Darbo laikas

Oj, sumaišiau, tada 5 d.d. savaitė gaunasi, tik šeštadienį mažiau val. dirbs, 5 val.

Atlyginimai skaičiuojami įprastai. Viskas, kas reikalinga - nusistatyti apskaitinį laikotarpį (o tai gali būti ir 1 mėnuo), kuomet darbuotojo dirbtas valandas lyginsite su įprastomis darbo valandomis pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Jei trūksta - mokama kaip už prastovą, jei per daug - bus suminiai viršvalandžiai. Tad darbo laikas gali įvairiai svyruoti, nėra būtina "prisirišti" prie 5 ar 6 d.d. savaitės. Skaičiuojant atostoginius taikoma įprasta 5 d.d. savaitė. (val.VDU * 8 * d.d.).

Apie tai rašoma DK 149 str. Taip esminiai dalykai aprašyti šiame straipsnyje, kur prisegu. Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

O tai taikant suminę apskaitą galima mėnesinį atlyginimą mokėti ar tik valandinį? O kaip už prastovas ir viršvalandžius mokėti? Pvz. rugsėjo mėnesį yra 22 d.d., vienam gaunasi 21 d.d., o kitam 22 d.d., tai tam pirmam skaitosi prastova? Bet jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas tarkim abiem po 1500,00 lt/mėn., tai nesvarbu, kad vienas dirbo mažiau d.d., jie abu gaus vienodai, taip? O jei gautųsi tarkim 23 d.d., tada už tą 1 d.d. gautume viršvalandžius mokėti, t.y. 1500/22 = 68,18*1,5 = 102,27+1500,00 = 1602,27?
Ar bent į tą pusę kažkiek pataikiau su savo "suvokimu" apie suminę?

Gali būti ir fiksuotas DU, žinoma. Tačiau vertinant valandų balansą žiūrite ne į dienų skaičių, o į valandų. Jei mokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo dirbtų valandų - prastovų nebus. Viršvalandžiams apmokėti valandos įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš nustatytų darbo valandų (standartinių).

Tai viršvalandžiai nėra apmokami 1,5 karto?

Sakykit, o kaip tada atostoginius skaičiuoti pagal dienas ar valandas?Iš dirbtų ar standartinių, tenkančių tam mėnesiui 5 d.d.?

Ar teisingai suprantu, kad pas mus niekada nesigaus viršvalandžių, nes šeštadienį dirbs ne 8 val., o 4 val.?

Tai norint pradėti vesti tam padaliniui suminę apskaitą užtenka pasirašyti įsakymą, kad nuo tada ir tada įvedama suminė apskaita, laikotarpis - vieno mėnesio, duoti susipažinti darbuotojams, ir kiekvieną mėnesį kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame viršvalandžius?

Taip, žinoma, kad pusantro. Gautas valandos įkainis x 1,5. Galimas dalykas, kad ir nesigaus viršvalandžių. Žiūrėsite į konkrečius skaičius.
Ir atostoginių skaičiavimą aukščiau jau parašiau: Val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Taip, pakanka įsakymo. Greičiausiai dar reikės DS papildymo, jei ten nustatytas kitoks darbo režimas, nei darbuotojai iš tiesų dirba. Tuose straipsniuose, kur prisegiau, viskas gana detaliai surašyta.

Ačiū labai už pagalbą, gal ir kažkiek aiškiau, bet vis tiek labai painu man čia....

Taip tik iš pradžių atrodo

Sakykite, dar vienas klausimas, o tą valandinį VDU (skaičiuojant atostoginius) gaunam padalijus iš faktiškai dirbtų d.val.?

Valandinis VDU skaičiuojamas taip, kaip aprašyta VDU apraše. Jokio išskirtinumo suminėje neatsiranda. Faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Dienos čia netinka, nes jos nėra vienodos trukmės.

Labai ačiū Jums

Sveiki,
Darbdavys nori įdarbinti pardavėją, kuri dirbtų valandų skaičių "pagal poreikį", .t.y., jei yra daugiau darbo, dirba ilgiau, jei mažiau - dirba mažiau, o algą gauna priklausomai nuo išdirbto valandų skaičiaus (atlyginimas būtų valandinis). Ar taip galima? Ir ką tokiu atveju nurodyti darbo sutartyje prie darbo laiko trukmės..?
Ačiū.

DS 5 p. nurodote pvz. ne daugiau nei 40 val. per savaitę pagal iškvietimą.
6 p. nieko nerašyti.
Aptarti, kaip ir prieš kiek laiko darbuotojai bus pranešama dėl reikalingumo atvykti į darbą – 9 p.:
darbdavys įsipareigoja iš vakaro telefonu pranešti darbuotojai apie reikalingumą atvykti į darbą.

Pateikiu teisininko T.Bagdanskio mintis iš paskutinio seminaro:
Darbo sutartyje turi būti aiškus susitarimas dėl tokio darbo laiko režimo. Reikėtų numatyti bent kažkokį valandų minimumą, kuris būtų garantuojamas darbuotojai. Reikėtų aptarti, kaip ir kokiu būdu darbuotoja informuojama apie poreikį. Viena iš sąlygų - suteikti darbuotojai teisę atsisakyti dirbti. Tokiu atveju laikoma, kad jei dirba - vadinasi, - sutinka dirbti.

Ačiū už abu atsakymus.
Dar vienas klausimas dėl to paties. Bet jeigu sutartyje minėtai darbuotojai bus numatytas kažkoks konkretus valandų minimumas, garantuojamas darbuotojai (pvz., 20 val/sav.), o kažkurį mėnesį darbuotoja "pagal poreikį" pradirbs 25 val., tai ar tos 5 val. nesiskaitys kaip viršvalandžiai..?

Ne, jei bus numatytas minimumas ir maksimumas - ne daugiau, negu nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius (pagal 5 d.d. savaitę).

kažkur klausiau bet nerandu, jai vairuotojai ( transporto įmonės) užsenyje komandiruotėje , bet važiavo šeštadienias o , tik sekmadieni poilsio diena, tai ar turiu dvigubai skaičiuoti už šeštadieni?

lyg tai kad ne,

Ne, juk tiems vairuotojams nėra nustatyta 5 d.d. savaitė...

bet tabelyje tai žymiu šeštadieni pvz 8 val

Na, ir kas? Normalus darbas, ir tiek...