Terminuota darbo sutartis

Jei dirbama ir šeštadienį. Tai iki 9d. Jei ne, tai 8 d. DS pabaiga

Jei paskutinė termino diena yra nedarbo diena, tai termino pabaiga yra laikoma artimiausia darbo diena (DK 26 str.) Taigi, pabaiga bus pirmadienį.

Mano klausimas:
ar galiu priimti pagal trumpalaikę sutartį " iki bus atlikti skubūs darbai"? Ačiū patarusioms.

Manau, kad galite.

Sveiki,

Priėmėm darbuotoją, pasirašėm neterminuotą darbo sutartį su 3 mėn bandomuoju laikotarpiu. Ar galima paskutinę bandomojo laikotarpio dieną pasirašyti su darbuotoju terminuotą sutartį? (kol kas nenorim atleisti, o duoti laiko darbuotojui įrodyti, kad vis tik gali pateisinti mūsų lūkesčius)

Negalima...

Laba diena,

žmogus įmonėje buvo įdarbintas prieš du metus ir dirba iki šiol Įdarbintas buvo terminuotam laikui (6mėn), bet einant termininui į pabaigą jam sutartis vėl buvo sudaryta 6 mėn (terminuota), praėjus dar 6 mėn vėl taip pat.. ir taip jis dirba jau virš 2 metų, - jokių garantijų, nes vis artėjant pusei metų į pabaigą yra BIJOMA AR BUS GAUTA NAUJA SUTARTIS.. T.y. sutartį kas pusę metų jam duodavo iš naujo pasirašyti vėl šešiems mėnesiams. Sutartyje nebudavo nurodymo kodėl taip yra daroma. Ar taip galima? neradau DK nieko apie tokią teisę...
Beje, kiek kartų iš eilės pastoviame darbe galima pagal DK sudaryti naujas terminuotas sutartis?
dabar artėjo ketvirtos terminuotos sutarties pabaiga ir vėl baimė :( Taip pas juos dirba daugelis žmonių...
Atleisdami liepa pačiam parašyti prašymą išeit.. Norėčiau patarimo...

Jūsų atveju, manau, pagrįstai galima reikalauti, kad darbo sutartis būtų pripažinta neterminuota, nes panašu, jog terminas nustatytas netinkamai. Be to -
DK 111 str. teigia:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

109 str.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

Prašau konsultacijos! Darbuotojo terminuota sutartis baigiasi kovo 31 dieną, bus likę ~20 k. d. nepanaudotų atostogų. Ar yra galimybė tas atostogas paimti balandžio mėnesį, ar tiesiog kovo 31 dieną bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Bus išmokėta kompensacija, jei iki kovo 31 d. nebus pasinaudota atostogomis.

Išleidžiame darbuotoją į dekretines ir gimdymo, po to nusimato vaiko priežiūros atostogos. Priimame naują darbuotoją, ar nenusižengsiu darbo kodeksui darbo sutartį sudarydamas dviems etapams:
1. "iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš dekretinių ir gimdymo atostogų";
kai parašys pareiškimą darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, tada pratęsiu sutartį:
2. iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų , bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. XXXXX, datos, tai yra (vaiko gimimo data+laikotarpis vaiko priežiūrai , kuriam parašys darbuotoja prašymą )

Nenusižengsite, bet nebūtina taip sudėtingai: pakanka nurodyti aplinkybę: priimama tokios ir tokios darbuotojos NGA ir VPA laikotarpiui. To pakanka.

Sveiki,

Neesu susidūrus su terminuotom sutartim...todėl prašau Jūsų pagalbos:

1. Priimant darbuotoją terminuotam laikotarpiui, sodrai pateikiama 1-SD forma (kaip parodyti joje kad darbuotojas terminuotai dirbs?
2. Atleidžiant darbuotoją teikiama 2-SD forma pagal 127 str 1 d ( savo noru)?
Nelabai suprantu kaip pranešimuose tai pažymėti...

Na prie visko dar svarbu, ar galima sudaryti terminuotą sutartį
1-SD pranešime nėra nurodoma, kad DS terminuotą.
Jei atleidimas pasibaigus terminui, pagrindas 126 str. 1 d. Tas pagrindas nurodomas 2-SD.

Laba diena,
ar galima įdarbinti terminuotai darbo sutarčiai darbuotoja kuriam liko iki pensijos 5 mėnesiai.

Jei darbas nuolatinio pobūdžio, negalima sudaryti terminuotos sutarties.

Taip bus nuolatinio pobūdžio bus sargas, bet jeigu mes jį įdarbinsime neterminuotai tada atleidžiant darbuotojui reikės sumokėti pagal įst. 127 str 2 d. nes bus jau tada pensininkas ar taip

Taip, na nebent jis prašytų būti atleidžiamas pagal 1 dalį...

Dar ar galite patarti apie nuolatinio pobūdžio pasikeitimus , kad negalima įdarbinti nuorodos internete, nes nerandu gal jūs turite. ačiū

DK 109 straipsnis. 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

Darbo kodeksas