Terminuota darbo sutartis

užtenka datos

jeigu suėjo terminas 10 30d, o jei ne tai pasiskaitykit DK 129str. 5d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,
norėjau paklausti ar galima sudaryti terminuotą sutartį? Darbas būtų kaip ir kitų kolegų turinčių neterminuotas darbo sutartis? tai kaip nuolatinio pobūdžio gaunasi, norim priimti metams ar pusmečiu, ar galima sudaryti terminuotą sutartį?

Negalima... Nebent tai būtų naujai įsteigta darbo vieta. Žr. 109 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

dėkui labai

Sveiki
iskilo tokia dilema:
darbuotojas pagal terminuota d.s. turejo buti atleistas tarkim spalio 02. Keturias valandas padirbes, zmogus isvyko namo, pasirodo pasieme biuleteni. Atleidimas pagal DK 126str 1d (terminui pasibaigus) kaip ir butu galimas (remiantis DK 26 str. 3 d: jei paskutine termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena). Taigi kaip ir galetumem atleisti po nedarbingumo laikotarpio pirmaja darbo diena vis dar traktuodami kaip terminuota darbo sutarti.
Klausimas antras: ligos pasalpos apmokejimas is darbdavio: jeigu darbuotojas atleistas spalio 02, ir susirgo ta pacia diena, tai gal is darbdavio galime moketi tik uz 1 d.d., kadangi kita diena darbuotojas jau skaitosi atleistas ? Sodroje isaiskino butent taip, tik reikia istatymiskai pagrysti (kolkas tokio teiginio neradau)
Sekantis klausimas: Jeigu Sodra zmogui apmokes biuleteni uz visa laikotarpi, o ligai pasibaigus jis bus atleistas teoriskai spalio 02 d., kaip ji traktuos, kad zmogui apmokejo pvz ilgesni laika, nei 5 darbo dienas, ji atleidus
Ir paskutinis klausimas: atostogu kompensacija - zmogus atleistas 10.02, tarkim biuletenis baigesi 11.03, pranesta i Sodra 11.04 (pirmaja darbo diena), uz koki laikotarpi skaiciuosis atostogu kompensacija ir kokiu pagrindu ?
Aciu is anksto

Tokiu atveju reikėtų mokėti tik už 1 dieną, motyvuojant tuo, jog nesutapo su grafiku, manyčiau. Kompensaciją skaičiuoti, mano supratimu, reikėtų iki spalio 2 d., nes dėl ligos tėra tik atleidimo terminas perkeliamas.
Sodra mokės pašalpą, nes jis nebus atleistas. Koks jo traktavimas jums dar yra svarbus?

Aciu Tininga, bet idomiausia kurgi rasti teisini pagrinda, koks statusas bus termino, kuri moketa ligos pasalpa is sodros ? Is darbdavio puses, tai butu nedraudiminis laikotarpis, nes darbdavys uz si laika neskaiciavo atostogu kompensacijos, jis turetu pranesti i Sodra, bet pats biuletenio faktas rodo priesingai, ir uz sirgta laika reiktu priskaiciuoti at.kompensacija...Tai kur tiesa ?

Kodėl iš darbdavio pusės nedraudiminis? Darbuotojas tiesiog nebedirba, darbo santykiai pasibaigę, tik atleidimo terminas perkeltas. Kokių jums teisinių pagrindų norisi? Pasikonsultuokite su VDI - gal ką protingo pasakys.
Pati tokios situacijos neturėjau. Čia aš tik taip mąstau, todėl jei ką sužinosite - pasidalinkite!

Tai va, ka tik skambinau i VDI, man isaiskinta buvo taip: terminuota ir islieka terminuota iki pirmosios darbo dienos 24 valandos.
Kadangi nera darbuotojo kaltes jam susirgus (bent jau neirodyta), pagal DK 170 str. 1d.4p: i darbo metus, uz kuriuos suteikiamos kasmetines atostogos, iskaitomas laikas, kuri darbuotojas gavo ligos, motinystes arba tevystes pasalpa. Pasalpa jis gaus is Sodros, nes pranesimo apie atleidima pries biuleteni Sodra negavo.
Kaip ir komentavote, kadangi 2 darbo diena nesutapo su darbuotojo grafiku, nors ir oficialiai darbo diena (darbo santykiai su darbuotoju turejo buti pasibaige pirmaja diena), is darbdavio lesu apmokejimas butu tik uz viena diena
Tai tiek, ka isgirdau

Dar įdedu straipsnelį. Pagal jį taip pat galima suprasti - nedarbingumo laikotarpiu sutartis nėra pasibaigusi, taigi šis laikas į atostogų stažą turėtų būti įskaitytas (jei bus mokama ligos pašalpa).

www.teisesforumas.lt/index.php/nemokamos-konsultaci...

Tik va dar kilo klausimelis - kaip traktuosis jam ta antroji nedarbingumo diena - neapmokamas nedarbingumas ? Bet tada automatiskai turetu skaitytis kaip nedraudiminis laikotarpis... NP-SD formoje yra kodas 03 - "nesutapo su darbo grafiku". Turbut draudiminis laikotarpis islieka, tik neapmokamas, tabelyje reiktu zymeti paprasta L ?

Ne, nėra nedraudiminis. Žymėsite L, nurodysite, kad nesutapo su grafiku. Tas pats, jei ta diena būtų poilsio.

Ir dar klausimas: zmogus padirbo 4 val., ir tada isejo sirgti. Reikia apmoketi tas dienas, sutampancias su darbo grafiku. Ar imanomas toks variantas, kad parodyti dirbtas 4 val, o kitas 4 val sirgtas, kadangi darbuotojas apmokamas 8d.val. Sodroje isaiskino, kad nori nenori turi apmoketi ne maziau 80 proc dienos vidutinio atlyginimo, o jeigu nori (paminejo kad tai nera reglamentuota) apmoketi ir zmogaus isdirbta darbo laika. Tai truputi nelogiskai gaunasi: darbuotojas dirbo 4 valandas, dar 4 apmokamas darbo valandas sirgo, bet ligos pasalpa turi moketi uz visas 8 val

Reikėtų mokėti arba DU už dirbtą laiką, bet nemokate pašalpos, arba nemokate už darbą, bet mokate pašalpą. Tabelyje juk bus ne darbo valandos, o L.

Cia matyt remiamasi ir tuo, kad sirgdamas zmogus dirbti negali, taigi jeigu isdirbes visa pamaina daleiskim su virsvalandziais jis vakare pasieme biuleteni, tai darbdavys jam kaipo uz darbo diena gali ir nemoketi - teoriskai gaunasi, kad darbdavys tuo atveju jam gali ismoketi 80 proc jam priklausancio atlyginimo pasinaudojes istatymo teise

Nemanau, kad čia kuo nors remiamasi. Lygiai tokia pati situacija susiklosto, kai žmogus atidirbęs dalį pamainos susižeidžia, ar netgi eidamas namo susižeidžia. Tenka rinktis: arba DU mokam, arba Sodra pašalpą. Vienu atveju buvom išmokėję DU už dirbtą dalį pamainos, tai teko tai nurodyti NP-SD, pašalpos už tą dieną negavo, ir pagal viską išėjo, kad tą žmogų nuskriaudėm...

Eik tu sau Gavosi nedarbingumo taisykliu pazeidimas. Bet kuriuo atveju dekoju uz konsultacija, tikrai labai padejote

Nu koks dar pažeidimas? Bet va neina suderinti darbo ir nedarbingumo vieną ir tą pačią dieną...