Terminuota darbo sutartis

Labai jums ačiū.

Sveiki, labai reikia skubaus atsakymo Jei sudaroma 3 mėn terminuota D.S, tai ar yra galimybė paskui tą sutartį vis pratęsinėti po 1 mėn, po 2 mėnesius? Na, kad pastoviai būtų kiek reikės terminuota...nes tiksliai nežinomas laiko tarpas kiek to darbuotojo reikės ir nenorima , kad D.S taptų neterminuota.

Išankstinis dėkui už atsakymą

Galima, bet galbūt jums verčiau nurodyti aplinkybę, dėl kurios tas darbuotojas priimamas?

O kokia ta aplinkybė galėtų būti? Ta darbuotoja yra darbinama pagalbinės darbininkės pareigoms...

Paprastai tai gali būti kito darbuotojo pavadavimas, koks nors konkretus projektas ir panašiai.

Na čia nieko panašaus nėra...čia kita paslėpta situacija na bet supratau, akd pratęsinėti galima, o kaip tai yra įforminama, vėl nauju įsakymu ir įrašu D.S.? Ar dar prašymo reikia darbuotojo? Kažkaip niekada nesusidūrusi...

Na, manykime, kad ten nebus nuolatinio pobūdžio darbas. Pratęsimui galimas arba darbuotojo prašymas, arba darbdavio įsakymas. Na, žinoma, ir DS papildymas.

Dėl Danielė23 klausimo - ar galima vienareikšmiškai sakyti, kad galima, Tininga?

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Aš ir neatsakiau vienareikšmiškai Pratęst terminuotas sutartis tikrai galima. Kitas klausimas - ar terminuota ji yra pagrįstai, ar tinkamas terminas - tokią užuominą ir parašiau. Na, "blogiausia", kas gali nutikti - ginčo metu tokia sutartis būtų pripažįstama neterminuota. Jokio kriminalo kaip ir nėra...

Papildysiu VDI atsakymu:

Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?

DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Patarkite kolegos,
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, terminas iki 2015 kovo 31 d.,pavaduoja iki kol moteris sugrįš iš dekretinių atostogų.
Darbdavys nori atleisti iš darbo tą darbuotoją, gal tinka bendra tvarka, ar būtina išmokėti vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją iki termino pabaigos t.y. iki 2015-03-31 d.Gal galima atkeisti arba šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva.

Su terminuota sutartimi yra toks dalykas:

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Taigi, manyčiau, jog geriausias būdas - šalių susitarimas...

Ačiū Tininga.Jei šalys susitars išmokėti 2 mėn vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją, tai kaip ir viskas tvarkoje? Ar čia prieštaravimo neatsiras?

Viskas bus tvarkoje. Šis straipsniukas - labai geras, jis niekam neprieštarauja. Svarbu, kad būtų aiškiai išreikšta abiejų šalių valia...

Sveiki, sudaryta terminuota DS, tačiau sutarties termino-atleidimo(pagal 126 str. 1d.) dieną darbuotojas serga, ar galiu atleidimą nukelti iki kol darbuotojas atgaus darbingumą?(ar po ligos darbuotojas neužginčys to, kad DS tapo neterminuota?). Ar aš privalau išsiūsti 2-SD pranešimą ir atleisti darbuotoją jo sutartyje nurodyta sutarties termino data?

Ne, dėl to DS netaps neterminuota. Perkeliama tik atleidimo data.

www.teisesforumas.lt/nemokamos-konsultacijos/konsul...

Ne.

VDI konsultavo, kad galima

Teismai pastaruoju metu jau kitaip išaiškino. Aukščiau įdėtoje nuorodoje tai yra paaiškinta. Dabar jau ir VDI laikosi tos nuomonės.
Štai, jų komentaras:
Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.