Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Aciu labai uz atsakyma. Kiek suprantu, turiu pateikti pareiskima pries 14 d. (pasibaigiant atostogoms), kad nereiketu iseiti i sena darba, o galeciau pradeti dirbti naujame?

Laba diena, mano vaikui 2 m. sueis rugpjucio men. Kaip ir tureciau eiti i darba, taciau noriu pasiimti ir 3 m. atostogu. Ar niekas nepakeista ir tai dar imanoma? :) Nes noriu jog darbo vieta butu saugoma :) o jei per trecius metus pastociau, tai man vel moketu motinystes pasalpa?
Beje pries kiek laiko reikia viska pranesti?
Dekoju uz ats.

Žinoma, kad gali pasiimti trečius metus, darbdavį turi informuoti (raštu t.y. pateikti prašymą) prieš dvi savaites, tačiau mano rekomendacija nueiti pas jį ir pranešti savo planuos prieš mėnesį bei viską susitvarkyti iš anksto, kad abiem pusėm būtų ramiau. Motinystės pašalpa vėl būtų mokama pasibaigus gimdymo atostogoms, žinoma viskas būtų paskaičiuota pagal naują tvarką.

Laba diena. Si rugseji mano sunui sueina 3 metais ir baigiasi mano dekretas kadangi as buvau pasirinkusi 3metam dekretines atostogas. darbas i kuri turiu grist visai man nepatinka ir nezadu ten likti. kaip man geriau pasielgti..? ar is karto negrizus i darba rasyt isejimo prasyma ar dar padirbti kazkiek? ar man priklauso kokios iseitines ar pan.?

jei išeisite savo noru išeitinė išmoka nepriklauso, tik išmokės kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o kada rašyti prašymą, tai čia au kaip sugalvosite

Sveiki,

Mano vaikiukui birzelio 2d sueina du metukai ir as bunu trecius metus vaiko prieziuros atostogu. Jeigu pastoju per tuos trecius metus ir pagimdau iki kol pirmajam vaikui sueis trys tai kaip skaiciuosis dekretines ir motinystes pasalpa? Ar skaiciuosis nuliai, nes tuos trecius metus nedirbsiu? Ar ims tuos du metus kai gavau ismokas?

Dekoju uz atsakyma.

greičiausiai kad skaičiuos pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU, tik atitinkami procentai bus pagal naują tvarką

as pries dekreta susikaupusias atostogas isnaudojau tai kaip suprantu dekreto metu jos nesikaupia daugiau
o jeigu grisiu i darba ir dar padirbsiu kazkiek laiko niekas nesikaicia jei ir nedirbciau visai?

atostogos kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas, už vaiko priežiūros atostogas nesikaupia.
o jei grįšite į darbą, tai nelabai įsivaizduoju kas gali keistis?

sveiki,

vaikas gime 2012.04.25 ar galiu darbe imti atostogu iki 2013.08.31, o sodroje pasirinkti apmokejima uz vienerius metus 100proc? ar butinai turiu prasyme rasyti jog noriu imti iki 3m?

Laba
Gal galetumete man padeti?
I dekreta iseinu 09.10. is kokio laikotarpio man skaiciuos dekretines ir vaiko prieziuros atostogas
Aciu uz pagalba

sVEIKI, GRYZAU, NZN AR CIA I TEMA, BET IDOMU PASIDARE. SND sulaukiau is direktoriaus skambucio, kadangi imone likviduojama, jis man nori pateikt pasiulyma , kuriame isejimo priazastis nurodoma, kad as atleidziama abieju saliu sutikimu. Kai pasakiau, kad negaliu sutikt, kadangi neteksiu tada pasalpu, siuo metu esu dekrete ir vaiko auginimo atostogose iki 3 metu,(pirmam liepos 11sueis3, tada ri suatrtis pasibaigia darbo.Kas bus jeigu palauks ir tada atleis del darbo suatrties baigties? . Ka jam reiktu nurodyt sutartyje? Jei pats nesugalvoja gal as jam pasiulysiu. Ir kokius man dokumentus reikia issisaugoti, ar sodra matys pati jog imone yra likviduota? Ir dar klausimukas, jeigu vel pastociau esant su antru vaiku vaiko auginimo atostogose , man dar galiotu viskas ar jau nebe. Ar tik sitam antram vaikeliui galioja, o sekanciam nebe?

galite prašyme nurodyti kad eisite tik vienus metus į VPA

NGA skaičiuos 2011 08 01 - 2012 07 31
VPA 2011 12 01 - 2012 11 30

galioja tik šitam vaikui, atleidimas dėl likvidavimo

Ane, o as kazkur skaiciau, kad nuo siu metu liepos 1d. ir kitiems galios...matyt susapnavau kazka... o atleidimas pagal DK 136 str. 1 d. 6 p man tiktu? neprasciau as pasalpos. Nors dekretinisu jau gavau, tik kaip dbar su vaiko auginimo atostogom tada.

jei atleidimas bankroto ar likvidavimo atveju arba pasibaigus terminuotai sutarčiai tad sodra ir toliau moka pašalpą, bet kitu atveju nutraukia mokėjimą

jei randate nuorodą tai įmeskite, gal jūs ir neklystate

Stai ka radau...
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

tai gera naujiena, dabar galioja ir kitam vaikui.