Darbo laikas

Laba diena,
norime priimti studentą. Jis dirbtų tik pagal poreikį (parduotuvėje), atlyginimas pagal išdirbtas valandas. PVZ.: vieną mėnesį jam gal tektų dirbti tik keturis šeštadienius po 5 val., o kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar galima taip apiforminti žmogų (darbas pagal poreikį, atlyginimas už išdirbtas valandas) ir kokia tai turėtų būti sutartis, kaip žymėti tas dienas, kurias jis nedirba, nes jokio grafiko jis neturi.
[/quote] Taip, galite forminti pagal poreikį, tik reikėtų DS šias sąlygas aprašyti, taip pat rekomenduojama įrašyti, kaip jis bus informuojamas apie poreikį ir pan. Tik visai tuščių mėnesių negali būti....

O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?
Tas dienas, kai nedirbs - žymėsite P.



O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?

Taip, 28 dienos. O kompensacijos apskaičiavimui reikalingas papildomas koeficientas: studento dirbtas valandas (šiuo atveju laikysime, kad jos sutampa su grafiku - nes reikalingos grafiko valandos) padalinsite iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę - imsite visą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ar teisingai galvoju:
Jei šis darbuotojas per 12 mėn. faktiškas dirbo 643 valandas ir gavo 8 Lt už valandą (643*8=5144 Lt) o dirbant 5d.d per tą patį laikotarpį reiktų išdorbti 1993 valandas, tai atostoginiai bus:

643/1993=0.323

0.323x8x8x28=578.82 Lt, ar as cia kazka ne taip supratau?

Nepadauginote iš 0,7: juk kompensacija, kaip ir atostoginiai, mokami už darbo dienas, o ne kalendorines.

bet jeigu jis eitu atostogu tai tada nereikia daugint is 0.7 ar ne?

Jei eina atostogų, tai dauginame iš darbo dienų. (pagal 5 d.d. savaitę).

Nu tai kiek tada gausis atostoginiu - jei jis atidirbes metus iseina atostogu, tai ta mano skaiciu (578.82 Lt) dar reiktu padauginti is 24 d.d (jei atostogaus 28 k.d.)? Nu nerealus skaiciai

Oi atsiprašau jau "dašilo" ir man nu nebūtų penktadienis prieš šventes.
Turėtų būti taip: 0.323x8x8x24=496.13 Lt Tai čia ir bus visa tų atostoginių suma.

Kodėl 24 d.d.? Jei 28 dienos, tai greičiausiai bus 20 d.d.

0,323 * 8 * 8 * 20 = 413,44. Kas čia nerealaus?
Jei kompensacija: 0,323 * 8 * 8 * 28 * 0,7 = 405,17.

Darbo dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę!

nu viskas dabar jau aišku labai ačiū už kantrybę labai man padėjote, taip sutinku su jumis bus 20 d.d o ne 24 d.d

Gražių švenčių ir tvirtų margučių

Ačiū! Ir jums!

Laba diena,
Turiu klausymėlį, mes dirbame 7 darbo dienas,ir norėjau paklausti ar birželio 1 diena yra nedarbo diena? Iš anksto dėkoju

Jei norėjote paklausti, ar ši diena yra šventinė - tuomet atsakymas TAIP.

Sveiki visi. Niekaip nesustatau grafiko žmogui pas mus dirbančiam antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje jis parą budi, tada 2 išeiginės, slenkančiu grafiku. Per tas išeigines jis nori dirbti pas mus. Mes dirbame 5 d.d. savaitėje 8val. per dieną.
1. Ar gali, grįžęs iš budėjimo ryte, pas mus pradėti dirbti nuo 13 val. iki 17 val., o sekančią dieną nuo 8 iki 17 val. Kitą parą jam budėjimas pirmoje darbovietėje nuo 8 val.?
2. Kaip žymėti DLŽ , kai jis pas mus nedirba vidury savaitės, gal P?
3. Ar 48 val. skaičiuojamos abu grafikus sudėjus ir ar skaičiuojama 7 dienų savaitė?
4. Ar galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą vienam antraeilininkui?
Ačiū.

1. Po paros darbo pas jus dirbti negali. Tarp pamainų būtinas 11 val. poilsis.
2. Kaip nedirbama, žymima P.
3. Abu grafikus sudėjus turėtų neviršyti 60 val. / sav. (nes yra riba 12 val. per dieną - tai čia imamas "standartinis" variantas, ir tiesiog apskaičiuojamas savaitės maksimumas).
4. Galima.

jai transportininkas užsienyje važinėjo o pas mus Lietuvoje šventinė diena tai kaip tada ar reikia dvigubai skaičiuoti? komandiruotėje bunant

Reikia skaičiuoti taip, kaip nurodyta komandiruotės įsakyme.

PAGUODĖT,
ten nuruodyta kad dienpinigius mokėti, o dėl algos nieko, alga sutarti 1310.

patarkit bo toj išprotėsiu, tą VDi ryt 9 val ateina o aš va siedžiu tabelius sudarynėju

ir kam man ta Transporto monė buvo reikalina