Terminuota darbo sutartis

Pagal terminuotą sutartį buvo priimtas asmuo kito asmens ligos metu. Vėliau, kai baigėsi biuletenis, jis išėjo atostogų. Naujasis darbuotojas teikė prašymą leisti dirbti to žmogaus atostogų laikotarpiu. Dabar senasis darbuotojas išeina iš darbo, vadinasi, automatiškai baigia galioti ir kito žmogaus sutartis. Jam priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. O dėl pareigybės naikinimo taip įsivaizduoju valdžia pati sprendžia?

Pareigybės naikinimas tai čia visai atskiras klausimas. O terminuota sutartis baigiasi tada, kai pasibaigia aplinkybės, dėl kurių ji buvo sudaryta.

Aišku, ačiū.
Vadovas naujam iš pat pradžių mokėjo tokią pat algą kaip ir senajam, vėliau prisidėjo papildomų darbų ir krūvio, alga buvo pakelta. Dabar jis argumentuoja tuo, kad jeigu norėtų sudaryt neterminuotą sutartį, jis gali mokėt tik tą nustatytą pradinę mažesnę sumą.. Ar čia bendru sutarimu nesprendžiama?

Šitie dalykai kaip tik sprendžiami bendru sutarimu, nes čia klostosi arba nauji darbo santykiai, arba keičiamos darbo sutarties sąlygos.

Sveiki,

Norėčiau pasitikslinti dėl termino su konkrečia data. T.y. buvo priimtas darbuotojas su terminuota sutartimo vietoj vaiko atostogų išėjusio kito darbuotojo. Sutartyje buvo sutarta nurodyti konkrečią termino datą ~2 metai. Tikslus tekstas toks: "Sudaroma terminuota darbo sutartis iki 2017-06-01 termino, kai iš vaiko priežiūros atostogų grįš XXX".
1. Klausimas, ar toks formulavimas su data teisingas ir suteikia daugiau garantijų naujam darbuotojui?
2. Klausimas, jei atostogų išėjęs darbuotojas sugalvotų grįžt anksčiau nurodyto termino, į kokias garantijas galėtų pretenzduoti darbuotojas su tokia terminuota sutartimi?

Iš anksto ačiū už atsakymą

Manau, kad nesuteikia daugiau garantijų, nes pagrindinė aplinkybė yra vaiko priežiūros atostogos.

Ir nesvarbu kad sutartį nurodyta konkreti data? Nes vien dėl to ji ir įtraukta, siekiant daugiau garantijų naujam darbuotojui.

Aš savo nuomonę pasakiau: manau, jog šiuo atveju svarbiausia yra vaiko priežiūros atostogų trukmė, o ji priklauso nuo vaiką prižiūrinčio darbuotojo valios.

Sveiki.dirbu pagal projekta iki balandzio pabaigos.taciau buvo nuspresta projekta prtesti iki07.31 direktorius turi rasyti isakyma,o ds pakeitime reikia kuom remiantis pratesta ds parasyti.ar uztenka parasyti kad pratesta.

Tai ir nurodykite, jog dėl projekto pratęsimo.

Isakyme ir DS sutartyje reikia parasyti,kad remiantis projekto pratesimu yra pratesiama:)?

Na taip, tik žodis "remiantis" nevartotinas - juk ne ramentas

Sveiki,

Reikalinga Jūsų pagalba. Mūsų įmonėje yra įdarbinti užsieniečiai su darbo vizom ir todėl su jais sudarytos terminuotos darbo sutartys.(iki tol kol baigsis darbo vizos laikas). Vienam tokiam darbuotojui 2016.06.01 baigiasi vizos laikas ir terminuotos sutarties terminas. Dabar jis jau gavo leidimą dirbti ir gyventi Lietuvoje nuo 2016.06.02 iki 2018.06.01.Tai kaip dabar su ta DS.
1. Ar rašyti terminuotos DS pratęsimą, nurodant naujo leidimo dirbti numerį ir data ?
2. Ar įforminti atleidimą pagal esamą terminuotą DS ir sudaryti naują terminuotą DS nurodant terminą iki 2018.06.02?

Būsiu dėkinga už jūsų išsakytą nuomonę.

Jei neviršijate 5 metų termino, tai daryčiau pratęsimą naujojo leidimo pagrindu.

Sveiki visi,
turiu klausima as dirbu pagal terminuota sutarti ir man iskilo klausimas jeigu sutarties pasibaigimo diena man darbdavys pratesia sutarti o as nesutinku, tai tada darbo sutartis nutraukiama ir as galiu iseiti is darbo?

Be jokios abejonės, jums nesutikus negalimi jokie pratęsimai, tikrai galite išeiti iš darbo.

[quote=Tininga]
Be jokios abejonės, jums nesutikus negalimi jokie pratęsimai, tikrai galite išeiti iš darbo.
[/quot
Labas aciu uz atsakyma ir dar vienas klausimas tai tokiu atveju dk 127 str. 1dalis negalioja kad reikia pranesti pries dvi savaites?

Ne, nes čia 126 str. 1 d., jūs lygiai taip pat turite teisę sutartį nutraukti suėjus terminui.

[quote=Tininga]
Ne, nes čia 126 str. 1 d., jūs lygiai taip pat turite teisę sutartį nutraukti suėjus terminui.
Aciu labai uz atsakymus

Sveiki, turiu klausima: darbuotojas priimtas neterminuotam laikotarpiui, bandomasis 3 mėn. ir pasibaigus bandomajam, noretume perrašyti sutartį į terminuotą. Ar taip galima? Nenutraukiant DS?