Terminuota darbo sutartis

sveiki,gal kas žinote jai pedagogas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir ji pasibaigia ir nepratęsia, ar jam priklauso nepanaudotų atostogų išmoka, ir už kiek dienų?
jai sutartis 2012 09 01 iki 2013-06-28?

Taip, priklauso. Pedagogams 56 k.d., ar ne? Tuomet priklauso 46,18 k.d.

taip pedagogams 56 k d yra atostogų, o gali būti kažkoks dokumentas įstaigoje dėl atostogų, kad už jas nereiktų sumokėti pasibaigus darbo sutarčiau. nes kiek skaičiau nei kolektyvinėje sutartyje, nei Kolegijos darbuotojų darbo apmokė jimo tvarkos apraše niekur niekas neminima

Nėra tokio dokumento. Atostogų kompensacija priklauso visais atvejais.

o yra skirtumas pedagogams ar jis dirbo puse etato ar pilnu?

Kompensacijos ar trukmės atžvilgiu - nėra. Yra tik apmokėjimo dydžio skirtumas.

o koks tas apmokėjimo skirtumas?
nes 0,5 etato dirbau 2011 vasario 1d iki 2012 rugpjūčio 31 d. ir tuo laikotarpiu buvau išleista atostogom,
o nuo 2012 rugsėjo 1 d iki 2013 birželio 28 d dirbau pilnu etatu. ar gali būti kad atostoginius sumoka tik už 28 d ?

Kai yra kintamas laikas, paprastai skaičiuojamas papildomas koeficientas (darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įprastų, standartinių valandų).
Tačiau pedagogai - sava specifika. Juk jiems ir darbo savaitė sutrumpinta, ir kiek kitokių niuansų yra. Su tuo nesusidūriau ir negaliu komentuoti. Galiu patikinti dėl atostogų trukmės. Ji nesikeičia.

na ne visur sutrumpinta pas mus 6 d d savaitė po 6 val. o kur būtų galima kreiptis kad paaiškintu kiek priklauso atostogų ir tt

Aš jau paaiškinau, kiek priklauso atostogų. O dėl apmokėjimo - nežinau... Čia retai pedagogai gauna konkrečių atsakymų, matyt, nedaug čia lankosi tos srities žinovų...

ačiū

Sveiki,
jeigu darbuotojas pradėjo dirbti balandžio 15, terminuota DS-" iki liepos 15", tai paskutinė d.d. liepos 15d. ar 14d. Jeigu 14 d. sekmadienis, tai tada kaip?

Jei nurodyta iki liepos 15 d., tai ta diena ir yra paskutinė d.d.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Sudaroma terminuota darbo sutartis 07-10d iki 10-10d./ 4 val darbo diena/ mokamas MMA t.y 500 Lt. Klausimas kaip apskaičiuojamas atlyginimas nuo 07.10 d iki 07 31 d. Ačiū

500/23*16.

Terminuota darbo sutartis, terminas įrašytas „iki kol grįš iš ligos įmonės darbuotoja Saulė Saulytė“.
Kada reikia atleisti vietoj Saulės dirbantį žmogų? Paskutinę Saulės nedarbingumo dieną ar pirmą Saulės darbo dieną?

Paskutinę Saulės nedarbingumo dieną.

Aš taip pat manau. Tik problema, kad Saulė ryt eina per daktarų komisiją 15:30 val. ir jai pasakyta taip, jeigu spės iki 17 val., tai nedarbingumas ir užsidarys, jeigu nespės, tai vienai dienai pratęs…
Jeigu Saulę pakeičiančiai darbuotojai bus atleidimas forminamas kitą dieną po Saulės nedarbingumo uždarymo (t.y. pirmą Saulės darbo dieną), tai pagal 126 str. 1 d. atleidimas bus neteisėtas?

Aš turbūt nesupratau jūsų problemos. Tai tą dieną, kol eis komisiją, Saulės nebus? Ir jei pratęs nedarbingumą, tai irgi nebus? Tai kokios problemos nutraukti DS tą dieną, kai bus paskutinė nebuvimo diena?