darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo pagal Darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p. Paprašykite darbuotojo, kad pateiktų Jums tą pažymą. Pažymos kopiją įsekite į bylą. Jam išmokama 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensacija pagal darbo kodekso 140 str. 3 d.

[b][/b]
LR DK 149 str. numato, kad taikant suminę negalima dirbti daugiau kaip 48 val. per savaitę ir 12 val. per dieną. Todėl Jūsų atvejis nepažeidžia DK. Minimalus poilsis tarp pamainų turi trukti ne mažiau kaip 11 val. (160 str.), o savaitės nepertraukiamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 val. ir esant suminei abi poilsio dienos suteikiamos iš eilės (161 str. 4 ir 5 d.)

Visi darbo sutarties pakeitimai įrašomi į darbo sutartį

tas, kas instruktuoja pasirašo kaip instruktuojantysis. Pačiam savęs instruktuoti tikrai nereikia ir įsirašyti į žurnalus, t.y. skiltyje "Instruktuojamojo parašas" įmonės vadovui pasirašyti nereikia

taip bent jau VDI specialistai tai nurodo sako viešoje konsultacijoje, kuri paskelbta jų tinklalapyje skiltyje "Klausimai"

Užtenka vieno įsakymo, kuriame nurodoma, jog IĮ "X" darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentai bei žurnalai lieka toliau galioti UAB "Y", neprarasdami savo juridinės galios.

tikrai nebūtina pildyti ranka. Galima žurnalą supildyti kompiuteriu ir atspausdinti. Žinoma darbutojo ir instruktuojančiojo parašai jau turi būti padaryti ranka Tokiu atveju kasmet Jūs turėsite vis naują žurnalą, kuriuos galite tarkime segti į bendrą segtuvą.

Žurnalo siūlau nepirkti, o pasidaryti patiems. www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... žr. priedą Nr. 6. Kiekvienais metais pasidarysite po mini žurnaliuką ir juos visus kaip ir sakiau sekite į kokį vieną segtuvą. Žurnalas po paskutinio padaryto įrašo jame saugomas 10 metų.

Labas rytas visiems,

jeigu gerai supratau, tai kažkokio teisės akto, reglamentuojančio darbuotojų asmens bylų tvarkymą nėra, be to tos bylos nėra privalomos, jos yra labiau rekomendacinio pobūdžio? Svarbiausia asmens byloje turėti DK 104 str. išvardintus dokumentus, o visa kita (prašymai, pažymos ir t.t.) tai jau pasirinkimo reikalas?

Tai būtų Įmonės (padalinio) darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų registravimo žurnalas.

tačiau šio žurnalo dabar nebūtina turėti, t.y. panaikintas teisės akto punktas, kuris numatė įmonėms turėti ir tokį žurnalą. Tačiau dauguma ir toliau naudoja šį žurnalą, kad lengviau atsektų turimas instrukcijas, jų pakeitimus ir pan.

Įvadinių darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų registravimo žurnalas pildomas priimant į darbą pagal Įvadinę darbuotojų saugos ir sveikatos instrukciją.

Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas pildomas priimant į darbą ir paskui periodiškai kasmet. Šiame žurnale jau surašomos instrukcijos pagal darbo vietą/pareigas, pvz. Dirbančiojo kompiuteriu, Valančiojo patalpas instrukcija ir t.t.

kiek teko domėtis ir konsultuotis su VDI inspektoriais, tai tokiems darbuotojams mūsų valstybinės šventės "negalioja", t.y. jie dirba pagal tos kitos valstybės teisės aktus. Jiems žyminos tos kitos užsienio valstybės šventinės dienos ir pan.

žinoma

galite dirbti nors ir 5 darbovietėse. svarbiausia kad per dieną nesigautų daugiau kaip 12 val.darbo valandų

Iš VDI puslapio:

Ar galima registruoti darbuotojų darbo sutartis nematerialiame žurnale, o elektroniniu būdu, ir kaip tokiu atveju darbuotojas turėtų pasirašyti apie darbo sutarties egzemplioriaus gavimą?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503 patvirtintų Darbo sutarčių registravimo taisyklių (toliau – Taisyklės) 10 p., darbdaviai gali pasigaminti registravimo žurnalą pagal šių Taisyklių priede pateiktą pavyzdinę darbo sutarčių registravimo formą. Taigi, įmonės galetų darbo sutartis registruoti elektroninėje formoje, nurodant visus Taisyklėse numatytus žurnalo įrašus, tačiau esant reikalui darbdavys privalo užtikrinti šio žurnalo pateikimą Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos inspektoriams ir kitiems pareigūnams, vykdantiems įstatymų jiems pavestas teisės aktų laikymosi kontrolės funkcijas (Taisyklių 13 p.).
Darbdavys, pildydamas elektorinį darbo sutarčių žurnalą, bei siekdamas įgyvendinti būtinąją darbo sutarčių registravimo sąlygą – darbuotojo pasirašymą darbo sutarčių registravimo žurnale, galėtų šį įrašą padaryti pačioje darbo sutartyje. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad visi darbo sutarties įrašai abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose turėtų būti identiški, todėl įrašas apie antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimą, turėtų būti patvirtintas darbuotojo ir darbdavio atstovo parašais tiek darbdavio, tiek darbuotojo darbo sutarčių egzemplioriuose.

taip ir maniau, bet vistiek kažkaip buvo abejonių...

ačiū Jums labai!

