Suminė darbo laiko apskaita

Na naktinių valandų tai nebus, bet įpuls dirbti darbuotojams ir savaitgalį, kuris sutapti gali su švente. O tai kaip geriau mums su tuo darbo laiku ir DU nusistatyti?

čia kažkas nesigauna...galbūt mokėt reiktų, jei valandinis atlyginimas???? jei išdirbo daugiau, gauna papildomai už viršvalandžius, neišdirbo - vis tiek gauna? juk realiai už tas neatidirbtas valandas jis jau gavo nustatytą algą?? kažkas man nesueina....

Teisinga pastaba - kai mokame fiksuotą pilną algą, tai viskas gerai.

Savaitgalis, jei dirbama pagal grafiką, neturi būti papildomai apmokamas. O darbas šventinę dieną turi būti apmokamas dvigubai.

Tai belekokiu atveju Šventinė diena šitap apmokama?ar pagal grafiką ar pagal suminę dvigubai ir taškas?

Tada viskas aišku, reiks atkreipti dėmesį.

O kaip tada dvigubai apmokestinti? imti pvz 1000/(iš to mėn. standartinių 5d.d.skaičiaus) ar 1000/(iš to darbuotojo darbo grafiką)?

Taip, šventinės visuomet dvigubos. O valandos vidurkis - nustatyta alga / to mėnesio nustatytos valandos (ne dienos).

Dar komentarą įdedu:
www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=239003217

Ačiū Jums labai už kantrybę ir atsakymus

Jergutėliau, perskaičiau visas diskusijas. Bet vis vien neaišku, kaip geriau sudaryti DS. Priimam žmones, kurie dirbs nuo 8 val. iki 20 val. 4 dienas iš eilės pagal nustatytą darbo grąfiką ir žmones, kurie dirbs nuo 8 val. iki 20 val. 3 dienas iš eilės pagal nustatytą grąfiką. Direktorė nori, kad sutartyje būtų nurodyta MMA.Kaip tada skaičiuojamas DU? O gal vis dėl to geriau DS nurodyti MVA?

MVA ir MMA skirtumas

sakykime kad priklausantis dirbti mėnesio val. skaičius yra 168. Apskaitinis laikotarpis 2 mėnesiai. T.y 336 val.

Darbuotojas dirbo 160 ir 176 val.

MMA 160 val. 800 lt. 176 val 800 lt.

MVA 160*4.85=776 lt. pilnu etatu mokėti mažiau nei MMA negalima priskaičiuojama vistiek 800 Lt
176*4,85=853.6 Lt.

Pirmu variantu mokama 1600
Antru variantu mokama 1653.6

Valandinį nurodyti apsimoka, jei jisai didesnis už MVA.

Mariska, iš kur tai ištraukei? Jei moki MVA prie MMA nepritraukinėji.

Čia vienos iš teisininkių komentaras, kad jei alga MVA ir žmogus dirba pilnu etatu, tai negali gautis mažiau nei MMA.

Pirmąkart girdžiu.

O man tai logiška.

Šiandien buvau pas auditorę, tai patarė vis dėl to skaičiuoti pagal valandinį tarifą. Norėčiau pasitikslinti dėl DS, ar gerai bus taip.
DS 3 punktas: valandinis tarifas, pagal faktiškai dirbtą laiką, mokamas darbuotojos prašymu iki sekančio mėn. 10 d.
DS 5 punktas: Darbo dienos trukmė : 12 val. per dieną iki 48 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką.
O kaip tada turėtų skambėti 6 punktas?

5 punktas
pagal sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Savaitės vidutinė darbo laiko trukmė 40 valandų

jei pilnas etatas, tai 6 punktas nesipildo.


P.S. suminę darbo laiko apskaitą reikia įsivesti įmonėje ir tam reikia šiek tiek popierių.

O pradedent taikyti suminę darbo laiko apskaitą reikia įsakymo. o ko dar?

Kaip ir nieko...

jeigu DK 149 str. 1 d. nuostatą aiškinti plačiau, tai vien įsakymo tikrai neužtenka.

DK numato darbdaviui teisę priimti sprendimą dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo, tačiau su sąlyga, kad jis šiuo klausimu atsžvelgs į darbuotojų atstovų nuomonę...

DK 149 straipsnyje nėra konkretinama kokiu būdu darbdavys turėtų įvykdyti aptariamą pareigą, tačiau šios pareigos vykdymo tvarka gali būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse. Tuo atveju, jei šiuose dokumentuose nėra nustatytos tokios tvarkos, tai dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo darbdavys turėtų inicijuoti darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais procedūrą. Konsultacijų rezultatai įforminami protokolu. Plačiau apie tai www.vdi.lt/index.php?-1547610394

taciau kyla klausimas ar kas praktikoje laikosi sios visos proceduros pradedant taikyti SDLA

manau jeigu parengsite tik įsakymą, kuriame išvardinsite kam yra ivedama SDLA, koks apskaitinis laikotarpis bus taikomas, tai tikrai neužsitrauksite VDI nemalonės

kiek teko skaityti teismo nutarčių, tai esant ginčui dėl suminės įvedimo teisingumo, ypač pedantiškai yra žiūrima į įvedimo procedūras. Net darbuotojai gali atsisakyti dirbti pagal suminę, jei ji nėra teisingai įvesta.
Todėl atlikti visą procedūrą tikrai reikėtų. Juolab,kad tai yra vienkartinis darbas ir ne toks jau labai didelis.