Nedarbingumo pažymėjimas
Girele
9675
2016-02-12 09:43
Girele
mariska rašė:
Labas rytas,
gal žinote kiek laiko maždaug užtrunka.
Darbuotojas pranešė, kad jam nedarbingumas, jo Sodros sistemoje nebuvo. Darbuotojas kreipėsi į daktarą, kuris tiesiog pamiršo išduoti (tokia viena versija). Kadangi parašytas skundas ir viskas eina per Sodra, tai užtruks, kol išrašys jam NP. Bet yra tokių niuansų, kad šiek tiek dvejoju, nes čia tokia darbuotojo versija. Žinau, kad užtrunka tas procesas - bet kiek laiko maždaug. Savaitę, dvi ar daugiau?
Man pačiai buvo panašiai - Sodra sutvarkė per pusantros savaitės. Galima pasiskambinti į polikliniką ir paaiškinus situaciją paklausti, ar toks atvejis yra.
mariska rašė:
Labas rytas,
gal žinote kiek laiko maždaug užtrunka.
Darbuotojas pranešė, kad jam nedarbingumas, jo Sodros sistemoje nebuvo. Darbuotojas kreipėsi į daktarą, kuris tiesiog pamiršo išduoti (tokia viena versija). Kadangi parašytas skundas ir viskas eina per Sodra, tai užtruks, kol išrašys jam NP. Bet yra tokių niuansų, kad šiek tiek dvejoju, nes čia tokia darbuotojo versija. Žinau, kad užtrunka tas procesas - bet kiek laiko maždaug. Savaitę, dvi ar daugiau?
Man pačiai buvo panašiai - Sodra sutvarkė per pusantros savaitės. Galima pasiskambinti į polikliniką ir paaiškinus situaciją paklausti, ar toks atvejis yra.
mariska
8625
2016-02-12 10:01
mariska
Girele rašė:
Man pačiai buvo panašiai - Sodra sutvarkė per pusantros savaitės. Galima pasiskambinti į polikliniką ir paaiškinus situaciją paklausti, ar toks atvejis yra.
Ačiū, Girele.
Vadinasi dar šiek tiek reikės palaukti ir poto pasidomėti.
Girele rašė:
Man pačiai buvo panašiai - Sodra sutvarkė per pusantros savaitės. Galima pasiskambinti į polikliniką ir paaiškinus situaciją paklausti, ar toks atvejis yra.
Ačiū, Girele.
Vadinasi dar šiek tiek reikės palaukti ir poto pasidomėti.
danguteka
716
2016-02-15 10:58
danguteka
Laba diena. Prašau labai skubios pagalbos. Darbuotojui mokamas minimalus DU. Jis nuo vasario mėn 01 d. susirgo. Kaip skaičiuoti už 2 nedarbingumo dienas? 11 mėn 163,00 :21 d.d.= 7,76; 12 mėn. 163,00 :21 d.d.=7,76 ir 01 mėn 175,00 : 20 =8,75. Vadinasi : 501,00 : 62 d.d. = 8,08 Eur x 2 d.d. =16,16 Eur. Ar imti tik sausio mėnesį t.y. 175,00 :20 d. d. x 2 d.d. =17,50 Eur. Su nekantrumu laukiu atsakymo.
Tininga
50021
2016-02-15 11:10
Tininga
2016-02-15 11-17
VDU skaičiuojamas pagal 11,12,01įprasta tvarka. Tačiau jis neturi būti mažesnis negu vasario mėn MMA vidurkis. Vadinasi, skaičiavimui naudosite vasario mėn vidurkį.
danguteka
716
2016-02-15 11:16
danguteka
Nuoširdžia Jums ačiū. Ir dar norėčiau pasitikslinti. Mokama už dvi darbo dienas?
Tininga
50021
2016-02-15 11:17
Tininga
danguteka rašė:
Nuoširdžia Jums ačiū. Ir dar norėčiau pasitikslinti. Mokama už dvi darbo dienas?