Sakykite, prašau, jeigu MMA yra 850 Lt šiuo metu, tai tarkime jeigu žmogus priimamas dirbti 0,5 etato 20 val. per savaitę, tai jo DU mažiausiai gali būti 425 Lt? T.y. MMA mažinamas proporcingai dirbtam laikui? Ar galima tokiu atveju pvz. darbo sutartyje nustatyti, kad jam už 0,5 etato bus mokama tarkime 360 Lt.

Būklės paso pildyti jau nebereikia, kadangi pasikeitė DK 264 str. 2 d. Kažkokios kitos formos, t.y. analogo būklės pasui kol kas dar niekas nepatvirtino. Kaip bus toliau - pamatysime

Pietų pertrauka nepriklauso.

Prieš šventinę dieną darbo diena trumpinama 1 val.

Žurnalai:
• Įvadinių darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų registravimo žurnalas;
• Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas;
• Įvadinių gaisrinės saugos instruktažų registravimo žurnalas;
• Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registravimo žurnalas.

Instrukcijos:
• Gaisrinės saugos instrukcija;
• Darbuotojo saugos ir sveikatos įvadinė instrukcija;
• Pirmosios pagalbos suteikimo nukentėjusiajam instrukcija;
• Dirbančiojo kompiuteriu saugos ir sveikatos instrukcija;
• Dirbančiojo organizacine technika saugos ir sveikatos instrukcija;
• Vairuojančiojo nuosavą ar tarnybinį automobilį darbo reikalais saugos ir sveikatos instrukcija (jeigu yra vairuojančiųjų darbo reikalais);
• Neelektrotechninio personalo darbuotojo saugos ir sveikatos instrukcija;

Kiti dokumentai:
• Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
• Sveikatos tikrinimo grafikas;
• Darbo tvarkos taisyklės.

būtent, todėl ir sudaromas išankstinis darbo grafikas, kad mėnesio gale būtų galima pamatyti, ar darbuotojas išdirbo visas numatytas valandas. Jeigu neišdirbo, todėl kad nebuvo darbo (t.y. darbdavys neužtikrino darbo), tokiu atveju už neatidirbtas valandas turėsite mokėti kaip už prastovą pagal LR DK 195 str.

Dar sutarties 5 punkte rekomenduočiau Jums padaryti tokį įrašą: pagal darbo grafiką, užtikrinant minamalius poilsio ir maksimalius darbo laiko reikalavimus. Kai kurie VDI inspektoriai nepritaria tokiai formuluotei ir teigia, kad darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus darbo laikas (pvz. 4 val. per dieną, 20 val. per savaitę ir pan.). Tačiau dauguma inspektorių pritaria ir laikosi pozicijos, kad įrašas "darbas pagal darbo grafiką" tinka, jeigu darbo pobūdis lemia, kad darbuotojas turės dirbti skirtingu režimu.

Minimalus valandinis atlygis yra 5, 15 Lt

Jeigu darbuotojas dirba valandiniu režimu ir atsižvelgiant į per einamąjį mėn. išdirbtas valandas mokamas atlyginimas už faktiškai išdirbtas valandas - atlyginimo dydis tokiu gali būti mažesnis už LR Vyriausybės patvirtintą minimalų mėnesinį atlyginimą, jeigu pvz. per mėnesį buvo tik 50 faktiškai išdirbtų valandų

dėkoju už pagalbą

Sveiki,

pagelbėkite prašau... Kuriame teisės akte nurodyta, kad dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas, tame tarpe ir poilsio, o ne tik darbo dienas.

Sveiki,

pagelbėkite prašau... Kuriame teisės akte nurodyta, kad dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas, tame tarpe ir poilsio, o ne tik darbo dienas.

Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.

Darbo sutarčių žurnalai kol kas vis dar lieka. DK 99 str. 2 d. kol kas dar niekas nepakeitė tik 99 str. 5 ir 6 dalys dėl darbo pradžios ir pranešimo apie naują darbuotoją SODRAI pasikeitė nuo šiandien

Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.

Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.

Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.

Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.

Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.

Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).

Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.

Bendroji taisyklė yra tokia: darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Bet jeigu Jūs norite nutraukti sutarti anksčiau negu praeis tos 14 k.d. ir darbdavys sutinka, jis gali Jus atleisti nors ir tą pačią dieną kai pateikėte prašymą.

na taip, jeigu jau Jūsų VDI inspektorius dėl to padarė pastabą, tokiu atveju geriau rašyti skaičių. O štai mūsiškiam neužkliuvo netgi specialiai užklausiau