Nedarbingumo pažymėjimas

O galbūt siųsti NP-SD laikotarpiui 12.14-12.14 ir kitą NP-SD 12.17-19 ?

imat tokį pat laikotarpį kuris nurodytas nedarbingumo pažymėjime, pažiūrėkite suvestinėje

Tikrai nereikia atskirti. Jūsų atveju laikotarpis bus 12.14 - 12.19.

Suprantu, bet as kalbu apie B11, B12, kur reikia nurodyti dėl ligos nedirbo pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Nedarbingumo laikotarpis, 2012.12.14 - 2012.12.19
Jeigu rodyčiau pradžia 2012.12.14 ir pabaiga 2012.12.19 būtų neteisinga, nes 2012.12.15-16 jis nedirba..

Pamėginkit paskaidyti ir pamatysit kaip jums sureaguos EDAS

Neskaidomi tie laikotarpiai, darsyk sakau...

Sande, neužkrauk savo galvos nesąmonėm.
Rodosi ligos viskas laikotarpis, koks yra NP. Nebent kurią dieną darbuotojas atėjo į darbą. Dažniausiai tai būna pirma diena, kai pasiima po darbo NP ir to nepasako daktarei.
O dabar darai problemas kurių nėra :)

Aišku ;) ačiū!

kaip reikia np-sd formoje rašyt jei tik uz divena diena mokame ligos pašalpa?
B41-B42 rašai ta diena kuri turejo buti pagal darbo grafika?ir nurodai koda 03(nesutampa su darbo grafiku)

Jeigu pašalpa iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B41 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota pašalpa. Laukelyje B6 nurodoma pašalpos neskyrimo priežastis (už kitą iš dviejų pirmųjų laikinojo nedarbingumo dienų).

klausimas dėl NP-SD - ar reikia teikti, kai
1. darbuotoja turėjo nedarbingumą dėl slaugos? Tokiu atveju už pirmas dvi ligos dienas darbdavys nemoka, bet turbūt formą reikia teikti? ir kokią priežastį teikti, kodėl nemokama darbdavio pašalpa už pirmas 2 darbo dienas?
2. nedarbingumas dėl nelaimingo atsitiko buityje - turbūt teikiama kaip įprastai?

1. taip. priežasties nežinau, bet visada tinka kiti atvejai nepamenu gal ten išskirta kad slauga
2. taip

Ar gali taip būti, darbuotojas susirgo ,paskambino mums ir sako ,man neduoda nedarbingumo pažymėjimo, duos tik po savaitės ambulatorinio gydymo, jei dar reiks jo, o jeo pasveiks tai neduos :). Tai ką man žymėti, kad jis dirba :)

tai gali parašyt paprastą pažymą, už kurią sodra nemoka tik ja galima pateisinti nebuvimą darbe

Sodra apskaičiuoja nedarbingumo pašalpą, kai darbuotojas suserga iš 3 mėn. ar 12 mėn.?
Darbuotojui bus planinė operacija, tai teiraujasi.

3 mėn. Pvz. susirgus sausį, skaičiuotų pagal 09,10,11 mėn. pajamas.

Aišku, ačiū.
O kodėl ne pagal 10, 11 ,12? Na jei suserga sausi.

www.sodra.lt/index.php?cid=324

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m.sausio mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2011-09-01 iki 2011-11-30 gautas draudžiamąsias pajamas.

Na, juk čia ne VDU skaičiavimas Sodra gali duomenų neturėti 12 mėn.

Sveiki,
Susiduriau su tokia problema:
parasiau prasyma atleisti mane is darbo savo noru nuo 2013m.vasario1d., bet netiketai susirgau sausio 29d ir pasiemiau nedarbingumo lapeli iki sausio31d(ta diena turiu pasirodyt pas gydytoja), apie tai pranesiau darbo vadovui. Siandien man darbo vadovas pranese, kad atvykciau pas ji sausio 31d(po apsilankymo pas gydytoja), del sutarties nutraukimo ir atsiskaitymo su manimi. Tai vat db visai susipainiojau , zinau kad darbdavys gali atleist mane net turint nedarbingumo lapeli del ligos, kadangi parasymas aleist savo noru, bet kaip bus su nedarbingumu, jei gydytoja pratestu ji man ta pacia diena, kai su manimi nutraukiama darbo sutartis?,ar gausiu pasalpa del ligos is sodros uz nedarbingumo pratesima ar privalau uzdaryt nedarbingumo lapeli ta pacia diena kai nutraukiama mano darbo sutartis?

•po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas
www.sodra.lt/index.php?cid=324