Terminuota darbo sutartis
J
2013-11-26 08:20
jonux
ankata1 rašė:
Sveiki,
Norėčiau paklausti. Yra statybinė įmonė. Ar galime priimti darbuotojus terminuotai sutarčiai iki objekto statybos darbų pabaigos? Mums tai labai paranku, nes jei pasibaigus vienam objektui, kito negauname, tai gaunasi perteklius žmonių. Arba pasibaigus objektui reikia tik dalies darbuotojų, tai mes atsirenkam geriausius, o kitus atleidžiam. Objekto statybos darbų pabaigos negalime nurodyti konkrečios datos, nes niekad nebuna baigiama laiku
Daryti atleidimus pagal išbandymo laikotarpį netikslinga, nes norint atleisti pagal išbandymą, reiktų rašyti popierių kalnus, o kai imoneje 200 darbininkų, reiktų dar 5 etatų tiems raštams rašyti :D be to ir nesinori žmonių erzinti, nes gal pasibaigus tam objektui turėsim kitų, didesnių, tai mums reiks tų žmonių...
kažkur užskaičiau, kad pagrindinei imones veiklai vykdyti negalima sudaryti terminuotų sutarčių, bet kaip galėtumėt patarti elgtis šiuo atveju?
Yra niuansai
DK 109 ir 110 str
ankata1 rašė:
Sveiki,
Norėčiau paklausti. Yra statybinė įmonė. Ar galime priimti darbuotojus terminuotai sutarčiai iki objekto statybos darbų pabaigos? Mums tai labai paranku, nes jei pasibaigus vienam objektui, kito negauname, tai gaunasi perteklius žmonių. Arba pasibaigus objektui reikia tik dalies darbuotojų, tai mes atsirenkam geriausius, o kitus atleidžiam. Objekto statybos darbų pabaigos negalime nurodyti konkrečios datos, nes niekad nebuna baigiama laiku
Daryti atleidimus pagal išbandymo laikotarpį netikslinga, nes norint atleisti pagal išbandymą, reiktų rašyti popierių kalnus, o kai imoneje 200 darbininkų, reiktų dar 5 etatų tiems raštams rašyti :D be to ir nesinori žmonių erzinti, nes gal pasibaigus tam objektui turėsim kitų, didesnių, tai mums reiks tų žmonių...
kažkur užskaičiau, kad pagrindinei imones veiklai vykdyti negalima sudaryti terminuotų sutarčių, bet kaip galėtumėt patarti elgtis šiuo atveju?
Yra niuansai
DK 109 ir 110 str
Tininga
50021
2013-11-26 08:24
Tininga
Nuolatiniam darbui negalima sudaryti, išskyrus naujas darbo vietas. Jei darbų apimtys ženkliai padidėja dėl tam tikro objekto - mano nuomone, terminuotos sutartys galimos, nustatant terminą iki objekto pridavimo, ar pan.
Gita1
8424
2013-11-28 00:20
Gita1
Dabar pasimečiau.. yra terminuota darbo sutartis iki 2013-12-31 d. (projektas tiek trunka). Darbuotojas pagal DK atleidžiamas paskutinę darbo dieną.. pagal grafiką jam paskutinė darbo diena 12-30. Sutarties pakeist negalim (kopijos perduotos projekto finansuotojams), grafikas irgi turi būti toks koks yra, nes jis suderintas su to darbuotojo pagrindine įstaiga ir tiesiog jis negali pas mus dirbti tą dieną.. Ar galiu atleidimą rodyt 2013-12-31, kai tabelyje ta diena bus P? Atostoginiai už tą dieną bus, DU nebus. Ar kažkoks kitas variantas labiau tiktų? Net nežinau, o jei norėtume keisti darbo sutarties terminą ar užtektų sakykim darbuotojo prašymo (prašau DS nutraukti 2013-12-30) padarom įrašą ir viskas ar būtų kažkas komplikuočiau?
