Terminuota darbo sutartis

Taip, galės. Bet perspėju: vien dėl to, kad norite išbandyti darbuotoją, terminuotos sutarties sudaryti negalima.

Tai praktiškai nėra skirtumo ar terminuota 3 mėnesiams ar jei rašyčiau išbandymas 3 mėnesiams tai jokio skirtumo.

Paskaitykite DK, bent jau 105 - 107 ir 109-111 str., gal taps aiškiau ir liks mažiau klausimų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Yra didelis skirtumas.

Prašau konsultacijos...
Darbuotoja dirba pagal terminuota sutartį ir pranešą džiugią žinią - ji yra nėščia. Kol kas darbdaviui pranešus tik žodžiu. Jei darbuotoja nepateiks iki sutarties termino pabaigos pažymos apie savo nėštumą, ar darbdavys gali ją atleisti? Ar tai reikš kad ji nenori pasinaudoti savo garantijomis (DK 132 str)? O gal darbdavys pats turi paprašyti pažymos apie jos nėštumą, kad paskui nebūtų taip, kad ji nežinojo apie pažymos pateikimą, o darbdavys tyčia nieko nesakė?
Ačiū už atsakymus.

bet kokiu atveju galite atleisti, o nėštukė pašalpas vis viena gaus, nes bus atleista pasibaigus terminuotai DS

Na Jūsų nurodytame straipsnyje ir rašo, kad išskyrus trumpalaikes sutartis, t.y. terminuotasias, taikomas straipsnio 1 d., tai pritariu aukščiau išsakytai nuomonei

Jau kai parašėt...
Trumpalaikė sutartis ir terminuota sutartis yra visiškai skirtingi dalykai. Kai yra terminuota sutartis, galioja 132 str. 1 d. numatyta apsauga. Tačiau tai yra darbuotojos teisė, kuria ji gali ir nesinaudoti. Socialinės garantijos pasibaigus sutarčiai išliks.

Ačiū. Tai jei gerai supratau: jei pateikia pažymą - atleisti negaliu, bet jei nepateikia - atleidžiu. Bet po pokalbio su darbdaviu suprantu, kad darbuotoja nenori niekur išeiti, na "tipo" dabar jūs man nieko nepadarysit ir būsiu čia iki išėjimo į dekretą. Tik suprantu, kad neviską pagal įstatymą žino, nes pažymos dar nepateikė. Tai ar rizikuoti darbdaviui ir atleisti, bet bijau, kad paskui po teismus užtampys, ar palikti ir atleisti greičiausiai po vaiko priežiūros atostogų?
O dar noriu paklausti, ką reiškia "socialinės garantijos išlieka po atleidimo"? Bet jei darbuotja bus atleista, ją niekas neišleis gimdymo ir nėštumo atostogų, atitinkamai vaiko priežiūros atostogų, tai ir pingų iš sodros negaus?

Viską ji gaus, Sodrai nereikia, kad "kažkas" išleidinėtų. Praėjo tie laikai.

O dėl atleidimo - būtų protingiausia imti ir išsiaiškinti viską susėdus. Apsauginis terminas galioja iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Iki to laiko reikėtų perkelti DS terminą. "Tempt gumą" iki VPA pabaigos tikrai nėra jokio reikalo.
Taip pat galima atleisti prieš NGA pradžią. Finansiškai šiuo atveju tik toks minusas, jog nebesikaups atostogos už NGA laikotarpį.

Pakartosiu: atleidus darbuotoją visos pašalpos ir šiam, ir paskesniems vaikams priklausys, net jei ji niekur nebedirbs.

Dar kartą ačiū, Tininga.
Man kaip ir viskas aišku, nežinau ar pavyks išaiškinti tai darbuotojai, kad ji gaus visas pašalpas net ir būdama atleista. Spėju, kad neturi ji pakankamai stažo pašalpų gavimui, tai tikrai bijos išeiti. Bent jau reikės kalbėtis apie atleidimą po NGA, nes paskui jau ir su stažu bus viskas gerai. Bet jos sutartis bet kokiu atveju netampa neterminuota? Ir ar reikia rašyti sutarties pakeitimą dėl termino pasikeitimo? Na ir dar. O kaip bus su tuo apsauginiu terminu, ar tam mėnesiui darbuotojas parašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų ar jis turi dirbti? Žodžiu kuo daugiau galvoju, tuo man daugiau neaiškumų kyla.
Tik gerai, kad yra protingų žmonių ir liaudiškai sakant "paprotina"...

