Terminuota darbo sutartis
Tininga
50021
2016-06-03 12:36
Tininga
dajoo rašė:
Sveiki, turiu klausima: darbuotojas priimtas neterminuotam laikotarpiui, bandomasis 3 mėn. ir pasibaigus bandomajam, noretume perrašyti sutartį į terminuotą. Ar taip galima? Nenutraukiant DS?
Nuolatinio pobūdžio darbui išvis terminuotos sutartys negalimos...
dajoo rašė:
Sveiki, turiu klausima: darbuotojas priimtas neterminuotam laikotarpiui, bandomasis 3 mėn. ir pasibaigus bandomajam, noretume perrašyti sutartį į terminuotą. Ar taip galima? Nenutraukiant DS?
K
2016-06-16 16:14
kate666
Sveiki, kaip sudaryti darbo sutartį, kad paskui nebūtų bėdos...Norim įdarbinti naują žmogų dirbti pardavėja, nes viena iš esamų darbuotojų ima ir ima nedarbingumo pažymėjimus, ir dar pranešė jog laukiasi, bet į dekretą išeis dar negreit. Kaip nurodyti darbo sutartyje: kad darbo sutartis terminuota, kol dirbačioji bus NGA ir VPA? Bet ji dar niekur neišeina... Padėkit suformuluoti.
Tininga
50021
2016-06-16 16:22
Tininga
kate666 rašė:
Sveiki, kaip sudaryti darbo sutartį, kad paskui nebūtų bėdos...Norim įdarbinti naują žmogų dirbti pardavėja, nes viena iš esamų darbuotojų ima ir ima nedarbingumo pažymėjimus, ir dar pranešė jog laukiasi, bet į dekretą išeis dar negreit. Kaip nurodyti darbo sutartyje: kad darbo sutartis terminuota, kol dirbačioji bus NGA ir VPA? Bet ji dar niekur neišeina... Padėkit suformuluoti.
Sudarius terminuotą sutartį - pati didžiausia "bėda" yra ta, kad netinkamai nustačius terminą, ji bus laikoma neterminuota. Na, aplinkybė gali būti nurodoma - tokio ir tokio darbuotojo neatvykimo laikotarpiams. Kad nereikėtų priimti/atleisti - galbūt įmanoma tarpuose tarp tų neatvykimų ND forminti?...
kate666 rašė:
Sveiki, kaip sudaryti darbo sutartį, kad paskui nebūtų bėdos...Norim įdarbinti naują žmogų dirbti pardavėja, nes viena iš esamų darbuotojų ima ir ima nedarbingumo pažymėjimus, ir dar pranešė jog laukiasi, bet į dekretą išeis dar negreit. Kaip nurodyti darbo sutartyje: kad darbo sutartis terminuota, kol dirbačioji bus NGA ir VPA? Bet ji dar niekur neišeina... Padėkit suformuluoti.
K
2016-06-16 16:30
kate666
Na, jei sudarysiu dabar terminuotą darbo sutartį , kad X darbuotojo neatvykimo laikotarpiams, ir tas X kaip tyčia ateis į darbą, tai tam naujam žmogui mažai dienų klius dirbti.... Vėl negerai darbuotojui. Ar Sodrai neužklius, kad mažai uždirba ? Paskui jį priimsim vietoj to X, kol ji bus NGA ir VPA, tik tai bus gal vėlyvą rudenį... Bet dirbančio žmogaus reikia dabar jau. Suprantu, kad paprasta būtų sudaryti terminuotą darbo sutartį kažkieno ligos ar atostogų laikotarpiu, bet čia nėra tokio tikslaus termino...
Tininga
50021
1
2016-06-16 16:47
Tininga
kate666 rašė:
Na, jei sudarysiu dabar terminuotą darbo sutartį , kad X darbuotojo neatvykimo laikotarpiams, ir tas X kaip tyčia ateis į darbą, tai tam naujam žmogui mažai dienų klius dirbti.... Vėl negerai darbuotojui. Ar Sodrai neužklius, kad mažai uždirba ? Paskui jį priimsim vietoj to X, kol ji bus NGA ir VPA, tik tai bus gal vėlyvą rudenį... Bet dirbančio žmogaus reikia dabar jau. Suprantu, kad paprasta būtų sudaryti terminuotą darbo sutartį kažkieno ligos ar atostogų laikotarpiu, bet čia nėra tokio tikslaus termino...