Tininga
50021
2013-11-28 08:27
Tininga
Gita1 rašė:
Dabar pasimečiau.. yra terminuota darbo sutartis iki 2013-12-31 d. (projektas tiek trunka). Darbuotojas pagal DK atleidžiamas paskutinę darbo dieną.. pagal grafiką jam paskutinė darbo diena 12-30. Sutarties pakeist negalim (kopijos perduotos projekto finansuotojams), grafikas irgi turi būti toks koks yra, nes jis suderintas su to darbuotojo pagrindine įstaiga ir tiesiog jis negali pas mus dirbti tą dieną.. Ar galiu atleidimą rodyt 2013-12-31, kai tabelyje ta diena bus P? Atostoginiai už tą dieną bus, DU nebus. Ar kažkoks kitas variantas labiau tiktų? Net nežinau, o jei norėtume keisti darbo sutarties terminą ar užtektų sakykim darbuotojo prašymo (prašau DS nutraukti 2013-12-30) padarom įrašą ir viskas ar būtų kažkas komplikuočiau?
Žinoma, kad galite (netgi - turite) atleisti 12.31 
Visiškai normali situacija!
Gita1 rašė:
Dabar pasimečiau.. yra terminuota darbo sutartis iki 2013-12-31 d. (projektas tiek trunka). Darbuotojas pagal DK atleidžiamas paskutinę darbo dieną.. pagal grafiką jam paskutinė darbo diena 12-30. Sutarties pakeist negalim (kopijos perduotos projekto finansuotojams), grafikas irgi turi būti toks koks yra, nes jis suderintas su to darbuotojo pagrindine įstaiga ir tiesiog jis negali pas mus dirbti tą dieną.. Ar galiu atleidimą rodyt 2013-12-31, kai tabelyje ta diena bus P? Atostoginiai už tą dieną bus, DU nebus. Ar kažkoks kitas variantas labiau tiktų? Net nežinau, o jei norėtume keisti darbo sutarties terminą ar užtektų sakykim darbuotojo prašymo (prašau DS nutraukti 2013-12-30) padarom įrašą ir viskas ar būtų kažkas komplikuočiau?
Visiškai normali situacija!
N
2014-01-02 16:21
neringa10
terminuota sutartis buvo iki 12-31d. dar reikia pratęsti mėnesiui.nuo kada rašyti pratęsimą nuo sausio 1 dienos, nesvarbu, kad tai šventinė diena?
A
2014-01-02 16:31
Alina55
Viską forminkite gruodžio 31 d., kad DS pratęsiama iki sausio 31 d.
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
R
2014-01-27 11:31
Ruuutukeee
Laba diena .Turiu klausimu aciu uz atsakymus. Įsidarbinau terminuotai darbo sutarciai ir va suzinojau,kad laukiuosi , dekretines nuo liepos menesio . Ar darbdavys gali atleisti is darbo pasibaigus terminui ? Esu isdirbusi per 24men,12men. tik kitoje darbovieteje
Tininga
50021
2014-01-27 11:32
Tininga
Ruuutukeee rašė:
Laba diena .Turiu klausimu aciu uz atsakymus. Įsidarbinau terminuotai darbo sutarciai ir va suzinojau,kad laukiuosi , dekretines nuo liepos menesio . Ar darbdavys gali atleisti is darbo pasibaigus terminui ? Esu isdirbusi per 24men,12men. tik kitoje darbovieteje
Jei pateiksite pažymą apie nėštumą, jūsų negalės atleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo. Bet pabrėžiu: netgi tuo atveju, jei atleistų, teisė į pašalpas išliks.
Ruuutukeee rašė:
Laba diena .Turiu klausimu aciu uz atsakymus. Įsidarbinau terminuotai darbo sutarciai ir va suzinojau,kad laukiuosi , dekretines nuo liepos menesio . Ar darbdavys gali atleisti is darbo pasibaigus terminui ? Esu isdirbusi per 24men,12men. tik kitoje darbovieteje
dassi
1021
2014-02-03 10:28
dassi
Laba diena, norėjau paklausti, terminuota darbo sutartis pasibaigė ir mes norim ją pratęst, suprantu, kad reik įsakymo, darbuotojo prašymo ją pratęsti, bet ar yra apribojimai kiek daugiausiai galim pratęst, nes mes norim pusei metų
A
2014-02-03 10:32
Alina55
Galima pusei metų.
