iš viso siūlau DS nenurodyti konkretaus MMA dydžio, o tiesiog daryti įrašą "LR Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį darbo užmokestį" . Tokiu atveju keičiantis MMA nereikės keisti DS, o jeigu nurodote konkretų dydį, tokiu atveju pasikeitus MMA reikia ir DS keitimą daryti

DK nedraudžia pranešti darbuotojui apie DS sąlygų pakeitimą jo atostogų ar ligos metu. Draudžiama tik įspėti apie atleidimą ar atleisti atostogaujantį, sergantį darbuotoją ir kt. darbuotojus, išvardintus DK 131 str.

darbuotojui, nutraukiančiam darbo sutartį darbuotojo noru (pareiškimu) jam išeitinė išmoka nepriklauso. Tai numatyta LR Darbo kodekso 140 str. 3 d.

2 mėn. vidutinio DU dydžio išeitinė išmokama jeigu prašyme nurodo 127 str. 2 d. (ne 1 d.)

pranešimus apie DS sąlygų pakeitimą privalote įteikti darbuotojams ne vėliau kaip prieš mėn. Toks yra DK imperatyvus reikalavimas. Galbūt to protokolo pagrindu ir parenkite pranešimus visiems darbuotojams, kuriuos liečia šie pakeitimai.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos (tačiau čia taip pat jau įsijungia ir 130 str., 132 str.).

pagal 132 str. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str.

taciau kyla klausimas ar kas praktikoje laikosi sios visos proceduros pradedant taikyti SDLA

manau jeigu parengsite tik įsakymą, kuriame išvardinsite kam yra ivedama SDLA, koks apskaitinis laikotarpis bus taikomas, tai tikrai neužsitrauksite VDI nemalonės

jeigu DK 149 str. 1 d. nuostatą aiškinti plačiau, tai vien įsakymo tikrai neužtenka.

DK numato darbdaviui teisę priimti sprendimą dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo, tačiau su sąlyga, kad jis šiuo klausimu atsžvelgs į darbuotojų atstovų nuomonę...

DK 149 straipsnyje nėra konkretinama kokiu būdu darbdavys turėtų įvykdyti aptariamą pareigą, tačiau šios pareigos vykdymo tvarka gali būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse. Tuo atveju, jei šiuose dokumentuose nėra nustatytos tokios tvarkos, tai dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo darbdavys turėtų inicijuoti darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais procedūrą. Konsultacijų rezultatai įforminami protokolu. Plačiau apie tai www.vdi.lt/index.php?-1547610394

kadangi darbuotoja susirgo, tai jai atostogos nesiskaičiuoja ligos metu, t.y. atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymą. Jeigu po ligos darbuotoja nenori tęsti atostogų tiek dienų kiek sirgo, tai ją atleidžiate, o už nepanaudotas atostogas išmokate kompensaciją

"išankstinis" = ne vėliau kaip prieš 1 mėn. Taip išaiškino teismas vienoje iš bylų. Tikrai nepamenu dabar bylos Nr., bet principas buvo tas, kad 120 str. numatytas išankstinis terminas prilyginamas DK 203 str. nurodytam terminui

nori sutrumpinto (Darbo kodekso 145 str.) ar ne viso darbo laiko (146 str.)

jeigu nori ne viso darbo laiko tokiu atveju prašymas turi būti, po ko seka įsakymas ir DS pakeitimas.

knygelė perkama.

kenksmingus faktorius išsirenkate iš priedo (prisegu), atsižvelgiant į darbo pobūdį, su kokiomis medžiagomis dirba ir pan. Žr. lentelę Nr. 2, pvz. darbai, susiję su vibracijos poveikiu 3.2 kodas, 4.2.1. Krovinių tvarkymas rankomis ir t.t.

Plačiau apie nepilnamečių įdarbinimą pasiskaitykite www.vdi.lt/index.php?1552514985

sveikata tikrinama bendra tvarka kaip ir visiems. Tik kad nepilnamečiai turi eiti tikrintis kas metus.

Išduokite jam med. knygelę su kenksmingais faktoriais.

Sveikatos priežiūros specialistai įvertina jauno asmens galimybę dirbti konkretų darbą ir išvadą apie tinkamumą šiam darbui įformina medicininėje pažymoje. Šią pažymą jaunas asmuo privalo pateikti darbdaviui,

darbo diena pirmadienis :)

Man irgi aktualus šis klausimas :) gal kas ką patars? Aš kolkas žymiu tik PV

jeigu praėjo terminas atsiimti prašymą, tokiu atveju darbuotojas gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.Darbuotoja pažymą pateikė jau po to, kai pateikė prašymą atleisti iš darbo pagal LR DK 127 str. ir kai jau buvo pasibeigęs prašymo atsiėmimo terminas, todėl atsižvelgiant į darbdavio interesus, manyčiau, tokiu atveju darbdavys gali darbuotoją atleisti, kadangi atleidimą iniciavo ne darbdavys, o darbuotojas.

Užtikrinimui geriau pasikonsuluoti su VDI šiuo klausimu.

Pateikiamas tas pats sveikatos pasas, į kurį naujas darbdavys surašo naujoje darbo vietoje veikiančius kenksmingus veiksnius.

Manyčiau grafike galite pažymėti (padaryti įrašą pvz.) "Darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku. Ši pertrauka įskaitoma į darbo laiką"

Darbdavys savo pareigą įvykdė - įteikė Jums užpildytą sveikatos pasą. Jūsų pareiga dabar pristatyti darbdaviui sveikatos pasą su gydytojo išvada.

Sveikatos nepasitikrinimas kaip darbdavys suteikia tam sąlygas laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, už kurį gresia atleidimas blogiausiu atveju.

Tuose darbuose, kur nėra galimybės daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku ir tai įsiskaito į darbo laiką tokiu atveju

Atostogų metu, arba prieš jas darbuotojas turi teisę pateikti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tos 14 d.d. skaičiuojamos ir darbuotojui būnant atostogose

skiltyje "Darbovietės pavadinimas"įrašote įmonės, kurioje dabar dirbs darbuotojas pavadinimą (UAB "X")

Tikrai galima ją panaudoti jeigu yra dar vietos, kur surašomi kenksmingi faktoriai.

Knygelėje yra lentelė kur rašoma data, darbovietės pavadinimas, pareigos, kenksmingi faktoriai, asmens užpildžiuosio knygelę pareigos, parašas, įmonės antspaudas. Jus šią lentelę ir užpildote, surašydami savo įmonės pavadinimą, pareigas ir t.t.

Tai, kad tituliniame knygelės lape yra įrašyta kita įmonė, kuri išdavė knygelę, nieko nereiškia, t.y. Jūs galite ir toliau tą knygelę pildyti

2012-06-14 LR Seime įregistruotas įstatymo projektas Nr.XIP-4555 dėl LR Darbo kodekso 47, 96, 99, 101, 108, 109, 110, 111, 129, 130, 135, 136, 138, 140, 141, 144, 145, 147, 149, 152, 153, 154, 165, 166, 167, 168, 172, 177, 184, 194, 202, 206, 256, 297 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei 116, 190 staripsnių pripažinimo netekusiais galios.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aiškinamasis raštas www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Lyginamasis variantas www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojų mokymą gaisrinės saugos klausimais reglamentuoja Bendrųjų gaisrinės saugos taisyklių 12 p. (Įmonių, įstaigų, organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų gaisrinės saugos mokymą ir atestavimą (žinių tikrinimą) ne rečiau kaip kartą per trejus metus privalo organizuoti įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai pagal Minimalius reikalavimus valstybės tarnautojų ir darbuotojų priešgaisrinės saugos mokymo programoms, patvirtintus Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2003 m. birželio 20 d. įsakymu Nr. 112 (Žin., 2003, Nr. 63-2873).)

Kelių eismo taisyklių pažeidimams ir eismo įvykiams išvengti prevencinių priemonių planas yra labiau rekomendacinio pobūdžio įmonėms, kurių veikla susijusi su transporto paslaugų teikimu. Plačiau apie tai http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=303543&p_query=&p_tr2= ; www.vdi.lt/index.php?1768955356

Sveiki,

dėl asmenų iki 18 m. įdarbinimo yra paskelbta VDI konsultacija www.vdi.lt/index.php?1552514985.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis asmenų iki 18 metų darbą yra LR Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimas Nr. 138 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarkos, darbo laiko, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių“ (Žin. 2003, Nr. 13-502).

Išskiriamos 2 jaunų asmenų amžiaus kategorijos: paaugliai (jauni asmenys, kuriems yra ne mažiau kaip 16 ir ne daugiau kaip 18 metų) ir vaikai (jauni asmenys iki 16 metų). Todėl atsižvelgiant į amžių (iki 16 m. ar 16-18 m.)yra diferencijuojamas ir darbo laikas.

Sveki,

1. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos dokumentai;
2. Darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai rinkimo dokumentai;
3. Profesinių kenksmingumo veiksnių sąrašas;
4. Sveikatos tikrinimo grafikas;
5. Neblaivumo darbe prevencijos priemonių planas ir įgyvendinimo dokumentai;
6. Kelių eismo taisyklių pažeidimams ir eismo įvykiams išvengti prevencinių priemonių planas;
7. Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo dokumentai;
8. Kopėčių ir lipynių eksploatavimo tvarka (jeigu naudojate kopėčias);
9. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasas;
10. Būtinųjų darbo saugos įsakymų rinkinys;
11. Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos (atsižvelgiant į pareigybes, naudojamus įrenginius, atliekamus darbus);
12. Gaisrinės saugos instrukcija;
13. Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
14. Būtinųjų gaisrinės saugos įsakymų rinkinys;
15. Įvadinių darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų registravimo žurnalas;
16. Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas;
16. Įvadinių gaisrinės saugos instruktažų registravimo žurnalas;
17. Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registravimo žurnalas;
18. Darbo tvarkos taisyklės;
19. Darbuotojų, supažindintų su darbo tvarkos taisyklėmis, registravimo žurnalas;
20. Pareiginiai nuostatai (pareigybės aprašymai).

Tai nėra bagtinis sąrašas. Konretų sąrašą galima būtų pateikti, sužinojus atliekamų darbų specifiką, naudojamas darbo priemones, įrenginius ir pan.

Užtenka įmonės vadovo Įsakymo dėl asmens, atsakingo už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą

Įvadinis instruktavimas:

instruktuoja darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas ar asmuo, atliekantis šios tarnybos funkcijas. Taigi šiuo atveju tai gali būti arba Jūsų įmonės darbuotojas (turintis DSS specialisto pažymėjimą), arba įmonės, teikiančios darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas specialistas, kuris vykdo Jūsų įmonėje DSS tarnybos funkcijas. (Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos 28.2p.)

Instruktavimas darbo vietoje:

pavaldžius ar priskirtus darbuotojus darbo vietoje instruktuoja ir užpildo reikiamus instruktavimo registravimo dokumentus įmonės vadovas arba jo pavedimu tiesioginis padalinio vadovas ar kitas įgaliotas asmuo, turintis DSS pažymėjimą. Samdoma (kita) įmonė tokio instruktavimo vykdyti negali, kadangi asmuo vykdantis instruktavimą turi būti tos konkrečios įmonės, kurioje vykdomas instruktavimas, darbuotoju.(Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos 36 p.)

• Gaisrinės saugos instrukcija;
• Darbuotojų veiksmų kilus gaisrui planas;
• Priešgaisrinės techninės komisijos dokumentai;
• Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
• Būtinųjų gaisrinės saugos įsakymų rinkinys.
• Įvadinių gaisrinės saugos instruktažų registravimo žurnalas;
• Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registravimo
žurnalas

:)

UAB "Ladina ir partneriai" dėl dokumentų sutvarkymo problemų nebūna, viską iki galo padaro :)