Terminuota darbo sutartis

Mielosios, reikia pagalbos. Reikia sudaryti terminuotą, valandinę darbo sutartį. Pinigėlių iš viso turiu 432 eur, o sutartį pasirašyti reikia 4 mėnesiams. Kaip tai turėtu atrodyti.

Pirmiausia pasidarykite skaičiavimus ir, pagal tai, atitinkamai sudarysite DS.
Skaičiavau, kad įdarbinimas 09.01-10-11-12.31 mėn.:
darbuotojas turėtų dirbti po 51 val. kas mėnesį, MVA - 1,97 €;
nepanaudotų atostogų kompensacija 1,97 * 8 val. * 6,5512 d. d. * 0,2974 koef. = 30,71 €
204 darb. val. / 686 įm. val. = 0,2974 koef.
51 d. val. * 1,97 € = 100,47 € * 4 mėn. = 400,19 €
Viso: 401,88 + 30,71 = 432,59 €
Galima atitinkamai mažinti mėnesio dirbtų val. skaičių ir didinti val. įkainį.

Ačiū už atsakymą.
Kitas klausimas - ar nereikia dar nuo tos sumos atimti SODROS mokesčio???

Dėliokitės pagal situaciją, ar į tą sumą 432 € įeina/neįeina darbdavio sumokami mokesčiai, t. y. SoDra 30.98% ir įmokos į garantinį fondą 0.2%.

Atsiprašau, kad tokia žiopla pasirodysiu, bet aš visai ne buhalterė ir nenusimanau ką čia reikia dėlioti pagal situaciją.
Jūs esate tos srities specialistė, ar galite paskaičiuoti taip, kaip pati sau darytumėte. Čia bendrom jėgom bandėme dėlioti, kad 432/1.3098 (sodra)=329,82 tada 329,82/4=82,46 ir 82,46/1,97=41,85 tai būtų 42 valandos į mėnesį. O į garantinį fondą nuo kokios sumos skaičiuojasi? Ar tiesa - sakė, kad už nepanaudotas atostogas jeigu nebėra pinigų tai galima ir neišmokėti?!
Kokį skaičiavimą Jūs darytumėte.

Va tas tai visai netiesa.

Mmmmm Tininga, supratau. Tai reiškiasi mano skaičiavimas neteisingas, bet kaip su sodros mok., nuo kurios sumos skaičiuojasi? Koks skaičiavimo eiliškumas iš tiesų yra?!

Pavyzdį turite, tik įvertinkite tai, kad SoDros mokestis ir įmokos į GF įeina į 432 €.
Palengvinimas, naudojantis skaičiuokle sužinosite kiek kainuoja viena darbo vieta:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
Pagal mane, Jūsų darbuotojas turėtų kas mėnesį dirbti 38 val. ar 39 val. Tikslesniam apskaičiavimui, trūksta duomenų...
Kiekviena įmonė turi buhalterį, kodėl nepaprašius pagalbos šalia esančio...

Ačiū Jums labai.

Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį. Dabar norėtume, darbuotojui sutinkant, nenutraukiant darbo sutarties uždėti terminą. Ar reikia nutraukti esamą sutartį ir pasirašyti naują, terminuotą? Ar galima kaip nors kitaip tai įteisinti? Darbuotojo prašymu, darbo sutarties priedu?
Dėkoju jei galite pagelbėti.

Na, kai neterminuota DS tampa terminuota, manau, prasilenkia su darbo teise...

Sveiki, klausimėlis kaip su terminuota sutartimi pagal DK buvo galima iki 2015 m. liepos 31 d. Ar kas keitesi ar ne?

Jei tai terminuota sutartis naujai darbo vietai - tai šitas galiojo iki liepos 31 d. Po šios datos tokios sutartys tampa neterminuotomis.

Jeigu priimtas žmogus dirbti terminui 1 sav. ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę už dabar galiojantį minimalų valandinį (1,97 Eur) užmokestį, tai nuo kokios sumos skaičiuoti Sodros išmokas iš įmonės? Nuo faktiškai išdirbto laiko, t.y. 78,80 € * 30,98 proc.?

Na taip

Sveiki,

Iskilo toks klausimas
Dirbu pagal terminuota sutarti, kuri baigsis s.m. gruodzio 31 diena ir siuo metu laukiuosi, ar gali darbdavys vis tiek atleisti ?

Jei pateiksite pažymą, tai turėtų neatleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo.

Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

Paskutinė darbo diena turėtų būti 14 diena - nes tai ir yra jūsų nurodytų aplinkybių pabaiga.

Ačiū, Tininga. Sėkmės Jums.