Ačiū

Laba diena

Turime įrenginį, jis neveikia, pasisamdeme firmą iš Vokietijos, kuri suteiks remonto-serviso paslaugas. Mes PVM mokėtojai ir Vokiečiai PVM mokėtojai. Ar už gautas paslaugas iš ES reikia skaičiuoti PVM?

tai kaip suprantu galiu teikti parama ir tam1000 litu tik tur buti garantuota kad isdalinta. parama vienam asmeniui
nevirsins 250 litu

Laba diena, norime suteikti parama universitetui prekėmis (varžybų dalyvių apdovanojimams), paramos-prekių suma būtų apie 1000 lt. Kaip manote ar man reikia apskaičiuoti PVM ar tai būtų tas atvejis kad kiekvienam paramos gavėjui (varžybų dalyviui) tenka mažiau kaip 250 lt paramos. Ar sutartyje turėtų būti parašyta kad prizai bus išdalinti. Ar geriau padalinti per du mėnesius po 500 lt ir nesukti galvos dėl to PVM
Ačiū

Gražių švenčių ir tvirtų margučių

nu viskas dabar jau aišku labai ačiū už kantrybę labai man padėjote, taip sutinku su jumis bus 20 d.d o ne 24 d.d

Oi atsiprašau jau "dašilo" ir man nu nebūtų penktadienis prieš šventes.
Turėtų būti taip: 0.323x8x8x24=496.13 Lt Tai čia ir bus visa tų atostoginių suma.

Nu tai kiek tada gausis atostoginiu - jei jis atidirbes metus iseina atostogu, tai ta mano skaiciu (578.82 Lt) dar reiktu padauginti is 24 d.d (jei atostogaus 28 k.d.)? Nu nerealus skaiciai

bet jeigu jis eitu atostogu tai tada nereikia daugint is 0.7 ar ne?

Ar teisingai galvoju:
Jei šis darbuotojas per 12 mėn. faktiškas dirbo 643 valandas ir gavo 8 Lt už valandą (643*8=5144 Lt) o dirbant 5d.d per tą patį laikotarpį reiktų išdorbti 1993 valandas, tai atostoginiai bus:

643/1993=0.323

0.323x8x8x28=578.82 Lt, ar as cia kazka ne taip supratau?

Laba diena,
norime priimti studentą. Jis dirbtų tik pagal poreikį (parduotuvėje), atlyginimas pagal išdirbtas valandas. PVZ.: vieną mėnesį jam gal tektų dirbti tik keturis šeštadienius po 5 val., o kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar galima taip apiforminti žmogų (darbas pagal poreikį, atlyginimas už išdirbtas valandas) ir kokia tai turėtų būti sutartis, kaip žymėti tas dienas, kurias jis nedirba, nes jokio grafiko jis neturi.
[/quote] Taip, galite forminti pagal poreikį, tik reikėtų DS šias sąlygas aprašyti, taip pat rekomenduojama įrašyti, kaip jis bus informuojamas apie poreikį ir pan. Tik visai tuščių mėnesių negali būti....

O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?
Tas dienas, kai nedirbs - žymėsite P.



O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?

Laba diena,
norime priimti studentą. Jis dirbtų tik pagal poreikį (parduotuvėje), atlyginimas pagal išdirbtas valandas. PVZ.: vieną mėnesį jam gal tektų dirbti tik keturis šeštadienius po 5 val., o kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar galima taip apiforminti žmogų (darbas pagal poreikį, atlyginimas už išdirbtas valandas) ir kokia tai turėtų būti sutartis, kaip žymėti tas dienas, kurias jis nedirba, nes jokio grafiko jis neturi.
[/quote] Taip, galite forminti pagal poreikį, tik reikėtų DS šias sąlygas aprašyti, taip pat rekomenduojama įrašyti, kaip jis bus informuojamas apie poreikį ir pan. Tik visai tuščių mėnesių negali būti....

O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?
Tas dienas, kai nedirbs - žymėsite P.

[/quote]

[/quote]

Laba diena,
norime priimti studentą. Jis dirbtų tik pagal poreikį (parduotuvėje), atlyginimas pagal išdirbtas valandas. PVZ.: vieną mėnesį jam gal tektų dirbti tik keturis šeštadienius po 5 val., o kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar galima taip apiforminti žmogų (darbas pagal poreikį, atlyginimas už išdirbtas valandas) ir kokia tai turėtų būti sutartis, kaip žymėti tas dienas, kurias jis nedirba, nes jokio grafiko jis neturi.

labai ačiū už pagalbą

Labas,
Gavome sąskaitą (сцет-фактура) už gautas paslaugas (konsultacijas) iš Baltarusijos. Nurodyta tik suma ir viskas. Ar reikia čia kažkaip "subendrauti " su PVM apskaita. Ar tai tiesiog ne PVM objektas, kaip su PVM deklaracija?
Ačiū

tai kiek laiko jas galima ten laikyti, ar avanso -permokos po 12 mėn. laikymo nereikia priskirti apmokestinamom pajamom ir nuo jo priskaityti PVM? Ar aš jau čia nusišneku?

Kaip realiai buvo nežinau, bet buhalteriškai programoj matau "kabančias" permokas

Jis pinigų grąžinti neprašo.

Laba diena, gavome iš pirkėjo avansą 2012.01 mėn. 1000 Lt, 2012.02 mėn. išrašėme sąskaitą už 380 Lt. ir daugiau tas pirkėjas kol kas nepirko jokių prekių, praėjus 12 mėn, nuo paskutinio pirkimo ar likusi avanso dalis turi būti apmokestinta PVM jei taip tai kaip tai įforminti? Sąskaita faktūra?

Laba diena, kaip teisingai sutvarkyti? Atėjus naujai dirbti į įmonę radau nemažai "kabančių" pirkėjų permokų (daugiausiai fiziniai asmenys), tos permokos kaip pavyko išsiaiškinti atsirado taip : pirkėjas sumoka išankstinį mokėjimą po to jam išrašoma sąsk., kartais jis atsisako kazkokios prekės ir ištašyta sąsk.suma būna mažesnė už jau sumokėta avansą. Tokių permokėtojų yra apie 20 ir bendra suma apie 300 Lt. su tais pirkėjais jau daugiau kaip 2 metai nebendraujama. Jei tas sumas perkelti į pajamas tai kaip jos turėtų būti įformintos? Ar reiktų apskaičiuoti PVM? Ar galima dar kaip kitaip iš šios situacijos išsikapstyti.