Terminuota darbo sutartis

Oi kaip pažįstama problema, žaidžiame ir mes su tais terminų pratęsimais. Juolab, kad darbai sezoniniai, nežinom kiek galėsime dirbti. Sezoninės sutartys netinka, taip ir pratęsinėjame terminus, o dar ta gėrimo problema...Kodeksas šiuo atveju per siauras....

Taigi - jau ir VDI tuo tiki Dabar jau netrukus turėtų pasirodyti nauja DK redakcija, jame turėtų būti daugiau lankstumo, taip pat - ir dėl terminuotųjų sutarčių. Žinoma, kada tas DK išvys dienos šviesą, tai visai neaišku...

Na bent jau tiki, kad tokia problema egzistuoja Sako kaime nėra darbų.... Yra tų darbų, tik kad jaunimui ne lygis pas ūkininką dirbti tai ir belieka visokie girtuoklėliai, su kuriais ir vargstam... Pažįstu ne vieną jauną vaikiną, kuris jau mieliau namie sėdės tėvams ant sprando ir ieškos "švaraus" darbo, bet pas ūkininką dirbti neis...

laba diena,
ar galima statybineje organizacijoje paprasto darbininko darbo sutarties terminą nustatyti iki objekto, esancio tam tikru adresu, statybos darbų pabaigos?
Bėda ta, kad neaišku, kiek objektų turėsim ateityje, kiek tų darbininkų reikės.

Taip, galima.

Sveiki, jei darbuotojas priimtas terminuotai susirgo, tai atleidimo diena nusikelia iki po ligos? Tai tos ligos dienos įeina į stažą? Ar galima atleisti suėjus terminui?

VDI konsultacija:

Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.

Ačiū, o kaip dėl stažo? Kompensacijos skaičiavimui turi įtakos tos ligos dienos?, stažas eina? nes jis serga pasibaigus termino datai.

Pamenu, kažkada aiškinomės dėl to forume, bet jei gerai pamenu, VDI konsultantų pozicija buvo tokia, jog ligos laikotarpis įskaitomas į stažą. Dėl tikrumo galėtumėte ir jūs pasiskambinti.
Kaip bežiūrėtum, lyg ir nėra pagrindo to laikotarpio neįskaičiuoti, jei darbuotojui mokama pašalpa.

Na logiška, bet kaip su suterties terminu? Atleidimo diena tarkim 10, praserga iki 25, tai atleidimo data 25, o kaip įrašas DS? Daryti pratęsimą dėl ligos?
Kaip teisingai suforminti?

Paskambinau į VDI nelabai gali paaiškint kiap visa tai suformint, stažą liepė skaičiuot. Pasirašyt įsakymą tipo atleidimas nukeliamas kol liga pasibaigs, bet be termino. Bet man vistiek neaišku dėl DS, taip išeitų, kad logiška būtų terminą pratęst nes ir stažas dedasi. Paskui atsivertus DS nebus aišku kodėl atleidimo terminas 10 o aytliedžiam 25. Ir logikos nėra atleidimas 10 dieną pagal terminą, o skaičiuojam stažą...iki 25 dienos. JOVALAS

Forminti nieko nereikia. Sutartis nepratęsiama, tiesiog laikoma, jog jos terminas pasibaigia kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo kasacinėje praktikoje yra pažymėjęs, kad DK 131str. 1d. 1 punkte, 133 straipsnyje įtvirtintos darbo vietos išsaugojimo garantijos taikymas nekeičia darbo sutarties pobūdžio, t.y.darbuotojo terminuota darbo sutartis netampa neterminuota. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka, tik ji darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu negali būti nutraukiama tuo pagrindu, kad suėjo darbo sutarties terminas, nes šis bus laikomas suėjusiu praėjus nurodytos garantijos taikymo laikui. Iki tol darbo sutarties terminas nėra suėjęs, taigi neatsiranda ir pagrindo, nustatyto DK 126str. 1dalyje. Pasibaigus DK 131str. 1d. 1 punkte nustatytam laikinojo nedarbingumo laikotarpiui, terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta pagal DK 126straipsnį (LAT 2010 m. lapkričio 23 d. nutartis, priimta byloje Nr. 3K-3-466/2010).

