitomis ta strapisni neradau. :)

Sveiki, kadangi VDI Vilniaus ir Kauno konsultacijos niekaip negali atsakyti i man rupimus klausimus apie atostoginiu skaicavima, kai imoneje pries atostogas pasikeicia ne tik darbuotojo, bet ir pacios imones darbo laikas, tai galutiniam variante pasiule vienas konsultantas pasiskaityti A. Bartkeviciaus straipsni, kuris publikuotas 2010 m. "Apskaitos, audito ir mokesciu aktualijose" Nr. 20 ir Nr. 21 (birzelio 7 d.). Gal kas prenumeruojate sita laikrastuka ir galetumete nuskanuoti si straipsni ir ideti )manau, kad ne vienam jis praverstu)?