Jurgita02
24
#1218962 2014-04-18 11:34 Jurgita02
Laba diena,
norime priimti studentą. Jis dirbtų tik pagal poreikį (parduotuvėje), atlyginimas pagal išdirbtas valandas. PVZ.: vieną mėnesį jam gal tektų dirbti tik keturis šeštadienius po 5 val., o kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar galima taip apiforminti žmogų (darbas pagal poreikį, atlyginimas už išdirbtas valandas) ir kokia tai turėtų būti sutartis, kaip žymėti tas dienas, kurias jis nedirba, nes jokio grafiko jis neturi.
[/quote] Taip, galite forminti pagal poreikį, tik reikėtų DS šias sąlygas aprašyti, taip pat rekomenduojama įrašyti, kaip jis bus informuojamas apie poreikį ir pan. Tik visai tuščių mėnesių negali būti....

O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?
Tas dienas, kai nedirbs - žymėsite P.



O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?

Tininga
50079
#1218963 2014-04-18 11:37 Tininga

Jurgita02 rašė:


O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?

Taip, 28 dienos. O kompensacijos apskaičiavimui reikalingas papildomas koeficientas: studento dirbtas valandas (šiuo atveju laikysime, kad jos sutampa su grafiku - nes reikalingos grafiko valandos) padalinsite iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę - imsite visą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.



Jurgita02
24
#1218972 2014-04-18 12:01 Jurgita02
Ar teisingai galvoju:
Jei šis darbuotojas per 12 mėn. faktiškas dirbo 643 valandas ir gavo 8 Lt už valandą (643*8=5144 Lt) o dirbant 5d.d per tą patį laikotarpį reiktų išdorbti 1993 valandas, tai atostoginiai bus:

643/1993=0.323

0.323x8x8x28=578.82 Lt, ar as cia kazka ne taip supratau?

Tininga
50079
#1218973 2014-04-18 12:06 Tininga

Jurgita02 rašė:


Ar teisingai galvoju:
Jei šis darbuotojas per 12 mėn. faktiškas dirbo 643 valandas ir gavo 8 Lt už valandą (643*8=5144 Lt) o dirbant 5d.d per tą patį laikotarpį reiktų išdorbti 1993 valandas, tai atostoginiai bus:

643/1993=0.323

0.323x8x8x28=578.82 Lt, ar as cia kazka ne taip supratau?


Nepadauginote iš 0,7: juk kompensacija, kaip ir atostoginiai, mokami už darbo dienas, o ne kalendorines.



Jurgita02
24
#1218974 2014-04-18 12:07 Jurgita02
bet jeigu jis eitu atostogu tai tada nereikia daugint is 0.7 ar ne?


Tininga
50079
#1218975 2014-04-18 12:09 Tininga

Jurgita02 rašė:


bet jeigu jis eitu atostogu tai tada nereikia daugint is 0.7 ar ne?

Jei eina atostogų, tai dauginame iš darbo dienų. (pagal 5 d.d. savaitę).



Jurgita02
24
#1218976 2014-04-18 12:15 Jurgita02
Nu tai kiek tada gausis atostoginiu - jei jis atidirbes metus iseina atostogu, tai ta mano skaiciu (578.82 Lt) dar reiktu padauginti is 24 d.d (jei atostogaus 28 k.d.)? Nu nerealus skaiciai

Jurgita02
24
#1218979 2014-04-18 12:20 Jurgita02
Oi atsiprašau jau "dašilo" ir man nu nebūtų penktadienis prieš šventes.
Turėtų būti taip: 0.323x8x8x24=496.13 Lt Tai čia ir bus visa tų atostoginių suma.

Tininga
50079
#1218980 2014-04-18 12:21 Tininga

Jurgita02 rašė:


Nu tai kiek tada gausis atostoginiu - jei jis atidirbes metus iseina atostogu, tai ta mano skaiciu (578.82 Lt) dar reiktu padauginti is 24 d.d (jei atostogaus 28 k.d.)? Nu nerealus skaiciai

Kodėl 24 d.d.? Jei 28 dienos, tai greičiausiai bus 20 d.d.

0,323 * 8 * 8 * 20 = 413,44. Kas čia nerealaus?
Jei kompensacija: 0,323 * 8 * 8 * 28 * 0,7 = 405,17.



Tininga
50079
#1218981 2014-04-18 12:22 Tininga

Jurgita02 rašė:


Oi atsiprašau jau "dašilo" ir man nu nebūtų penktadienis prieš šventes.
Turėtų būti taip: 0.323x8x8x24=496.13 Lt Tai čia ir bus visa tų atostoginių suma.

Darbo dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitę!



Jurgita02
24
#1218983 2014-04-18 12:22 Jurgita02
nu viskas dabar jau aišku labai ačiū už kantrybę labai man padėjote, taip sutinku su jumis bus 20 d.d o ne 24 d.d

Jurgita02
24
#1218984 2014-04-18 12:23 Jurgita02
Gražių švenčių ir tvirtų margučių

Tininga
50079
#1218985 2014-04-18 12:28 Tininga

Jurgita02 rašė:


Gražių švenčių ir tvirtų margučių

Ačiū! Ir jums! smile



Simse
169
#1225762 2014-05-29 08:45 Simse
Laba diena,
Turiu klausymėlį, mes dirbame 7 darbo dienas,ir norėjau paklausti ar birželio 1 diena yra nedarbo diena? Iš anksto dėkoju

Tininga
50079
#1225763 2014-05-29 08:46 Tininga

Simse rašė:


Laba diena,
Turiu klausymėlį, mes dirbame 7 darbo dienas,ir norėjau paklausti ar birželio 1 diena yra nedarbo diena? Iš anksto dėkoju

Jei norėjote paklausti, ar ši diena yra šventinė - tuomet atsakymas TAIP. smile



aura61
38
#1225826 2014-05-29 11:26 aura61
Sveiki visi. Niekaip nesustatau grafiko žmogui pas mus dirbančiam antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje jis parą budi, tada 2 išeiginės, slenkančiu grafiku. Per tas išeigines jis nori dirbti pas mus. Mes dirbame 5 d.d. savaitėje 8val. per dieną.
1. Ar gali, grįžęs iš budėjimo ryte, pas mus pradėti dirbti nuo 13 val. iki 17 val., o sekančią dieną nuo 8 iki 17 val. Kitą parą jam budėjimas pirmoje darbovietėje nuo 8 val.?
2. Kaip žymėti DLŽ , kai jis pas mus nedirba vidury savaitės, gal P?
3. Ar 48 val. skaičiuojamos abu grafikus sudėjus ir ar skaičiuojama 7 dienų savaitė?
4. Ar galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą vienam antraeilininkui?
Ačiū.

Tininga
50079
#1225830 2014-05-29 11:40 Tininga

aura61 rašė:


Sveiki visi. Niekaip nesustatau grafiko žmogui pas mus dirbančiam antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje jis parą budi, tada 2 išeiginės, slenkančiu grafiku. Per tas išeigines jis nori dirbti pas mus. Mes dirbame 5 d.d. savaitėje 8val. per dieną.
1. Ar gali, grįžęs iš budėjimo ryte, pas mus pradėti dirbti nuo 13 val. iki 17 val., o sekančią dieną nuo 8 iki 17 val. Kitą parą jam budėjimas pirmoje darbovietėje nuo 8 val.?
2. Kaip žymėti DLŽ , kai jis pas mus nedirba vidury savaitės, gal P?
3. Ar 48 val. skaičiuojamos abu grafikus sudėjus ir ar skaičiuojama 7 dienų savaitė?
4. Ar galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą vienam antraeilininkui?
Ačiū.

1. Po paros darbo pas jus dirbti negali. Tarp pamainų būtinas 11 val. poilsis.
2. Kaip nedirbama, žymima P.
3. Abu grafikus sudėjus turėtų neviršyti 60 val. / sav. (nes yra riba 12 val. per dieną - tai čia imamas "standartinis" variantas, ir tiesiog apskaičiuojamas savaitės maksimumas).
4. Galima.



Dorota1
13558
#1227560 2014-06-10 19:16 Dorota1
jai transportininkas užsienyje važinėjo o pas mus Lietuvoje šventinė diena tai kaip tada ar reikia dvigubai skaičiuoti? komandiruotėje bunant

www.trikotazoabc.lt


Byla
12136
#1227562 2014-06-10 19:28 Byla

Dorota1 rašė:


jai transportininkas užsienyje važinėjo o pas mus Lietuvoje šventinė diena tai kaip tada ar reikia dvigubai skaičiuoti? komandiruotėje bunant


Reikia skaičiuoti taip, kaip nurodyta komandiruotės įsakyme. smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Dorota1
13558
#1227564 2014-06-10 19:37 Dorota1
PAGUODĖT,
ten nuruodyta kad dienpinigius mokėti, o dėl algos nieko, alga sutarti 1310.

patarkit bo toj išprotėsiu, tą VDi ryt 9 val ateina o aš va siedžiu tabelius sudarynėju

ir kam man ta Transporto monė buvo reikalina smile

www.trikotazoabc.lt


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Ausmita, UAB
Šv. Stepono g. 5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01139
2015 - 2015 2018 - 2022
La Nuova Primavera, UAB
A. Jucio g. 1, Plungės m., Plungės miesto sen., Plungės r. sav. 90148
2015 - 2020 2018 - 2022
Recito, UAB
Taikos pr. 141, Kauno m., Kauno m. sav. 51132
2019 - 2021 2019 - 2022
Šertvyta, UAB
Obelų g. 23, Rotulių k., Jurbarkų sen., Jurbarko r. sav. 74194
2015 - 2019 2018 - 2020
Dangrė, UAB
Ąžuolų g. 13, Jauniūnų k., Gataučių sen., Joniškio r. sav. 84259
2016 - 2021 2018 - 2022
AS Service, UAB
S. Žukausko g. 49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09131
2015 - 2020 2018 - 2022
Guillaume'o struktūros studijos, UAB
A. Vivulskio g. 7-101, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03162
2015 - 2020 2018 - 2022
Loristana, UAB - -
Atalija, UAB
Laisvės a. 9, Druskininkų m., Druskininkų sav. 66117
2015 - 2021 2018 - 2022
Storas katinas, UAB
Alėjos g. 2-1, Taurų k., Tauragės sen., Tauragės r. sav. 72141
2020 - 2020 2020 - 2022
Viešoji įstaiga valstybės ir savivaldybių tarnautojų mokymo centras Dainava
Maironio g. 22, Druskininkų m., Druskininkų sav. 66116
2015 - 2018 2018 - 2022
L. Naviko firma Luctator - -
Eidesa, UAB
Draugystės g. 17-1, Kauno m., Kauno m. sav. 51229
2019 - 2020 2018 - 2022
Mebelveisas, UAB
Laukininkų g. 6-18, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95139
2015 - 2021 2018 - 2022
Pramel, UAB - -