Terminuota darbo sutartis

Sveiki, sudarant terminuotą DS galima nustatyti terminą tik savaitę? Realiai darbuotojai priimami tik tam tikram darbui atlikti?

Galima nurodyti ir savaitę, o galima įvardinti, kad priimamas tokiam ir tokiam darbui atlikti (gal tai tęsis ne savaitę...).

Sveiki,

su darbuotoju sudaroma darbo sutartis (terminuota) trims menesiams.
ar galima isbandymo laikotarpi nustatyti irgi tris menesius?

Galima.

Taip, galima.

Sveiki,

jei darbuotojas priimamas dirbti dviem savaitėms,kaip teisingai įforminti darbo sutartis grafą apie darbo užmokestį. Šiuo atveju turėtų būti 0,5 MMA. Kaip teisingai forminti DS,? ačiū.

Jeigu dirbs 4 val. trukmės darbo dieną, darbo laiko santykis yra 4/8=0,5, tai ir DU galima taip įrašyti: mokama MMA proporcingai dirbtam laikui (0,5*MMA).
Galima nurodyti ir valandinį atlygį.

Laba diena, noriu paklausti: priėmėm žmogų ir sudarėme terminuotą darbo sutartį 5 mėnesiams nuo 2014-05-01 iki 2014-09-30, pasibaigus terminui darbuotojas lieka dirbti ir toliau, ar man būtina darbo sutartyje parašyti, jog sutartis pakeista ir nuo kurios dienos (rugsėjo 30d.)? Jeigu taip, tai turbūt įsakyma taip pat rašyti reikėtų kaip ir daryti naują darbo pažymėjimą, nurodant, jog sutartis neterminuota?

P.S. Labai norisi viską padaryti tinkamai

Dėkoju už atsakymą

DK 111 str. ir 126 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kaip suprantu nei sutartyje nereikia nieko rašyti, nei įsakymo, bet naują pažymėjimą juk reikia padaryti, nes sename nurodytas darbuotojo darbo terminas

DP naujas, o DS nereikia nieko rašyti, nors galima ir tokius įrašus daryti:
...vadovaujantis DK 126 str. 2 p., ..... darbo sutartis tapo neterminuota.
arba
2014-10-01 keičiamas 2 p. - sutartis tampa neterminuota. Pagrindas: LR DK 126 str. 2 d.

Viskas aišku, ačiū labai

Sveiki,

Terminuota sutartis 2014-07-01 - 2014-09-12, pasibaigs terminas ir atleisim darbuotoją, tai kadangi terminuota sutartis tai uztenka DS nurodyti, kad pagal DK 126str. atleidžiamas ir viskas? (Ar reikalingi prašymai, įsakymai i pan. kaip įprastai?:)

Ačiū

Užtenka DS nurodyti, kad atleidimas pagal DK 126 str. 1 d., prašymo nereikia, o įsakymas - pagal įmonėje nustatytą tvarką.

O pasitikslinimui, priimant darbuotoją pagal terminuotą DS, jo prašymas turi būti tiesiog, kad priimtų, o direktoriaus įsakymę turi būti nurodytas tikslus terminas?
Visi kiti dok. taip pat kaip priimant nepagal terminuotą sutartį?

Ir darbuotojas prašyme turi nurodyti tikslų terminą, o jau įsakymas rašomas prašymo pagrindu. Visi kiti dok. taip pat kaip priimant ne pagal terminuotą sutartį

Paskutinis klausimas: kaip tiksliai nurodyti jo darbo laiką, jeigu jis įdarbinamas po 2 val per dieną?

5 punktas: 5 d. d., 10 val. trukmės darbo savaitė (pagal nustatytą darbo laiko grafiką).

6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p. - 6 valandomis trumpinama darbo diena.
Pasirinkite Jums 6 p. tinkamą variantą...

Laba diena, jei mažmeninėje prekyboje nuomos sutartis iki gruodžio 31, tai ar galiu nuo rugsėjo 6 iki 12 31 įdarbinti darbuotoją sudarant jam terminuotą sutartį.

Mano nuomone - taip.