Terminuota darbo sutartis

Na ir aš taip manau, mėginsiu daryti šį variantą. Labai ačiū

Laba diena!
Norime sudaryti terminuotą darbo sutartį (2 mėnesiams, nes nauja darbo vieta).
Ieškojau info ir radau:
1. apie atleidimą pagal DK 126 str.reikės perspėti rašytu;
2. atleidžiant išmokama tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas (išeitinė nepriklauso).
Ar viską teisingai supratau?
Gal yra dar kokių niuansų?
Ačiū!

O kam tas perspėjimas? Sueina terminas ir darbuotojas atleidžiamas. Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso visais atvejais.

Tininga, ačiū!
O išeitinė nepriklauso? Tikrai?

Sudarant terminuotą darbo sutartį privalau nurodyti kokiems darbas priimu: atlikti Lietuvos rinkos tyrimą?
Ar gerai?

Žinoma, kad nepriklauso. O suformuluoti galite ir taip. Bet čia jau turėtų būti ir konkretus laikotarpis numatytas, mat toks tyrimas galėtų tęstis be galo.

3 men laikotarpiui, pagal terminuota DS buvo priimta darbuotoja vietoj kito zmogaus, kuris susilauze koja ir turi bilioteni.....dabar baiginejasi jos DS, t.y. sukanka 3 men, bet su sulauzyta koja, dar negryzta i darba...ka daryti, pratesti sutarti 3 menesiams dar, ar jau automatiskai sutartis yra neterminuota ir nieko su ja nebedaryti?

Nenutraukus ji automatiškai tampa neterminuota.

o pratesti dar galima tokia sutarti 3 men? as manau, kad ne, ji automatiskai tampa neterminuota....

Jeigu priimta darbuotoja geranoriška, perrašykite DS, nurodant iki tam tikrų aplinkybių pasikeitimo arba pasibaigimo...

Galite pratęsti, tačiau tuomet - kaip Alina55 siūlo, - nurodykite "tokio ir tokio darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui".

Sveiki, jei darbo sutartis terminuota ir terminas iki 2015-04-04, tai balandžio 04 d. dar yra darbo diena? Ir ar reikia darbuotojo parašo ant DS atleidžiant?

Taip, tai yra paskutinė darbo diena - na, gal ir poilsio, jei pagal grafiką nedirba šeštadieniais. Parašas nebūtinas.

Tai jei tai vairuotojas, suminė darbo apskaita, ir 2015-04-04 yra šeštadienis, tai kokia data atleidimą forminti?

Jei tai ne darbo diena - atleidimo diena bus antradienis.

[quote=Tininga]
Jei tai ne darbo diena - atleidimo diena bus antradienis.
Ačiū Tininga labai padedant.
Tai andradienis ir darbo ir atleidimo diena (čia persikelia del šventinių dienų).

Antradienis tam darbuotojui jau nebus darbo diena - tik atleidimo diena (pagal DK nuostatą: "Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.")

Pagal DK: Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Ačiū, kaip gerai kad yra forumas

Laba diena, norime priimti darbuotoją laikinam darbui, išleisti kitus darbuotojus atostogų ir kol viena moteris bus nėštumo ir gimdymo atostogose-laikotarpis kakur metai. Kaip sudaryti darbo sutartį? Daryti terminuotą metams , nurodant , kad priimama darbuotojų kasmetinių atostogų metu ir vienos darbuotojos nėštumo-gimdymo atostogų metu? gali būti , kad vėliau dar viena darbuotoja išeis nėštumo-g. atostogų. Prašau , patarkite.

U