Darbo sutarties keitimas

129 str. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Gal galite paaiskinti, ka reiskia is esmes pazeistu darbdavio interesus ?

Darbo ispekcija panašiu atveju siūlė tartis su darbuotoju, nes visi teismai pirmiausiai gina darbuotojo interesus. Jei įmonė nepatiria esminių pertvarkymų, tai tas 'is esmes pazeistu darbdavio interesus' labai neapibrėžta kategorija.

Sveiki,

Situacija: darbuotoja A dirba buhalterės asistente. Buhalterė išėjo vaiko priežiūros atostogų. Buhalterės asistentei buvo padarytas darbo sutarties pakeitimas (kaip ir priklauso su pranešimu ir įsakymu) pakeistos pareigos į buhalterę, kol darbuotoja B grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Taigi pasibaigus buhalterės vaiko priežiūros atostogos ji pareis į buhalterės pareigas, o darbuotoja A automatiškai tapt vėl buhalterės asistente. Kaip ir viskas visiems aišku.

Klausimas: ar dar reikia kokių papildomų pranešimų ar kokių dokumentų, kad darbuotoja A vėl tampa buhalterės asistente?

Laukiu atsakymų ir komentarų.

Sveiki,
Imones savininkas ir direktorius yra vienas asmuo. Dabar jis nori sau pasimazinti atlyginima, uztenka jo paties isakymo kad sau mazinasi atlyginima ?

ir akcininko sprendimas turi būti, o jo pagridnu rašomas įsakymas.

bet jis vienintelis akcininkas yra

Užtenka ir vienintelio akcininko sprendimo (be įsakymo)

akcininkų dokumentai yra slapti, kitiems darbuotojams neprieinami. Jų pagridnu ruošiami kiti dokumentai (įsakymai) sprendimų vykdymui, kurie duodami buhalterijai, sekretoriatui, personalo skyriui (kad padarytų DS pakeitimus), dar kam.

gal kas kokį komentarą šiuo klausimu turi?

ne. nereikia nieko, nes viskas ir buvo surašyta ir sutvarkyta, kad ji tik laikinai dirba buhaltere, kol grįšta iš vaiko priežiūros atostogų tikroji. Taigi, jai grįžus, viskas automatiškai atsistoja į savo vietas.

Dėkui už atsakymą, aš taip pat manau, tik noėjau bent dar vieno patvirtinimo.

Sveiki, norėjau pasitikslinti dėl darbo sąlygo pakeitimo. DS 120 str. minima, kad dėl darbo sąlygų pakeitimo darbuotojas turi būti įspėtas raštiškai ir kad tam, kad pakeisti, tas darbo sąlygas reiklaingas "išankstinis" raštiškas darbuotojo sutikimas. ir toliau apie tai nėra užsimenama. apie atleidimą iš pareigų - ten viskas gana konkrečiai ir aiškiai surašyta, prieš kiek laiko turi būti įspėjama, o va dėl pakeitimo man nelabai aišku - išankstinis tai apie kokį terminą eina kalba?

"išankstinis" = ne vėliau kaip prieš 1 mėn. Taip išaiškino teismas vienoje iš bylų. Tikrai nepamenu dabar bylos Nr., bet principas buvo tas, kad 120 str. numatytas išankstinis terminas prilyginamas DK 203 str. nurodytam terminui

ačiū. nes bėda ta, kad nori trumpinti darbo laiką perpus (atitinkamai ir užmokestį) bet yra tik valdybos posėdžio protokolas, kuriame numatoma nuo sekancio menesio mazinti kaikuriems darbuotojams darbo val ir atlyginimus. bet jokių įspėjimų ir jokių sutikimų niekas nerašė. kadangi tai liečia ir darbuotojus auginančius mažamečius vaikučius (iki 3m) ir neįgaliųjų globėjus tai ar nesutikus su tokiais pakeitimais negali jų atleisti? kaip suprantu pagal DK 132 str. atleisti nelabai turi teisę?

pranešimus apie DS sąlygų pakeitimą privalote įteikti darbuotojams ne vėliau kaip prieš mėn. Toks yra DK imperatyvus reikalavimas. Galbūt to protokolo pagrindu ir parenkite pranešimus visiems darbuotojams, kuriuos liečia šie pakeitimai.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos (tačiau čia taip pat jau įsijungia ir 130 str., 132 str.).

pagal 132 str. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str.

o jei tas "išankstinis" įspėjimas apima darbuotojo kasmetines atostogas, tai tada mėnuo skaičiuojamas neįskaitant tų atostogų?

DK nedraudžia pranešti darbuotojui apie DS sąlygų pakeitimą jo atostogų ar ligos metu. Draudžiama tik įspėti apie atleidimą ar atleisti atostogaujantį, sergantį darbuotoją ir kt. darbuotojus, išvardintus DK 131 str.

ahaaaa... o aš jau apsidžiaugiau :) ačiū

Vyriausybei nutarus keisti MMA, reikia daryti pakeitimus kai kuriose darbo sutartyse - ar reikia pranešimų darbuotojams? Ar užtenka direktoriaus įsakymo?

Aš iš viso žadu nedaryti jokių pakeitimų, jegu keičiasi MMA Vyriausybės nutarimu. Nebent savo kokius priedus sutartyje mažinate. Nors kai kurios darbščios merginos sakė, kad reikia daryti pakeitimus, jei buvo nurodyta 800, dabar nurodyti 850.