Darbo sutarties keitimas

Reikalinga pakeisti tik DS punktus. Visa kita yra nereikalinga.

Jei atlyginimas keičiamas darbuotojo pageidavimu - tai tada prašymas, įsakymas, DS papildymas.

Jei darbdavio - tada pranešimas dėl darbo sąlygų pakeitimo, darbuotojo sutikimas, įsakymas, DS pakeitimas.

Nei prašymai nei įsakymai nebūtini. Tada, gal kai ką nors parduodate klientui, klientas irgi prašo pas jus parduoti, direktorius įsako parduoti, o tada jau sudaroma pirkimo-pardavimo sutartis?

Keičiant darbo sąlygas - būtini. Pirkimas ir pardavimas - tai nėra darbuotojo darbo sąlygų keitimas.

Iš kur ištraukėt, kad būtini?

Darbo sutartis, tai yra sutartis tarp dviejų pusių Darbdavio ir Darbuotojo.

Man netgi labai įdomu, kaip skamba tas įsakymas ir kas kam įsakinėja.

Tikriausiai teismai panaikino darbo sutartis, jeigu nebuvo įsakymo priimti į darbą?

Vien tam, kad būtų aišku, kieno iniciatyva keičiamos sąlygos. Jūsų siūlomu būdu darbdavys galėtų lengvai manipuliuoti darbo užmokesčiu, darbo laiku ir kitais dalykais.

Darbuotojo parašas darbo sutartyje tikrai nereiškia jo sutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis.

Pagaliau, pačiame kodekse aiškiai parašyta:

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.


Taigi matyti, jog DS pakeitimas yra paskutinis etapas, paprastai atliekamas įsakymo pagrindu.

DK 120 str.,iš praktikos galiu pasakyti kad būtina raštiškai įforminti visus pakeitimus,Tininga teisi

Tikriausiai :)
Nes įsakymas, kaip matau daugeliui net būtinesnis nei pati darbo sutartis :)))

na taip, o ypač kai tai susiję su darbo užmokesčio mažinimu, geriau susirinkti visus prašymus.. ir dar, keičiantis DU ir darbo laikas ar darote kokį nors įrašą į darbo sutarčių registravimo žurnalą? temoje radau, kad yra kas daro, nors man pačiai įmonėse neteko to matyti

O ar nuo atlyginimo pakeitimo pasikeičia darbo sutarties sudarymo / nutraukimo data ? ar pakinta darbo sutarties numeris ?
Nu nemanau. Tai aš darbo sutarčių žurnale įrašų nedarau. O kam ??? juk ne darbo sutartį iš vienos į kitą keičiame... o tik papildome jau esamą sutartį...
Jei klystu - galit mane papildyti, pakoreguoti. Aš nieko prieš.

Taip, ten nurodoma, kurie DS punktai ir kada buvo pakeisti.

Rimantai - priimti į darbą tikrai galima ir be prašymo, ir be įsakymo. DS esminis dokumentas. Bet jei kuri nors šalis sumąsto tą dokumentą keisti, vien parašiukų DS nebeužtenka. Juk kalbame ne apie priėmimą, o apie darbo sąlygų keitimą.

Negerai elgiesi

Tininga, tai 8 grafoje, kuri vadinasi darbo sutarties pakeitimas įrašyti pvz '5 punktas, 2012.03.16'

Taip ir galvojau...
Ačiū : ) ateityje gal ir darysiu... bet man tas sviestas sviestuotas taip nervina.... nu jei įdomu kokie kur pakeitimai - verskite DS ir žiūrim....
iš viso... paskutiniu metu aptingau... : (

Taip

Ne tave vieną, patikėk

ta prasme, parašiukų neužtenka ne tam, kad įrodytume pakeitimą - fakto buvimą.... bet tam, kad pateisintume, dėl ko buvo vykdomi pakeitimai, kieno iniciatyva , kieno sutikimu, tik dėl to reikia ir įsakymo ? taip ?
Aš tai manau taip....