Terminuota darbo sutartis

Klausimėlis: terminuota sutartis ir norime ją pratęsti. Sutarties terminas buvo nuo 2014-04-01---2014-07-22, norint ją pratęsti, tai galima data rašyti 07-22 ar jau rasyti 07-23?

pratęsimą rašyti 07.22 d., nes 23 d. jau nebebus darbuotojas, jau sutartis bus nutrūksi.

Didelis, didelis ačiū. :)

Sveiki,
ar protingai atrodytų sudaryti terminuotą darbo sutartį, su darbuotoju, laikotarpiui, kol kiti darbuotojai atostogauja, sakykim 3 mėnesiams?

Taip.

net jei tas darbas - nuolatinio pobūdžio - vadybininko?
O apiforminimas priėmimo? prašyme juk nerašys žmogus, kad 3 mėnesiams? Terminus nustato įsakyme direktorius?

Jei nuolatinis vadybininkas atostogauja, tai tas, kas jį keičia, tikrai dirba "nenuolatinį" darbą. Tam ir yra tos terminuotos arba trumpalaikės sutartys.
Gali darbuotojas pats pasiprašyti priimamas 3 mėnesiams. Gali būti nustatyta aplinkybė - "Jonaičio, Petraičio ir t.t. atostogų laikotarpiui".

Tininga, ačiū.

vadybininkai yra keli, ir tiesiog, kol visi suvaikščios atostogų, tas naujas darbuotojas padirbės.
Tuomet gali rašyt prašymą " priimti į darbą 3 mėnesiams, nuo tada iki tada" ?
O darbo sutartyje parašyti aplinkybes, kol darbuotojai atostogaus, ar geriau parašyti terminą 3 mėnesiams, ir taškas. Ar būtina rašyti, ir terminą, ir aplinkybes?

Nereikėtų rašyti ir to, ir ano - tie dalykai gali ir nesutapti, o tada jau nebežinosite, kuo vadovautis nutraukiant DS.
Čia yra toks niuansas: ar jūs tiksliai žinote, kad tie žmonės vaikščios atostogų lygiai 3 mėnesius? O gal tai tęsis du su puse mėnesio? O gal 3 mėnesius ir 5 dienas? Tada jums tektų daryti terminuotos sutarties papildymą.
O nurodant aplinkybę to daryti greičiausiai neprireiktų.

o jei darbuotojas sutarė su direktoriumi - 3 mėnesiams ir viskas, gal tuomet aplinkybių geriau niekur nerašyti? bet kur tuomet paaiškinti, dėl ko terminuota sutartis sudaroma..

Na, gerai, sutarė, tai sutarė. Niuansus paaiškinau. Tuomet, nurodydami jog tai terminuota sutartis, parašykite, jog darbuotojas priimamas nuo tada iki tada pavaduoti atostogaujančius darbuotojus.

Laba diena, labai reikia pagalbos (patarimo). Pradėjau dirbti vienoje įmonėje prieš pusantrų metų. Turėjau terminuotą metų sutartį, tada sužinojome, jog visas mūsų skyriaus funkcijas perkialia į kitą šalį. Po metų man sutartį pratęsė 3 men., po tų 3mėn., dar 2,5 men. iki rugpjūčio 31d. Dabar įmonė įkūrinėja naujas darbo vietas (mano kolegoms, kurie dirbo pagal neterminuotas sutartis buvo iškarto pasiūlyta pereiti į tas vietas, su tomis pačiomis sąlygomis), tuo tarpu man teko dalyvauti pokalbyje dėl darbo. Konkursa aš praėjau - man buvo pasiūlytas darbas, tačiau atlyginimą siūlo mažesnį (tokie patys atlyginimai bus visiems naujiems priimtiems darbuotojams). Ar įmonė elgiasi su manimi teisingai? Ar neturėtų man pasiūlyti tų pačių darbo sąlygų, kokias turėjau prieš tai?

P.S. Sutartis vėl bus terminuota 2 metams.

Vien dėl to, kad sutartis terminuota, darbdavys negali nustatyti mažiau palankias sąlygas, nei kitiems darbuotojams. Nelabai supratau: jus atleido ir iš naujo priėmė? Jei sudaroma nauja sutartis, tai tikrai darbdavys neprivalo siūlyti tų pačių sąlygų. Jūs deratės dėl darbo sąlygų, o jei nesusitariate, tai ir sutartis nesudaroma...
Kitas klausimas - kokiu pagrindu sudaroma terminuota sutartis?

Manęs neatleido, kadangi perėjau skelbtą konkursą, nuo rugsėjo 1d. tiesiog pratęs sutartį, tik su kitomis sąlygomis. Kokiu pagrindu tikrai nezinau, negaliu atsakyti - to man niekas nesakė. Pareigos - finansininkas.

Jei tai nuolatinis darbas, terminuotos sutarties sudaryti negalima. Ir jei tai nėra nauja sutartis, tai jos sąlygos gali būti keičiamos tik jums sutikus, mažinant DU - pranešimas prieš vieną mėnesį iki įsigaliojimo, ir jūsų sutikimas. Jei nesutinkate - atleidimas pagal 129 str....

Sveiki,ar galima iseiti is darbo,jei darbdavys yra atostogose? Ar isejima jis patvirtins tik gryzus is atostogu,ar gali ir ju metu?

O jo niekas nepavaduoja? Jūs negalit būt atleista, jeigu niekas neatleido. Rašot terminuotos sutarties temoje, jeigu terminuota, tai suėjus terminui baigiasi darbo santykiai.

Sutartis terminuota,bet as noriu iseiti dar nepasibaigis sutarties terminui. Yra pavaduojantis asmuo,tai reskias galiu nesti prasyma iseiti,net kai vadovas atostogose?

taip, bet jie gali pareikalauti atidirbti 14 dd :)

Svarbiausia kad per darbdavio atostogas galiu iseit.. aciu uz atsakyma! :)