Už dvi pirmąsias ligos dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku.
danguteka rašė:
Nuoširdžia Jums ačiū. Ir dar norėčiau pasitikslinti. Mokama už dvi darbo dienas?
Už dvi pirmąsias ligos dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku.
V
2016-02-15 11:43
Violate
Laba diena,
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?
O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?
O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.
Tininga
50021
2016-02-15 11:47
Tininga
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?
O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.
Net nežinau, ar kas nors tai riboja. Jums gi jokio skirtumo. Jis jau nebėra jūsų darbuotojas.
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?
O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.
Tininga
50021
2016-02-15 21:05
Tininga
julis rašė:
aR UŽ 2 LIGOS DIENAS IŠ DARBDAVIO LĖŠŲ MOKAMA 80 PROC VIDURKIO?
Kaip jau pas jus nustatyta. Ne mažiau negu 80 proc. Bet daugiau irgi gali būti.
julis rašė:
aR UŽ 2 LIGOS DIENAS IŠ DARBDAVIO LĖŠŲ MOKAMA 80 PROC VIDURKIO?
Kaip jau pas jus nustatyta. Ne mažiau negu 80 proc. Bet daugiau irgi gali būti.
J
2016-02-15 21:48
julis
Ačiū, Tininga. O jei anksčiau skaičiuodavau 100 proc vidurkio, o dabar 80 proc. Reikia rašyti įsakymą savininko ar kokį kitą dokumentą? 
Tininga
50021
2016-02-15 21:52
Tininga
julis rašė:
Ačiū, Tininga. O jei anksčiau skaičiuodavau 100 proc vidurkio, o dabar 80 proc. Reikia rašyti įsakymą savininko ar kokį kitą dokumentą?
Taip, turėtų būti numatyta įsakymu ar panašiai.
julis rašė:
Ačiū, Tininga. O jei anksčiau skaičiuodavau 100 proc vidurkio, o dabar 80 proc. Reikia rašyti įsakymą savininko ar kokį kitą dokumentą?
Tess
20234
2016-09-06 13:58
Tess
Pildau NP-SD ir pirmą kartą susidūriau:
(4) Šiuo nedarbingumo laikotarpiu yra išduoti keli nedarbingumo pažymėjimai. Dėl informacijos patikslinimo galite kreiptis į Sodros teritorinį skyrių
Pildoma, kad pateiktas tęsinys arba reikia skambinti Sodrai ir klausti ką būtent rašyti B6 langelyje (Pašalpos iš darbdavio lėšų neskyrimo ir kitos pašalpos mokėjimui svarbios priežastys (pildoma, jei jos yra))
(4) Šiuo nedarbingumo laikotarpiu yra išduoti keli nedarbingumo pažymėjimai. Dėl informacijos patikslinimo galite kreiptis į Sodros teritorinį skyrių
Pildoma, kad pateiktas tęsinys arba reikia skambinti Sodrai ir klausti ką būtent rašyti B6 langelyje (Pašalpos iš darbdavio lėšų neskyrimo ir kitos pašalpos mokėjimui svarbios priežastys (pildoma, jei jos yra))
gabkiss
702
2016-09-12 16:51
gabkiss
Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas susirgo - jam biuliotenis 3 dienos. Sirgimo dieną nereikėjo dirbti, bet rytojau dieną turėjo dirbti pagal grafiką - ar reikia už dvi dienas mokėti? Ir dar vieną susirgusį atostogų metu turime. Žinau, kad atostogos prasitęsia, bet kaip ir už tas 2 dienas jei atostogavo?
Tininga
50021
2016-09-12 16:54
Tininga
gabkiss rašė:
Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas susirgo - jam biuliotenis 3 dienos. Sirgimo dieną nereikėjo dirbti, bet rytojau dieną turėjo dirbti pagal grafiką - ar reikia už dvi dienas mokėti? Ir dar vieną susirgusį atostogų metu turime. Žinau, kad atostogos prasitęsia, bet kaip ir už tas 2 dienas jei atostogavo?