Tai tada priiminėkite ir atleidinėkite kiekvienu neatvykimo atveju, jei mano anas pasiūlymas netinka. Nuo to darbuotojui daugiau uždarbio juk netsiras....
kate666 rašė:
Na, jei sudarysiu dabar terminuotą darbo sutartį , kad X darbuotojo neatvykimo laikotarpiams, ir tas X kaip tyčia ateis į darbą, tai tam naujam žmogui mažai dienų klius dirbti.... Vėl negerai darbuotojui. Ar Sodrai neužklius, kad mažai uždirba ? Paskui jį priimsim vietoj to X, kol ji bus NGA ir VPA, tik tai bus gal vėlyvą rudenį... Bet dirbančio žmogaus reikia dabar jau. Suprantu, kad paprasta būtų sudaryti terminuotą darbo sutartį kažkieno ligos ar atostogų laikotarpiu, bet čia nėra tokio tikslaus termino...
A
2016-06-30 11:17
Athina
Laba diena,
Gal galėtumėte padėti pagal kokį straipsnį atleidžiame darbuotoją, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?
Dėkoju iš anksto.
Gal galėtumėte padėti pagal kokį straipsnį atleidžiame darbuotoją, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?
Dėkoju iš anksto.
Tininga
50021
2016-06-30 11:17
Tininga
Athina rašė:
Laba diena,
Gal galėtumėte padėti pagal kokį straipsnį atleidžiame darbuotoją, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?
Dėkoju iš anksto.
126 str 1 d.
Athina rašė:
Laba diena,
Gal galėtumėte padėti pagal kokį straipsnį atleidžiame darbuotoją, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?
Dėkoju iš anksto.
A
2016-07-07 13:54
admin123
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
Tininga
50021
2016-07-07 14:00
Tininga
admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
Sudarykite trumpalaikę sutartį.
admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
A
2016-07-07 14:30
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
Sudarykite trumpalaikę sutartį.
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Tininga
50021
2016-07-07 14:35
Tininga
admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Na, aš labai abejočiau, kad suteikus kitas atostogas ir jų metu įdarbinus darbuotoją, mes turime "tą patį" darbą... 
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?
admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?
A
2016-07-07 14:43
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Na, aš labai abejočiau, kad suteikus kitas atostogas ir jų metu įdarbinus darbuotoją, mes turime "tą patį" darbą...
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.
bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA
???
Tininga rašė:
admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.
bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA
???
Tininga
50021
2016-07-07 14:47
Tininga
admin123 rašė:
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.
bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA
???
Aš daryčiau trumpalaikę sutartį, nes tai tipiška situacija, kam jos ir numatytos. Na, o jūs darykite, kaip norite... 
VDI jums pasakytų (ir berods jau sakė), kad tokiu atveju reikia suminės, aš jos nedaryčiau
admin123 rašė:
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.
bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA
???
VDI jums pasakytų (ir berods jau sakė), kad tokiu atveju reikia suminės, aš jos nedaryčiau
A
2016-07-08 09:18
AleksK
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?
turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?
Tininga
50021
2016-07-08 09:19
Tininga
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?
Taip, ji tapo neterminuota. Pakeitimus darote toje pačioje sutartyje.
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojos terminuota sutartis iki 2016.06.03, tačiau ji liko toliau dirbti, tapo darbo sutartis neterminuota? Ar galima toje pačioje sutartyje daryti pakeitimus, nes norima pakeisti darbo laiko sąlygas į kitas valandas? Ar reikia sudaryti kitą sutartį?
brashkee
607
2016-07-08 14:03
brashkee
Darbuotoja dirbo pagal terminuotą sutartį ir pavadavo darbuotoją, kuri buvo VPA iki vaikui sueis 2 metai (07.06). Tačiau grįžusi iš VPA pirmą dieną susirgo ir biuletenis užsitęs. Vadinas, terminuota sutartis baigė galioti 07.06. Ir nuo 07.07 reiktų sudaryti ligos metu naują terminuotą sutartį pavaduojančiai ?
Tininga
50021
2016-07-08 14:29
Tininga
brashkee rašė:
Darbuotoja dirbo pagal terminuotą sutartį ir pavadavo darbuotoją, kuri buvo VPA iki vaikui sueis 2 metai (07.06). Tačiau grįžusi iš VPA pirmą dieną susirgo ir biuletenis užsitęs. Vadinas, terminuota sutartis baigė galioti 07.06. Ir nuo 07.07 reiktų sudaryti ligos metu naują terminuotą sutartį pavaduojančiai ?
Padarykite toje pačioje sutartyje pratęsimą.
brashkee rašė:
Darbuotoja dirbo pagal terminuotą sutartį ir pavadavo darbuotoją, kuri buvo VPA iki vaikui sueis 2 metai (07.06). Tačiau grįžusi iš VPA pirmą dieną susirgo ir biuletenis užsitęs. Vadinas, terminuota sutartis baigė galioti 07.06. Ir nuo 07.07 reiktų sudaryti ligos metu naują terminuotą sutartį pavaduojančiai ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui