Terminuota darbo sutartis

Tai atleidimo diena tampa darbo diena už ją reikia apmokėti ir kompensaciją atleidimo skaičiuoti? Nes terminas konkreti data kaip ir praranda prasmę.

pirma diena po nedarbingumo tampa atleidimo is darbo diena. Jeigu ta diena darbuotojas realiai funkciju neatlieka, pazymimas tik DS nutraukimo formalumams sugaistas laikas (pvz. 1 val.)

o kam tą 1 val žymėti, sakykim, kad atleidžiam valytoją, tai jos darbas grindis plauti, tai, kad ji pasirašo dokumentus nereiškia, kad ji dirba.. gal derėtų rašyti 0?

Hmmm, vat ir keista ta diena gaunasi, šiaip kiek aiškina VDI atėjai į darbą tai ir yra - darbo diena. Vat ir kalusimas ką daryt su ta darbo diena, kuri ne darbo bet atleidimo...

Ne, tai nėra darbo diena - ji tokia ir neturi būti. Bet jie žmoniškai net nepaaiškina, ką tabelyje tokiu atveju žymėti. Vienas variantų - žymėti nulį valandų, ir tiek...

O ta pati praktika gali būti taikoma atleidžiant darbuotoją pagal 127 str. 1 d.? (tarkime darbuotojas parašė prašyma prieš mėnesį ar du ir netikėtai susirgo.) Ar palaukus kol darbuotojas atgaus darbingumą ir atleidus jį po ligos, jo pateiktas prašymas nebegalios? Ar jis galės užginčyti jį ir tęsti darbą įmonėje?

Galima atleisti darbuotojui sergant, DK 127 str. nėra jokios užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.

Jei darbuotojas nepageidauja atidėti atleidimo datos, vadinasi, jis nepageidauja pasinaudoti savo teise nebūti atleistam ligos laikotarpiu. O gal ir nežino apie tokią galimybę...

Bet aš galiu palaukti, kol pasveiks ir atleisti jį po ligos? Ar aš taip pažeisiu darbuotojo teisę išreikštą jo prašyme, kad tokią ir tokią dieną jis prašė nutraukti DS, o aš jos nenutraukiau, gryzęs po ligos užginčys mano veiksmus ir sakys - aš dirbsiū toliau, kadangi tu nenutraukei mano DS tada kada aš prašiau, o dabar tas prašymas jau yra niekinis. Kiek suprantu šiuo atvejų darbuotojas turėtų perašyti prašymą, tik neaišku kokiai datai(neaišku kada jis pasveiks), arba atleisti jį tiesiog jo prašyme nurodyta data.

Darbuotojas turėtų išreikšti savo valią, t. y. pageidauti atidėti atleidimo datą.

Supratau, ačiū :)

Dar priminsiu, jeigu nedarbingumas tęsiasi po DS nutraukimo – SODRA pašalpą moka tik už 5 k. d., t. y. tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.

Sveiki, kai terminuota sutartis pasibaigia ar dar reikia rašyti dir.įsakymą? Visada rašau, bet dabar pamaniau gal nereikia.

Jei pasibaigia nurodytu terminu, įsakymas nebūtinas.

Darykite kaip Jums patogiau, bet nebūtinas įsakymas.

Ačiū už patarimą.

sveiki,
aš irgi dėl to pačio. jei pasibaigia terminas, tiesiog pasirašo sutartis, kad atleidžiamas pagal 126 str. ir viskas? jokių pranešimų, kad baigiasi darbo sutartis, ir įsakymų nereikia?

Ir dar klausimas: jei terminas baigiasi sekmadienį, tai visus atsiskaitymus atlieku penktadienį (jei normali 5 d.d. savaitė), ir viskas, atsisveikinam?

Atleidimas tada vyksta pirmadienį. Pakanka pasirašytos DS, na, nebent turite tvarką rašyti priėmimo / atleidimo įsakymus, kurių pagrindu pasirašoma DS arba daromi įrašai joje.

tuomet ir atsiskaitymas pirmadienį? o sodrai atleidimo datą rašyt sekmadienį?

Atleidimo diena pirmadienis, atsiskaitymas taip pat pirmadienį. Jau vien todėl, kad pvz šeštadienį tas darbuotojas dar gali ir susirgti, o tai gerokai keistų situaciją.

DK 26 str. 3 d.
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
Patarimas - nustatant terminus pasižiūrėti, kad jie baigtųsi darbo dieną, tai ir abejonių nekils...