Mokama už darbo dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku. Taip pat ir tam, kuris susirgo atostogų metu. Susirgus jau nebe atostogos, jos nutrūksta ir yra perkeliamos.
gabkiss rašė:
Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas susirgo - jam biuliotenis 3 dienos. Sirgimo dieną nereikėjo dirbti, bet rytojau dieną turėjo dirbti pagal grafiką - ar reikia už dvi dienas mokėti? Ir dar vieną susirgusį atostogų metu turime. Žinau, kad atostogos prasitęsia, bet kaip ir už tas 2 dienas jei atostogavo?
gabkiss
702
2016-09-12 16:56
gabkiss
Tininga rašė:
gabkiss rašė:
Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas susirgo - jam biuliotenis 3 dienos. Sirgimo dieną nereikėjo dirbti, bet rytojau dieną turėjo dirbti pagal grafiką - ar reikia už dvi dienas mokėti? Ir dar vieną susirgusį atostogų metu turime. Žinau, kad atostogos prasitęsia, bet kaip ir už tas 2 dienas jei atostogavo?
Mokama už darbo dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku. Taip pat ir tam, kuris susirgo atostogų metu. Susirgus jau nebe atostogos, jos nutrūksta ir yra perkeliamos.
ačiū labai.
Tininga rašė:
gabkiss rašė:
Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas susirgo - jam biuliotenis 3 dienos. Sirgimo dieną nereikėjo dirbti, bet rytojau dieną turėjo dirbti pagal grafiką - ar reikia už dvi dienas mokėti? Ir dar vieną susirgusį atostogų metu turime. Žinau, kad atostogos prasitęsia, bet kaip ir už tas 2 dienas jei atostogavo?
ačiū labai.
V
2016-09-13 06:31
Violate
Ar atostogų metu apmokamos 2 dienos visada? Pagal grafiką "A"raidė,atostogos.
Jei paduotas pareiškimas išeiti iš darbo ir darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą, tai jį galima atleisti po apskaičiuotų 14 d.d.? Ar jis turi parašyti prašymą, kad būtų atleistas po nedarbingumo pabaigos?
Jei paduotas pareiškimas išeiti iš darbo ir darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą, tai jį galima atleisti po apskaičiuotų 14 d.d.? Ar jis turi parašyti prašymą, kad būtų atleistas po nedarbingumo pabaigos?
V
2016-09-13 07:18
Violate
Darbuotojo darbo diena - 4 val. Kiek valandų rašyti tabelyje jam atostogaujant? Pvz. atostogos 21 d.d.=84 val. ar 168? Aš rašiau 84, bet mane sukritikavo 
. Prašau patarti. Ačiū.
. Prašau patarti. Ačiū.
Girele
9675
2016-09-13 07:59
Girele
Violate rašė:
Darbuotojo darbo diena - 4 val. Kiek valandų rašyti tabelyje jam atostogaujant? Pvz. atostogos 21 d.d.=84 val. ar 168? Aš rašiau 84, bet mane sukritikavo . Prašau patarti. Ačiū.
Kas ir kodėl sukritikavo?
Jei darbuotojui atostogų metu nebuvo pakeistas darbo GRAFIKAS, tai tabelyje žymima tiek valandų atostogų metų, kiek priklauso pagal jo darbo GRAFIKĄ.
Violate rašė:
Darbuotojo darbo diena - 4 val. Kiek valandų rašyti tabelyje jam atostogaujant? Pvz. atostogos 21 d.d.=84 val. ar 168? Aš rašiau 84, bet mane sukritikavo
. Prašau patarti. Ačiū.
Kas ir kodėl sukritikavo?
Jei darbuotojui atostogų metu nebuvo pakeistas darbo GRAFIKAS, tai tabelyje žymima tiek valandų atostogų metų, kiek priklauso pagal jo darbo GRAFIKĄ.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui