Nedarbingumo pažymėjimas

Kokiais atvejais gali žmogui esančiam biuletenyje sodra liepti susimokėti už "kažką"? žmogui pagal darbo sutartį gpm nepasiskaičiuoja, nes npd prisitaiko ir alga nedidelė.

Kaip suprasti "susimokėti už kažką"? Jei kalbate apie NPD, tai Sodra jo netaiko ligos išmokoms - tokiu atveju GPM atskaičiuoja. Nebent sergama pilnais mėnesiais ir žmogus jai pateikia prašymą taikyti NPD.

Man taip pasakė, kad liepia sodra žmogui sergančiam mėnesiais susimokėti už kažką. Pats žmogus nesupranta už ką. Tai vadinasi jam reikia pateikti prašymą sodrai dėl npd taikymo. Kaip tai padaryti?

Nežinau, kas ten iš tiesų yra, - nes jei kalbame apie GPM, tai jam nieko susimokėti pačiam nereikia. Sodra išmoka pašalpą jau atskaičiavusi viską. Jei jis nori pateikti prašymą dėl NPD - turėtų eiti į Sodrą, arba elektroniniu būdu tą padaryti.
Bet šiaip reikėtų konkrečiau pasiaiškinti, apie ką ten kalbama. Ir PSD atmesčiau, nes jei yra galiojanti darbo sutartis, jokių PSD mokėti nereikia, net jei būna pajamos 0.

Aš tai galvoju, kad jam gal sodra liepė parašyti prašymą dėl npd taikymo, ir paminėjo, kad kitaip bus išskaičiuojamas gpm. O žmogus, kai nieko nesuprantantis, perdavė direktoriui žinutę, kad jam liepia susimokėti už kažką sodra. Iš pat pradžių liepiau išsiaiškinti tam žmogui tiksliau, nes kad liepia susimokėti, kažkaip pirmą kartą girdžiu.

Ačiū, suteikėt greičiausiai tą informaciją, kurios ir reikėjo

Na, tikėkimės, kad taip ir yra... Šiaip tai pastebiu, kad tas "mistinis" NPD daug kam atrodo kaip koks mokestis... Tai gal čia tas variantas.

Sveiki jeigu darbe pasidare blogai su sveikata,ir pranesus telefonu dardaviui ,kad uzdariau parduotuve ir vykstu i ligonine kurioje buvo suteikta reikalinga pagalba ir isduotas nedarbingumas,ar dardavys gali skirti drausmine nuobodauda uz palikta darbo vieta?

Mano nuomone - negali.

Jei išduotas nedarbingumas už tą dieną ar kažkokia pažymą, tai jūs turite pateisinamą priežastį, todėl manau, kad negali.

Nuobaudą gali skirti už kažką kitą, bet ne už pateisinamą nedarbingumą.
Pažyma dėl nėštumo (standartiniais atvejais) neatleidžia nuo galimybės gauti drausminę nuobaudą.

bet ar gali man tokia nuobauda tureti itakos tarkim ,atleisti is darbo?

Nėščiąsias gali atleisti tik tam tikrais išskirtiniais atvejais. Tai tokie atvejai:

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.

O tai nėščiai atėjus į darbą neblaiviai du kartus atleisti negalima? Arba pravaikštą padarius? Ta prasme už šiurktų darbo drausmės pažeidimą?

Ne... Pacitavau išimtis.

Labas,
Nuo šiandien darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą (nuo 2017-07-17 iki 2017-07-21), tai NP-SD turėsiu pateikti pasibaigus šio galiojimui, t.y. liepos 24d.?
Ir VDU skaičiuosis iš 05,04,03 mėn?
Ačiū.

Taip, kai baigsis ši dalis. VDU 06,05,04.

O nedarbingumo kompensacijai apskaičiuoti už tas dvi dienas aktualu yra VDU apskaičiuoto MMA pagrindu? (Kaip pvz skaičiuojant atostoginius), riekia žiūrėti kuris didesnis?

Taip, reikia. VDU aprašas juk tas pats...

šiaip kas 14 k.d. arba pasibaigus ligos laikotarpiui. Tai jei bus pratęstas nedarbingumas, tai po 14 dienų arba jam pasibaigus.

57. Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį – ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jeigu paskutinė NP-SD pranešimo pateikimo termino diena yra ne darbo diena (šeštadienis ir sekmadienis) ar oficialios šventės diena, NP-SD pranešimo pateikimo termino data laikoma po jos einanti darbo diena.