Darbo laikas

ačiu už Tininga už kantrybė
o viršvalandžius apskiačiuojant priliginam prie 40 val savaites? vairuotojams kaip ir visiems?

Tikrai taip. Tik jiems leidžiama daugiau jų išdirbti, negu visiems kitiems. O prastovų jokių nebus net ir neišdirbus visų valandų, nes mokamas fiksuotas DU, - (čia nekalbant apie neatvykimus).

Gal kas nors žinote kaip yra su nakties darbo laiku kai vairuotojas kerta laiko juostas? Pvz. iš Marijampolės vairuotojas išvažiavo 22:10, Lenkijos sieną kirto 22:30, bet Lenkijoje tuo metu buvo tik 21:30.
Ir kitas klausimas kada šiam vairuotojui pasibaigs nakties laikas 6h ryto Lietuvos laiku, ar 6h ryto Lenkijos laiku, jei jis važiuos visą naktį? Domina tik ta dalis kuri susijusi su darbo užmokesčio sumokėjimu.

O nebandėte su VDI kalbėtis? Reiktų laikytis kažkokios vieningos sistemos, aš manau. Gal Lietuvos laiku skaičiuoti?
Tarkime, kai persukamas laikas - mes esame susitarę, kad nepaisysime to: vis tiek para laikome ne 23 ir ne 25, o 24 valandas...

O tai kaip su jūreiviais? Jei jie dabar plaukioja ten kur dabar naktis, vistiek jiems skaičiuojate dieniniu tarifu, nes Lietuvoje dabar diena?

Neturime taip toli plaukiojančių jūreivių. Tačiau laive turėtų būti vedama labai griežta kiekvieno įgulos nario paros darbo ir poilsio laiko apskaita bei pasiskirstymas paros eigoje, ir fiksuojama patvirtintos formos žiniaraščiuose (ne tabelius turiu galvoje). Pagal tai ir būtų skaičiuojama.
Mat, čia jau yra ne tiek DK, kiek MLC reikalavimas.

Ar galima įmonėje paskelbti pvz. ketvirtadienį poilsio dieną už tai neatidirbant? Jei taip, tai kokiu būdu?

Jei DU dėl to nenukenčia, tai sakyčiau - galima.

O kaip tai padaryt? Rašyt įsakyma dėl poilsio dienos paskelbimo įmonėje, nurodant už šią dieną mokėti vid. darbo užmokestį? Tabelyje pažymint 8 darbo valandas. Ir viskas? Ar reikia darbuotojus supažindinti pasirašytinai? Ar jei atsitiktų koks nelaimingas atsitikimas tą dieną, nebus išaiškinta kad tas nelaimingas atsitikimas ivyko darbo metu?

Tokius dalykus geriausia daryti darbuotojų prašymu. Tai galėtų būti neatvykimas administracijai leidus, kuris apmokamas VDU arba įprastu to mėnesio DU. Jei tą dieną nedirbate - tai kokios dar 8 valandos?
O jei nieko neforminate, tai tada nieko...

Įmonėje apsaugos darbuotojai ir katilinės operatoriai dirba pagal pamaininį slenkantį darbo grafiką. Apsaugos darbuotojų darbo laiko per pamainą trukmė – 24 val., per 7 dienų laikotarpį – 48 val. Katilinės operatorių darbo laiko trukmė per pamainą – 12 val., per 7 dienų laikotarpį – 48 val. Jiems nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. 2014 m. spalio mėn. įmonės kitų specialybių darbuotojai (ne katilinės operatoriai ir ne apsaugos darbuotojai) dirbantys pagal 5 d. d. per sav. darbo grafiką dirbo 183 val. Tuo tarpu apsaugos darbuotojas "X" ir katilinės operatorius „Y“ dirbo pagal jiems nustatytus spalio mėn. darbo grafikus po 192 val. Ar turėjo būti apsaugos darbuotojui ir katilinės operatoriui apmokamos 9 val. kaip viršvalandinis darbas (t. y. 192-183= 9)? Pagal LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimą Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, patvirtinimo“ ir LR Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalį katilinės operatoriams ir apsaugos darbuotojams leidžiama dirbti per septynių dienų laikotarpį 48 val. Ar tai reiškia, kad šiems darbuotojams dirbtas laikas, viršijantis darbo laiką, apskaičiuotą pagal 40 val. darbo savaitės trukmę, suminės darbo laiko apskaitos laikotarpio pabaigoje neturi būti apskaitomas kaip viršvalandinis darbas? Kitaip tariant, ar minėtų pareigybių darbuotojams savaitės darbo laiko norma yra 48 val. ir lyginti jų išdirbtą valandų skaičių ( per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį) su tų darbuotojų, kurie dirba 5 d.d. per sav. ir 8 darbo val. per dieną darbo laiko trukme nereikėtų?

Taip, turi būti apmokamos 9 val. suminių viršvalandžių.

ar labai nusižengsime, jai iš 2014-12-31 i 2015-01-01, (naujametinę nakti) valandas apskaičiuosime ir apmokėsime gruodžio mėn.( darbuotojas dirbo nuo 00 iki 6 ryto(01-01-2015 diena)

Dviejų mėnesių valandas reikia atskirti. O kas verčia nusižengti?

O jei minetiems karilines operatoriui ir apsaugos darbuotojui nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita? Kaip tada skaiciuotusi virsvalandziai?

Ir kaip jūs jas pažymėsite? Juk tai dar ir šventinės valandos.

tai ir sužimėjau kad ir šventinė ir naktinė, aišku kad negerai, ne turbut reikai vis dėl t daryti kaip reikai

Tai nieko nekeistų. Valandų norma apskaičiuojama pagal 40 val. darbo savaitę. Tiesiog nesant suminės DK neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. Esant suminei - gali. Be to, galimi darbo laiko svyravimai atskiromis savaitėmis.

Bet apsaugai galima dirbti 48 val.per 7 dienas, jei darbo sutartyje nustatytume 48 val. darbo savaites trukme, visvien reiketu lyginti su 40 val ir apmoketi kas virsija 1,5 karto tarifu ar visvalandziai jiems nesiskaitytu?

Taip, gali dirbti, bet apskaitinio pabaigoje vis tiek skaičiuojame pagal 40 val. savaitę.