Ačiū už atsakymą :)

Sveiki, su klausimėliu.
Atostogos suteiktos 2015-01-07 iki 2015-01-30 (24 k.d.)
Atostogos atšauktos dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo. sirgta 01-20 iki 01-23 (4 k.d) atšauktų atostogų gaunasi 11 k.d.
Atostogas pratesiu: nuo 01-24 iki 02-03 (11 k.d.) į darbą darbuotojas išeina vasario 4 d.
Ar tinkama tokia skaičiavimo tvarka?

O kaip tai padaryt? Rašyt įsakyma dėl poilsio dienos paskelbimo įmonėje, nurodant už šią dieną mokėti vid. darbo užmokestį? Tabelyje pažymint 8 darbo valandas. Ir viskas? Ar reikia darbuotojus supažindinti pasirašytinai? Ar jei atsitiktų koks nelaimingas atsitikimas tą dieną, nebus išaiškinta kad tas nelaimingas atsitikimas ivyko darbo metu?

Ar galima įmonėje paskelbti pvz. ketvirtadienį poilsio dieną už tai neatidirbant? Jei taip, tai kokiu būdu?

Supratau, ačiū :)

Bet aš galiu palaukti, kol pasveiks ir atleisti jį po ligos? Ar aš taip pažeisiu darbuotojo teisę išreikštą jo prašyme, kad tokią ir tokią dieną jis prašė nutraukti DS, o aš jos nenutraukiau, gryzęs po ligos užginčys mano veiksmus ir sakys - aš dirbsiū toliau, kadangi tu nenutraukei mano DS tada kada aš prašiau, o dabar tas prašymas jau yra niekinis. Kiek suprantu šiuo atvejų darbuotojas turėtų perašyti prašymą, tik neaišku kokiai datai(neaišku kada jis pasveiks), arba atleisti jį tiesiog jo prašyme nurodyta data.

O ta pati praktika gali būti taikoma atleidžiant darbuotoją pagal 127 str. 1 d.? (tarkime darbuotojas parašė prašyma prieš mėnesį ar du ir netikėtai susirgo.) Ar palaukus kol darbuotojas atgaus darbingumą ir atleidus jį po ligos, jo pateiktas prašymas nebegalios? Ar jis galės užginčyti jį ir tęsti darbą įmonėje?

Sveiki, sudaryta terminuota DS, tačiau sutarties termino-atleidimo(pagal 126 str. 1d.) dieną darbuotojas serga, ar galiu atleidimą nukelti iki kol darbuotojas atgaus darbingumą?(ar po ligos darbuotojas neužginčys to, kad DS tapo neterminuota?). Ar aš privalau išsiūsti 2-SD pranešimą ir atleisti darbuotoją jo sutartyje nurodyta sutarties termino data?