Terminuota darbo sutartis

Ačiū, Tininga.

Sveiki, kolegos. Priėmėm darbuotoją terminuotai darbo sutarčiai. Dabar darbdavys nori ją dar pratęsti. Spėju užtenka tik įsakymo? Jei taip, koks maždaug tekstas tame įsakyme turėtų būti, tiksliau kokiu DK straipsniu reikėtų vadovautis? Ačiū.

Nė jokiu. Apie pratęsimą nekalba joks DK straipsnis. Jis to tiesiog nedraudžia. Įsakymas, jog terminas pratęsiamas, ir DS papildymas. (Tikiuosi, kad terminuota sutartis sudaryta pagrįstai )

Čia pas ūkininką dirba pageriantis žmogelis. Jau ne pirmą kartą įdarbinam, dirba dirba ir užėjus"daugiadienei" savaitę, dvi, kartais mėnesį nesirodo, tai tenka atleisti už pravaikštas. O dabar po kelių mėnesių vėl prisiprašė dirbti, tai nusprendėm įdarbinti terminuotomis sutartimis su pratęsimais. Manau priežastis pakankama :)

Taip - labai objektyvi

O ne būtų Jums paprasčiau rodyti tas pravaikštas ir ne atleidinėti kas kartą? Daug popierizmo nusiimtų, jeigu vistiek po to priimat.

[/quote]

Tai kad neaišku kada ateis dirbti ir ar išvis ateis. Vienas atėjo po pusės metų, tai pusmetį gi pravaikštų nerodysi, o be to jie migruoja nuo vieno ūkininko prie kito.

Tai kad neaišku kada ateis dirbti ir ar išvis ateis. Vienas atėjo po pusės metų, tai pusmetį gi pravaikštų nerodysi, o be to jie migruoja nuo vieno ūkininko prie kito.
[/quote]
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai

Nežinote situacijos, tai ir negalite teigti, kad tai nėra rimtas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai. Nepulsiu teisintis ir aiškinti apie ūkininkų darbo sezoniškumą, apie alkoholio problemas, kad kaime nėra jaunų rimtų vyrų dirbti pas ūkininkus ir t.t. Kas dirba su ūkininkais, tas supras ką turiu galvoje ir kokia situacija.

Aš jus tikrai suprantu. Taigi, kaip jums patogiau, taip darykite. Terminuotos sutartys čia gal viena iš išeičių...

Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.

Į darbo sutartį nebūtina įrašyti priežasties - nurodai terminą, ir tiek. Ir kodėl gi negalima vėl priimti? Kas draudžia?

DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.

Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.

Tas yra aišku, kad "negalima". Bet aukščiau aprašytoje situacijoje, deja, tai viena iš išeičių. Kita vertus, nebūtinai ūkininko ūkyje šis žmogus atlieka nuolatinio pobūdžio darbą.

Kur randate parašyta, kad tarpas tarp terminuotų sutarčių negali būti mažesnis, kaip mėnuo?

Na mano nuomonė kitokia, bet tebūnie.

111str. teigia, kad "Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus." Pati turėjau tokį atvejį, kada nepraėjus mėnesiui vėl sudariau terminuotą, tipo darbuotojas nereikalavo neterminuotos... darbo inspekcija nubaudė už tai, kad mes, kaip stiprioji darbo santykių pusė turėjome daryti neterminuotą DS.

Tai kur tas draudimas? Aš tą punktą puikiai žinau. "Darbuotojo reikalavimu". (Na, įsivaizduokime, kad tas pijokėlis to ir pareikalaus.)
Bet tai, bene, vienintelė pasekmė tos terminuotos sutarties, jei terminas nustatytas netinkamai ar darbuotojas pademonstravęs išprusimą to pareikalaus... Ką tas ūkininkas praras?

Pinigus.

Na o ką daryti? Atėjo į darbą visas "šiltas", už traktoriaus vairo tokio nesodinsi, išveji mano, ateina kitą dieną ir ne ką geresnės būsenos, arba išvis neateina kokią savaitę, pagrasini, kad atleisi, o jiems dzin, atleisk sako ir nebesulauki. Kas belieka, ir atleidi už pravaikštas. Baigiasi pinigai, nėra už ką gerti, o ką jau kalbėti apie jų šeimas, nes vaikai valgyti nori. Maldauja vėl priimti, iš pasigailėjimo priimi, nes kai blaivūs, tai dirba normaliai, bet kai vėl užplaukia "daugiadienė", ir vėl viskas iš naujo. Tai nusprendėm su ūkininku, kad jau geriau pratęsinėti tas terminuotas sutartis, negu atleidinėti už pravaikštas. Patikėkit, nelengva su tokiais žmonėmis apsieiti, nes jiems viskas dzin. Va situacija - atleidom už pravaikštas, praėjo mėnuo, atėjo prašytis atgal. Priėmėm. Po savaitės pareiškė, kad išeina pas kitą ūkininką ir jų jau neprišauksi pasirašyti dokumentų. Ir vėl tenka atleisti už pravaikštas. Kitas ateina po pusės metų prašytis vėl į darbą. Kas nesusidūrę, tas sunkiai ir supras...

Kiek susidūriau - nepuola ta VDI taip aklai bausti. Vertina jie ir situaciją, aplinkybes. Esame kai kuriais atvejais priversti prasilenkti su kodeksu. Nuolat ir konsultuojamės su VDI. Iš jų iki šiol sulaukėm tik geranoriškų patarimų ir supratingumo...
Kalbant apie aukščiau aprašytą situaciją - mano pirma mintis buvo apie termino tinkamumą - taip ir parašiau. Ką tam ūkininkui siūlyt - siuntinėt registruotus laiškus ir atleidinėt už pravaikštas? Ir vėl, ir vėl... Terliojimasis, ir tiek.

Tai va, priėmėm pusantro mėnesio laikotarpiui, dirbo sąžiningai ir gerai, tad pratęsėm iki gruodžio 31 dienos. Žiūrėsim ar ateis po švenčių ar ne. Jei ne, tai ramu, nereikės gaudyt vėjo laukuose ir žaist su pravaikštomis.