DK 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
DK 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
Tininga
50021
2014-02-03 10:34
Tininga
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, terminuota darbo sutartis pasibaigė ir mes norim ją pratęst, suprantu, kad reik įsakymo, darbuotojo prašymo ją pratęsti, bet ar yra apribojimai kiek daugiausiai galim pratęst, nes mes norim pusei metų
Nebūtinas prašymas - gali būti tiesiog pasirašomas DS papildymas. O dėl termino: maksimalus tokios sutarties terminas - 5 metai. Dar klausimas, ar ji pagrįstai yra terminuota
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, terminuota darbo sutartis pasibaigė ir mes norim ją pratęst, suprantu, kad reik įsakymo, darbuotojo prašymo ją pratęsti, bet ar yra apribojimai kiek daugiausiai galim pratęst, nes mes norim pusei metų
dassi
1021
2014-02-03 10:42
dassi
Na jis priimtas vertėjo paslaugoms, ir mes nežinom realiai iki kada jis bus mums naudingas
Tininga
50021
2014-02-03 10:44
Tininga
dassi rašė:
Na jis priimtas vertėjo paslaugoms, ir mes nežinom realiai iki kada jis bus mums naudingas
Na, jei tai yra nenuolatinis darbas, tuomet viskas tvarkoje...
dassi rašė:
Na jis priimtas vertėjo paslaugoms, ir mes nežinom realiai iki kada jis bus mums naudingas
D
2014-02-20 22:49
deitoma
Labas vakaras,
darbuotojas reikalingas kelias dienas per mėnesį prekybai per šventes ( veikla-gėlių prekyba).
Kokią sutartį geriau forminti: laikiną ar terminuotą( keliom dienom kiekvieną mės.pildant vis naują sutartį)?
Procesas tas pats:prasymas įdarbint, išdarbint, pazymejimas, pasirasymas į atitinkamus žurnalus?
Ačiū.
darbuotojas reikalingas kelias dienas per mėnesį prekybai per šventes ( veikla-gėlių prekyba).
Kokią sutartį geriau forminti: laikiną ar terminuotą( keliom dienom kiekvieną mės.pildant vis naują sutartį)?
Procesas tas pats:prasymas įdarbint, išdarbint, pazymejimas, pasirasymas į atitinkamus žurnalus?
Ačiū.
Tininga
50021
2014-02-21 08:29
Tininga
deitoma rašė:
Labas vakaras,
darbuotojas reikalingas kelias dienas per mėnesį prekybai per šventes ( veikla-gėlių prekyba).
Kokią sutartį geriau forminti: laikiną ar terminuotą( keliom dienom kiekvieną mės.pildant vis naują sutartį)?
Procesas tas pats:prasymas įdarbint, išdarbint, pazymejimas, pasirasymas į atitinkamus žurnalus?
Ačiū.
Geriausia įdarbinti pagal trumpalaikę sutartį (ne laikinąją!) - įdarbinimo procedūra ta pati.
deitoma rašė:
Labas vakaras,
darbuotojas reikalingas kelias dienas per mėnesį prekybai per šventes ( veikla-gėlių prekyba).
Kokią sutartį geriau forminti: laikiną ar terminuotą( keliom dienom kiekvieną mės.pildant vis naują sutartį)?
Procesas tas pats:prasymas įdarbint, išdarbint, pazymejimas, pasirasymas į atitinkamus žurnalus?
Ačiū.
A
2014-02-21 08:40
Alina55
Darbuotojas neieškos "teisybės":
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Jeigu trumpalaikė darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma trumpalaikė darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Jeigu trumpalaikė darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma trumpalaikė darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.
Tininga
50021
2014-02-21 08:46
Tininga
Alina55 rašė:
Darbuotojas neieškos "teisybės":
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Jeigu trumpalaikė darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma trumpalaikė darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.
Tas pats su bet kokia terminuota sutartimi. O ir tos šventės lyg nepasitaiko taip dažnai Bet kokiu atveju - nėra ko prarasti, bet man regis, taip yra geriau, negu "žaisti" su nedraudiminiais laikotarpiais ir pan.
Alina55 rašė:
Darbuotojas neieškos "teisybės":
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
10. Jeigu trumpalaikė darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma trumpalaikė darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.
Bet kokiu atveju - nėra ko prarasti, bet man regis, taip yra geriau, negu "žaisti" su nedraudiminiais laikotarpiais ir pan.
A
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui