Tininga rašė:
ekutuka rašė:
Laba diena,
Gal kas susidūrė su tokia situacija, kai įdarbintas žmogus su terminuota sutartim iki kol vardas pavardė griš iš vaiko priežiūros atostogų. O Jei žmogus, išėjęs vaiko priežiūros atostogų, staiga sugalvoja, kad jau kitą savaitę jis nori grįžt anksčiau laiko, ar nėra kokių apribojimų, žmogaus kuris jį pavaduoja naudai?
Ne - nebent būtų nurodyta konkreti data. O jei nurodomos aplinkybės - tai viskas priklauso nuo to, kuris atostogauja. Tačiau apie atostogų nutraukimą privalu pranešti darbdaviui
prieš 2 savaites.
Sveiki,
Norėčiau pasitikslinti dėl termino su konkrečia data. T.y. buvo priimtas darbuotojas su terminuota sutartimo vietoj vaiko atostogų išėjusio kito darbuotojo. Sutartyje buvo sutarta nurodyti konkrečią termino datą ~2 metai. Tikslus tekstas toks: "Sudaroma terminuota darbo sutartis iki 2017-06-01 termino, kai iš vaiko priežiūros atostogų grįš XXX".
1. Klausimas, ar toks formulavimas su data teisingas ir suteikia daugiau garantijų naujam darbuotojui?
2. Klausimas, jei atostogų išėjęs darbuotojas sugalvotų grįžt anksčiau nurodyto termino, į kokias garantijas galėtų pretenzduoti darbuotojas su tokia terminuota sutartimi?
Iš anksto ačiū už atsakymą