Nedarbingumo pažymėjimas

Žr. porą žinučių aukščiau.

Pagal darbo grafiką negali būti "A". Nes būtent pagal darbo grafiką ir atostoginiai yra mokami. Taigi, mokama už tas darbo valandas, kurios būtų dirbamos, jei nebūtų atostogų ar ligos.

Dėl išėjimo iš darbo: taip, darbuotojas turėtų išreikšti tokį pageidavimą. O darbavys iš savo pusės turėtų suderinti su darbuotoju atleidimo datą, nes dažnai žmonės nežino tų niuansų.

Reikia užpildyti NP-SD, bet sodros suvestinėje rašoma, kad nereikia mokėti už 2 dienas. Nors stažas kaip ir yra.
Darbuotojas pensijoje, tai gal dėl to. Tai ką tuomet rašyti B6 langelyje, kokia priežastis.

Kažin, ar dėl pensijos

Stažas per 12 mėn. - 10, per 24 mėn. - 18.
Tai čia viskas kaip ir ok.

Aš tai dar pasidomėčiau, kodėl taip rašo. Gal tikrai kokių niuansų yra...

Arba tiesiog techninės kliūtis. Kaip dažnai paskutiniu metu buna

Vat vat

Sveiki,

Darbuotojui pratęstas nedarbingumas, vieną NP-SD formą jau esu pateikus, kurioje nurodžiau priskačiavimą iš darbdavio už 2d.d. Dabar reik pateikti už kitą nedarbingumo laikotarpį, tai jau nesirodo tas priskaičiavimas už 2d.d. ane?

Sodroje atsidarote 15 suvestinę - ir žiūrite, ką rašo stulpelyje "Ar reikia draudėjui mokėti" -- va ten ir bus jums atsakymas.

Ačiū labai, net neatkreipiau į tai dėmesio, nors prieš nosį turiu tą suvestinę

Smagu, jei padėjau perskaityti...

Laba diena.
Norėjau pasitikslinti ar gerai supratau 7.6 punktą. Darbuotojui gruodžio mėnesį išmokėjom premija (480 eurų)už 12 mėnesių laikotarpį. Nuo sausio 9.d. darbuotojas turi nedarbingumą, tai:
480:4=120
480:3=160
120+160=280
Darbuotojo darbo dienos už 10, 11 ir 12 mėn. iš viso 52 arba 415 darbo valandų, nes lapkritį ir gruodį dar atostogavo.
280:52=5.39
Priskaičiuotas darbo užmokestis už paskutinius 3 mėnesius(be atostoginių) 1188,58,
1188,58:52=22.86Eur
už pirmas 2 darbo dienas:
5,39+22,86=28.25*2*0.8=45.20


Ačiū
A

Skaitom dar kartą
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
..... suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.

Per 12 mėnesių darbuotojas gavo iš viso 480eurų, tai tada 480*0,25/12=10 eurų?
Tai darbo dienos turi būt paskaičiuotos, kiek jis turėjo dirbti pagal grafiką 63 d.d per paskutinius 3 mėnesius, o ne tiek kiek jis faktiškai dirbo 52 d.d.? Ar aš jau visiškai blondinė esu kad nesuprantu?

Į VDU skaičiavimą įtraukiate 1/4 premijos, t.y. 480/4=120 €. Šią sumą dalijate iš grafiko dienų (ne faktiškai dirbtų): 120/63=1,90 €. Šis dydis pridedamas prie 3 mėnesių dienos VDU.

Net gėda klausti , o kai skaičiuosiu 3 mėnesių VDU, nereikia priskaičiuoti atostoginių, nes 6,1 punkte rašoma, kad kasmetinės atostogos neįskaitomos į VDU skaičiavimą?

Na, jei jau parašyta, tai kodėl kyla mintis vis dėlto įtraukti?

Sveiki, ar kas esat susidūrę su NP, kuriame EDAS nurodyta "(4) Šiuo nedarbingumo laikotarpiu yra išduoti keli nedarbingumo pažymėjimai."? Tai čia vienai ir tai pačiai datai išduoti keli NP, skirtingom ligom? :)

Tai greičiausiai taip ir yra, juk ten rašo, kad kreiptis į EDS. Gal kartais susidubliavo datos.