Jei stažo neturi, tai pašalpų negaus. O jei ji bus NGA, bet pašalpos nebus mokamos, šis laikas į stažą nebus įskaičiuojamas, nesvarbu, kad ji nebus atleista! Šitą turite jai paaiškinti.
Perkėlus terminą reikėtų DS tai ir nurodyti, kad dėl to ir dėl to terminas perkeliamas iki tokios datos.
Tą mėnesį po NGA ji tikrai neturi dirbti - nebent norėtų pati. Galėtų parašyti prašymą ir išleisti į VPA.

O dėl pašalpų mokėjimo, pacituosiu įstatymą:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

DS pasibaigimas - bet kokiu DK nurodytu pagrindu.

Ačiū dar kartą.
O jei situacija rutuliosis taip: kadangi ji jau "apnieštėjo", išeiti nenori, mes jos atleisti negalime, padarome sutarties pakeitimą su termino pakeitimu: NGA+1 mėn, bet ji nepasirašo, ir sako, kad dabar jos sutartis taps neterminuota
Numanau, kad parašas ant sutarties pakeitimo būtinas. Tai gal užtenka įsakymo. Ar pranešimo apie DS pakeitimą, jos parašo paėmimo ant pranešimo ir vienpusis DS sutarties pakeitimas. Nenoriu galvoti, kad taip blogai bus, bet panašėja...

Ne, tikrai dėl to sutartis netaps neterminuota. Jos parašas nėra būtinas. Tai nėra sutarties sąlygų keitimas, o tik termino perkėlimas. Tai sutarties pobūdžio nekeičia. Informuokite ją - nes darbdavys yra stipresnė pusė, tai jo pareiga, pasistenkite tai užfiksuoti, - bet sakau, esmė nuo to nesikeis.

Dėkoju. Labai pagelbėjote. Bandysime kalbėtis.

Kad būtų dar svariau, pacituosiu žinomo teisininko Henriko Davidavičiaus straipsnį:

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, išnagrinėjęs ieškovės A. M., atleistos iš darbo nėštumo metu, grąžinimo į darbą bylą, nurodė, kad DK 132 straipsnio pirmoje dalyje įtvirtinta garantija draudžia tam tikrą laiką nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Tai prasideda nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą, ir baigiasi praėjus dar vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu darbo sutarties terminui suėjus darbuotojui turi būti taikoma DK 132 straipsnio pirmoje dalyje įtvirtinta garantija ir jeigu jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas perkeliamas į kitą datą, tačiau darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio pirmoje dalyje nustatytą laiką darbo sutartis pagal įstatymą vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus jos terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki tol darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo ją nutraukti pagal DK 126 straipsnio pirmą dalį (LAT 2005 m. vasario 9 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-92/2005).

www.buhalteris.lt/lt/?cid=318212&new_id=350877

Sveiki
Gal ir kvailokas klausimas, bet :
Ar pasibaisgus terminuotai darbo sutarčiai reikia iš darbuotojo papildomai prašymo nutraukti ją?
Dėkoju

Nereikia. Pakanka, kad bent viena sutarties šalis ją nutrauktų.

Dekoju

Sveiki,

Norėčiau paklausti. Yra statybinė įmonė. Ar galime priimti darbuotojus terminuotai sutarčiai iki objekto statybos darbų pabaigos? Mums tai labai paranku, nes jei pasibaigus vienam objektui, kito negauname, tai gaunasi perteklius žmonių. Arba pasibaigus objektui reikia tik dalies darbuotojų, tai mes atsirenkam geriausius, o kitus atleidžiam. Objekto statybos darbų pabaigos negalime nurodyti konkrečios datos, nes niekad nebuna baigiama laiku Daryti atleidimus pagal išbandymo laikotarpį netikslinga, nes norint atleisti pagal išbandymą, reiktų rašyti popierių kalnus, o kai imoneje 200 darbininkų, reiktų dar 5 etatų tiems raštams rašyti :D be to ir nesinori žmonių erzinti, nes gal pasibaigus tam objektui turėsim kitų, didesnių, tai mums reiks tų žmonių...
kažkur užskaičiau, kad pagrindinei imones veiklai vykdyti negalima sudaryti terminuotų sutarčių, bet kaip galėtumėt patarti elgtis šiuo atveju?