Atleidimas is darbo

Ačiū. Ir dar-greičiausiai neateis darbuotojas daugiau į darbą, telefonu neatsiliepia. Ar jis turi pasirašyti pagal tą straipsnį į DS dėl nutraukimo?

Tik atkreipkite dėmesį, pravaikštų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų, o skaičiuojant VDU - prilyginamas dirbtam laikui.

Taip taip, tą kaip maldą žinau

Sveiki,
nesuprantu LR DK 170 str.
jei skaičiuoju nepanaudotas kasmetines atostogas, ar 2 metai vaiko priežiūra įeina į nepanaudotų kasm. apmokamų atostogų skaičiavimo laikotarpį?

Neįeina. Juk labai aiškiai parašyta.

...išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

jeigu toje pačioje įmonėje dirba darbuotojas pagal dvi darbo sutartis, pagal pirmą 5metus, pagal antrą 2metus. Atleidimo metu jam skaičiuosis nepanaudotos atostogos pagal abi darbo sutartis atskirai?

Taip. Tarsi dviems žmonėms.

Darbuotojas neateina į darbą beveik mėnuo, nedarbingumo neturi, telefonu vis žada ateiti parašyti pasiaiškinimą ir prašymą, kad išeina iš darbo, bet neateina ir panašu kad ir neateis, nes dabar ir telefonu nebeatsiliepia. Darbdavys nenori atleisti darbuotojo už pravaikštas, galvoja, kad geriau pagal 127 st. nenori gadinti žmogui tolimesnio gyvenimo, kaip reiktų įforminti? Prašymo nėra ar galima taip tiesiog be darbuotojo prašymo atleisti pagal 127 str. 1 d ir turbūt reiktų nusiųsti žmogeliui laišką, kad yra atleistas ir kad ateitų algos pasiimti?

Ir kas per gerumas... Be prašymo ir parašų tikrai nesiūlyčiau atleidinėti "savo noru".

na, nežinau kas per gerumas, ne mano jis :) tai jeigu nėra parašo ir prašymo, tinkamiausia ir kad po to nebūtų bereikalingų problemų atleisti už pravaikštas berods pagal 136 str.?

Neturite kitos išeities, manyčiau. O tas gyvenimas jam labai nesusigadins. Juk atleidimo pagrindas niekur nėra viešai kabinamas...

Išsiųskite paštu jam informaciją, ir tiek. Na, kad neturėt problemų, reikėtų turėti įrodymų, jog tikrai jo ieškojote ir reikalavote pasiaiškinti.

Man buvo panaši situacija, tai pirmiausia išsiuntėm jam registruotą laišką apie tai, kad jei neparirodys darbe ir neatneš jokio pateisinančio dukumento dėl nebuvimo darbe (nes maža kas gali būti) iki tam tikros dienos forminsime atleidimą. Nedelsiant apsireiškė tas žmogus, o su kitu buvo taip, kad po to laiško dar teko siųsti kitą laišką kuriuo pranešėm, kad yra atleistas pagal tam tikrą straipsnį ir kad atvyktų atsiimti pinigus.

Situacija:
Darbuotoja parašo prašymą išeiti iš darbo pačiai prašant
terminas atsiimti prašymą praėjęs
darbuotoja atneša pažymą, kad yra neščia ir pareiškia, kad lieka darbe
ar darbdavys gali ją atleisti?

jeigu praėjo terminas atsiimti prašymą, tokiu atveju darbuotojas gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.Darbuotoja pažymą pateikė jau po to, kai pateikė prašymą atleisti iš darbo pagal LR DK 127 str. ir kai jau buvo pasibeigęs prašymo atsiėmimo terminas, todėl atsižvelgiant į darbdavio interesus, manyčiau, tokiu atveju darbdavys gali darbuotoją atleisti, kadangi atleidimą iniciavo ne darbdavys, o darbuotojas.

Užtikrinimui geriau pasikonsuluoti su VDI šiuo klausimu.

Pritarčiau... Nebent jau labai žmogiškai darbdavys pažiūrėtų į tą reikalą.
Ranšė nado bylo dumat, t-skant...

Aš irgi laikausi šios nuomonės, bet žinau, kaip slydu yra su nėštukėmis. Tai baisoka. Bandysiu ieškoti teismų praktikos, nes net VDI nuomonė šioje situacijoje man kažkaip nelabai garantuotai atrodo, nes ginčo atveju VDI nuomonė yra nulinė.

Na, ji tiesiog pražiopsojo... O tai gal jums būtų mažiau galvos skausmo jos neatleisti?

Kol kas situacija yra tik nujaučiama. 95 proc. kad taip bus. Tad vadovas liepė surinkti visą info. Nes atleisti tikrai yra noras didelis. Juk nesame labdaros organizacija ir negalime laikyti žmogaus, kuris įmonei nieko neuždirba. Nes taip pas mumis ir yra. Pagrindiniai ištekliai žmogiškieji.

Gal ir vertėtų su kokiu teisininku dar pasikonsultuoti... Bet nemačiau niekur, kad pažyma apie nėštumą galėtų paversti netekusiais galios kitus konkrečius DK punktus.

Bandysiu ieškoti informacijos arba konsultuotis :)
Ačiū už palaikymą.