Aš taip pat manau. Tik problema, kad Saulė ryt eina per daktarų komisiją 15:30 val. ir jai pasakyta taip, jeigu spės iki 17 val., tai nedarbingumas ir užsidarys, jeigu nespės, tai vienai dienai pratęs…
Jeigu Saulę pakeičiančiai darbuotojai bus atleidimas forminamas kitą dieną po Saulės nedarbingumo uždarymo (t.y. pirmą Saulės darbo dieną), tai pagal 126 str. 1 d. atleidimas bus neteisėtas?

Terminuota darbo sutartis, terminas įrašytas „iki kol grįš iš ligos įmonės darbuotoja Saulė Saulytė“.
Kada reikia atleisti vietoj Saulės dirbantį žmogų? Paskutinę Saulės nedarbingumo dieną ar pirmą Saulės darbo dieną?

Ne. Invega atsiunčia tik įsakymą, kuriame nurodo ar skiriama ar ne parama. Jeigu skiriama, yra įvardintos konkrečios datas, už kurias bus kompensuojama. kompensuojamą sumą gali pasiskaičiuoti ir pati: atlyginimas padaugintas iš 0,233

Vadinasi per eilinį VAS turi būti du susirinkimo darbotvarkės punktai:
1. 2012 m. finansinės ataskaitos patvirtinimas;
2. 2012 m. pelno – nuostolio paskirstymas.

Viskas? Ar dar ką nors svarbaus reikia per jį padaryti?

Sveiki,
Kiekvienais metais privaloma rengti eilinį VAS pagal LR AB įstatymo 23 str. 1 d.
Mano klausimas, kokia turi būti susirinkimo darbotvarkė?
2012 m. finansinės ataskaitos patvirtinimas? Ar dar kas nors turi būti svarstoma per šį susirinkimą?

Man swedbank Vilniuje pasirašė ant „pažymos apie pareiškėjo atsiskaitomąją sąskaitą”

Smalsu, gal jau yra pateikusių paraišką ir gavusių atsakymą?

Vadinasi dėl nedarbingumo įmonė darbuotojai moka už 1 dieną (4 val.), o sodra nieko nemoka.

Mane būtent ir domina kiek aš turiu rasti tų nedirbtų/prasirgtų valandų?
Nedarbingumas nuo gegužės 28 d. iki 30 d. (nuo pirmadienio iki trečiadienio), tačiau pagal grafiką ji turėjo dirbti tik trečiadienį 4 val.
Taigi kiek tų valandų dešinėje pusėje? 24 val. ar tik 4 val.?

Kaip žymėti nedarbingumą žiniaraštyje?
Darbuotoja turi nedarbingumo pažymėjimą nuo pirmadienio iki trečiadienio. Pagal grafiką priklauso dirbti tik trečiadienį 4 val. Ar žymėti žiniaraščio dešinėje pusėje, kad darbuotoja prasirgo 3 d. ir 24 val. ar 1 d. ir 4 val.

Dėkui už atsakymą, aš taip pat manau, tik noėjau bent dar vieno patvirtinimo.

Žinoma, kad gali pasiimti trečius metus, darbdavį turi informuoti (raštu t.y. pateikti prašymą) prieš dvi savaites, tačiau mano rekomendacija nueiti pas jį ir pranešti savo planuos prieš mėnesį bei viską susitvarkyti iš anksto, kad abiem pusėm būtų ramiau. Motinystės pašalpa vėl būtų mokama pasibaigus gimdymo atostogoms, žinoma viskas būtų paskaičiuota pagal naują tvarką.

gal kas kokį komentarą šiuo klausimu turi?

Sveiki,

Situacija: darbuotoja A dirba buhalterės asistente. Buhalterė išėjo vaiko priežiūros atostogų. Buhalterės asistentei buvo padarytas darbo sutarties pakeitimas (kaip ir priklauso su pranešimu ir įsakymu) pakeistos pareigos į buhalterę, kol darbuotoja B grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Taigi pasibaigus buhalterės vaiko priežiūros atostogos ji pareis į buhalterės pareigas, o darbuotoja A automatiškai tapt vėl buhalterės asistente. Kaip ir viskas visiems aišku.

Klausimas: ar dar reikia kokių papildomų pranešimų ar kokių dokumentų, kad darbuotoja A vėl tampa buhalterės asistente?

Laukiu atsakymų ir komentarų.