Paskambinau į VDI nelabai gali paaiškint kiap visa tai suformint, stažą liepė skaičiuot. Pasirašyt įsakymą tipo atleidimas nukeliamas kol liga pasibaigs, bet be termino. Bet man vistiek neaišku dėl DS, taip išeitų, kad logiška būtų terminą pratęst nes ir stažas dedasi. Paskui atsivertus DS nebus aišku kodėl atleidimo terminas 10 o aytliedžiam 25. Ir logikos nėra atleidimas 10 dieną pagal terminą, o skaičiuojam stažą...iki 25 dienos. JOVALAS

Nematau aš jokio jovalo. Jei liga baigiasi 25 dieną, atleidimas 26 dieną pagal 126 str. 1 d. Ir viskas...

Sveiki, vienone privačioje bendrovėje dirbu trečius metus pagal terminuotą darbo sutartį. Norėčiau sužinoti, ar teisingai elgiasi darbdavys. Kiekvienų metų pabaigoje suėjus terminuotos sutarties terminui, prieš Kalėdas, darbdavys su visais darbuotojais nutraukia terminuotą darbo sutartį, o po Naujųjų metų (pvz. kitais metais sausio 5 dieną )vėl visus priima į darbą pagal terminuotą darbo sutartį iki kitų metų pabaigos. Ir taip jau trečius metus iš eilės. Praktiškai, darbo stažasnutrūksta dviems savaitėms. Darbo pobūdis nesikeičia. Ar teisingai elgiasi darbdavys?

Terminuota sutartis sudaroma baigtiniam darbui. Jei jūsų darbai baigiasi prieš Kalėdas ir prasideda po Naujų, tai nėra baigtinis darbas. Jei netenkina sąlygos - derėkitės. Terminas "stažas" nėra aktualus. Finansiškai nenukenčiat, nes faktiškai atostoginiai už metus pasiimat per pora savaičių. Gal tik nėra užtikrintumo, kad pasirašys naują sutartį. Nemaloni būsena :
per švantes - bedarbis.
O kas ištikro neramina?

Tai nėra baigtinis barbas, darbo pobūdis nesikeičia. Mane domina kiek metų iš eilės taip gali ,,žaisti" darbdavys - atleidžiu - priimu? Kuo jam tai yra naudinga?

Neteisingai. Iš esmės - jūsų reikalavimu ši sutartis jau turi būti pripažinta neterminuota.
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Neteisingai. Iš esmės - jūsų reikalavimu ši sutartis jau turi būti pripažinta neterminuota.
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

[/quote]

Ačiū už išsamų atsakymą!

Sveiki!
Prašau jūsų pagalbos. Žodžiu, esmė tokia, kad mūsų įstaigoje yra vaduojantis darbuotojas, kurio sutartis terminuota (terminas - iki grįš į darbą serganti valytoja).
Vaduojanti valytoja susirgo 26 d. , o nuolatinė valytoja į darbą grįžo 28 d. Tai kaip ir aišku, kad vaduojančios valytojos atleidimo terminas nusikelia į sekančią dieną po nedarbingumo nutraukimo.
Bet yra dar vienas klausimas ar man reikia rašyti įsakymą apie pasikeitusias aplinkybes ir daryti įrašą darbo sutarties pakeitime? O po to, rašyti dar vieną įsakymą, kad nuo tos ir tos dienos valytoja atleidžiama, kai jai baigis biuletenis?
Ar rašyti įsakymą dėl atleidimo, nurodant kad vadovaujantis tuo ir tuo str. atleidimo data nukeliama ir jau tada kai pamatom, kad biuletenis baigėsi, tai nieko daugiau daryti ir nereikia tik perduoti duomenis sodrai?
Ačiū už pagalbą

Manyčiau, jog pakanka įsakymo, kuriuo atleidimo data perkeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.
Atleidimo pagrindas bus 126 str. 1 d., pasibaigus terminui.