Nedarbingumo pažymėjimas

Visas nedarbingumo dienas žymite L, o dešinėje pusėje sužymite nedirbtas dienas/valandas.

Mane būtent ir domina kiek aš turiu rasti tų nedirbtų/prasirgtų valandų?
Nedarbingumas nuo gegužės 28 d. iki 30 d. (nuo pirmadienio iki trečiadienio), tačiau pagal grafiką ji turėjo dirbti tik trečiadienį 4 val.
Taigi kiek tų valandų dešinėje pusėje? 24 val. ar tik 4 val.?

4 val.

Vadinasi dėl nedarbingumo įmonė darbuotojai moka už 1 dieną (4 val.), o sodra nieko nemoka.

Darbuotojui yra išduota medicininė pažyma dėl neatvykimo į darbą.
Kaip tuomet reikia žymėti tabelyje?
Mokėti darbdaviui kaip suprantu nereikia, bet ir sodra tokiu atveju nemoka amia?

N, nemokamas nedarbingumas.

Kaip ilgai gali tęstis nedarbingumo pažymėjima?. Viena darbuotoja jau serga beveik trys mėnesius.

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
KEISTA:
2005 06 30 įstatymu Nr. X-294 (nuo 2005 07 14)
(Žin., 2005, Nr. 85-3138)
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

Žiūrint, dėl ko tas pažymėjimas išduotas, kuo ji serga. Yra nustatytos tam tikros ribos, po kurių jau tenka vertinti darbingumo lygį. Turėjome darbuotoją, kuriam po traumos darbe nedarbingumas buvo tęsiamas bene 10 mėnesių. Turėjo galimybių pasveikti, tai tęsė tiek, kiek įmanoma.

Tačiau - tai nėra priežastis žmogų atleisti! citatoje minimas laikas, po kurio darbdavys neprivalo saugoti darbo vietos, o atleidimas galėtų būti tik dėl svarbių priežasčių: įmonės pertvarkymų, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų dalykų, kaip tai nurodyta 129 str., bet tikrai ne dėl to, kad serga.

Negalvojam mes tos mergaitės atleisti, tik taip smalsu, kada galime tikėtis ją pamatyti. Kiek žinau mergaitei po gripo komplikacijos ir kepenys atsisakinėja

Liūdna...

O šiaip apie trukmę čia kalbama:
36.1. 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai;
36.2. 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų);
36.3. 182 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai sergant tuberkulioze;
36.4. 244 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių sergant tuberkulioze.
37. Kai darbingo amžiaus asmenų darbingumo sutrikimas yra laikinas ir jų sveikatos būklė neatitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijų, šių Taisyklių 36 punkte numatyti terminai netaikomi ir šie asmenys į NDNT nesiunčiami.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

žiūrėkite vakar skaičiau įstatymus ir pasimečiau, kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ar reikia pateikti FR0572A priedą?

jau seniai to nebereikia.

Sveiki,
Prašau pagalbos tokia situacija pas mus įmonėje. Darbuotoja turėjo biuleteni 2012-10-09 iki 2012-10-16, uz 2 nedarbo dienas paskaiciavau 56,67 lt, uz kitas dienas DU yra 637,50. Visa suma bus ismoketa lapkricio 12 d (pagal darbo uzmokescio apmokejimo grafika). tai dabar nuo kurios sumos skaiciuoti GPM ir mokescius SODRAI?
Aciu

GPM nuo visos sumos, o sodros mokesčiai nuo 2 ligos dienų neskaičiuojami

O KOKIA SITUACIJA ĮMONĖJE?

GPM nuo visos sumos,pritaikius NPD ir PNPD,Sodrai-tik nuo d.u. sumos.

Aciu :) tai tokia ir situacija :D nezinau kaip apskaiciuoti, o tai NPD taikyti visai sumai kartu ir DU+ uz liga?

Taip, kartu, nes GPM išskaičiuojame iš visos sumos

Sveiki,

Susidūrėm su įdomia situacija... Darbuotojas 11.21 diena išėjo iš darbo savo noru, bet diena prieš tai pasiėmė biuletenį dėl vaiko slaugos... Pagal tabelį turėjo dirbti tik 11.22 ir 11.23 (ketvirtadieniais ir penktadieniais), tai pasiėmė biuletenį ir išėjo iš darbo kaip ir jo nedarbo dieną, kaip tai užpildyt formoje NP-SD? Beje iš kur šitoje formoje paimamas nedarbingumo pažymėjimo serija ir numeris, jei nedarbingumą tvarkėsi internetu?
Labai ačiū už atsakymą.

Darbdavys prisijungia prie sodros ir suvestinėse mato sergančiųjų pavardes, nedarbingumo pažymėjimo numerius ir ligos laikotarpį darbuotojas prisijungęs per EGAS taip pat mato informaciją apie save.