Laba diena, labai reikia patarimo. Įmonė bus audituojama, su auditu nėra tekę susidurti, bet aišku kaip dieną, kad DK likučiai turi sutapti su registrais, t.y sintetika su analitika turi sutapti. Bėda tame, kad DK mokėtino atlyginimo sąskaita skiriasi su žiniaraščiu, (kiek priklauso išmokėti metų pabaigoje). Ir GPM, Sodros mokesčiai DK nevisiškai sutampa su VMI ir Sodra. Kada tie neatitkimai susidarę neaišku, neina surasti, nes įmonės apimtys didelės. Vien atlyginimo biudžetas kas mėnesį 700-800 tūkst. Kiek įmanoma, viskas yra patikrinta. Kaip auditas pažiūrės į neatikimus? Kas esate susidūrę ir kaip patartumėte išspręsti. Neatitikimų sumos apie kelis šimtus eu (pvz atlyginimai 300-400 eur, mokesčiai panašiai)

Sveiki. Darbuotojas įdarbintas 04.13, atleidžiamas 06.28.
04.23 - 06.28 buvo nemokamose. Už kiek dienų jam priklauso nepanaud. atostogų kompensacija?

Nors dabar į galvą atėjo, kad turbūt gerai programoje rodo, kuo iš pradžių buvau suabejojus - dirbo 28 k.d + 14 nemokamų per 2018 metus + 14 nemokamų per 2019. Gaunu 3,07d.d (56 k.d*20/365), už kurias turiu skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Gal kas patvirtintų?

Sveiki, labai prašau pagalbos. darbuotojas įdarbintas 2018.11.23. Dirbo tik 2018.12. 04-2018.12.31 (17 d.d)
2018.11.23 -11.30 nemokamos
2019.01.01-2019.01.31 nemokamos
2019.02.01-2019.02.18 pravaikšta.
Atleistas 2019.02.18. Kiek dienų jam priklausi nemokamų atostogų kompensacija, programa skaičiuoja už 3,3 d.d, bet man atrodo per daug.
Dirbo tik 17 d.d. 10 d.d nemokamų irgi turi įeiti į stažą atostogoms skaičiuoti, bet 10 d.d už kalendoriunius metus ar 10 d.d už darbuotojo darbo metus?

Sveiki, įmonė nuo 2010 m. netraukė į sąnaudas patalpų nuomos sąnaudų (buhalterijai nebuvo pristatyta nuomos sutartis) Nuomos sutartis yra nuo 2010m. Dabar direktorius (iš jo ir nuomavosi) nori visą sumą nuo 2010, kad įmonė išmokėtų jam. Kaip minėjau pagal nuomos sutartį nei vienais metais nebuvo registruota nei sąnaudų nei įsipareigojimų. PLN už 5 penkis metus galėčiau tikslinti. Ar galima balanse ir P(N) į sąnaudas įtraukti visą nuomos ir GPM sumą nuo 2010 m. kiek prisiskaičiavo, o PLN tik 5 metus patikslinti - nuomos sąnaudas į leidžiamus atskaitymus įdėti? Deklaracijų tikslinimui 5 metai, O FA nėra nustatyta už kiek laiko galima tikslinti? Beja, o nuo kelintų metų PSD nebeliko už nuomą?

Sveiki, kas gresia, jei įmonė iš akcininko, kuris ir direktorius nuomosis patalpas už didesnę nei rinkos kaina?

Prekes pirkom Lenkijoje supakuotas dėžutėsi iki 2018 sausio, bet pardavinėjam iki šiol. 2018 m. nieko nepirkom iš ES. Vistiek reikia GPAIS registruotis?

Seminare sakė, nuo tikrintojo priklausys

[/quote] Pateikite užklausą VMI ir paaiškins jums... Man neatrodo teisinga skaičiuoti už keletą dienų FR dienpinigius, kai tas keletas dienų praleidžiama Belgijoje.

[/quote]
Ne taip jau ir viską išaiškino VMI, jų atsakymas, kaip pasirašysit įsakymą, taip ir skaičiuokit..

O kaip jūs skaičiuotumėte?

Minėtoje situacijoje tikslas yra Prancūzija, Belgiją ik pravažiuojame, ten nėra jokių tiklsų. Tai man vistiek lieka neaišku: 21d. skaičiuočiau Ny, o 22, 23, 24 FR? Vidut. dienpinigių nenorim skaičiuoti.

Ačiū. Padėkite dar susigaudyti su kitu vairuotoju. 09.21 užbaigia vieną užsakymą ir išsikrauna NY. Tą pačią dieną jau gauna kitą užsakymą NY- FR. Faktiškai taip vyksta: 09.21 po pietų pasikrauna NY, vakare kerta Belgijos sieną ir 09.22, 23 stovi Belgijoje (poilsis, nes savaitgalis), 09.24 pajuda iš Belgijos, nuvažiuoja į FR ir pasiekia tikslą - išsiikrauna. Kokių šalių skaičiuoti 09.21,22,23,24. kaip minėjau anksčiau, skaičiuojam pagal tikslą.

Tai 09.20 skaičiuoju dar Vokietijos, o 21 d. jau Prancūzijos?

Laba diena, vairuotojai važiuoja Europoje. Situacija pvz:pagal vieną užsakymą 09.20 išsikrauna Vokietijoje, ir tą pačią dieną pagal kitą užsakymą pasikrauna fūrą vežti prekes į Prancūziją, bet Prancūzijos sieną kerta tik dieną 09.21. Dienpinigius skaičiuojam pagal tikslą, tai minėtą dieną 09.20 aš jau skaičiuoju Prancūzijos dienpinigius, nes naujo užsakymo tikslas Prancūzija?

Sveiki, vairuotojai išvažiuoja savaitei, veža krovinius į Suomiją, Estiją. Ir niekada negrįžta tušti, grįždami iš užsienio veža krovinius į Lt. Kaip dėl dienpinigių ar už visą savaitę reikia skaičiuoti užsienio šalies dienpinigius ar Lietuvos, kai pasikrauna ir grįžta į Lt? Prieš tai buvusi buhalterė skaičiuodavo už visą kelionę užsienio šalies, bet aš suabejojau ar taip?

Pardavėjai nustatyta suminė darbo laiko apskaita, valandos - 70 val per mėnesį. Nori mokėti fiksuotą atlyginimą. Koks minimalus mėnesinis fiksuotas atlyginimas jai turi būti?

na, tokios kaip savaitės nenustatyta, tik mėnesio 70 val. Bet jau nuo šiandien iki gegužės mėn. būtų jai poilsio dienos buvusios

O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.

Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?

Ačiū, reikalausiu ir aš saviškių kad pildytų

Gal galėtumėte pasidalinti? Dabar iš vis parašė kad kovą vairuotojai nevažiavo, dirbo tik po kelias valandas remonte, tai pasipiktino kodėl aš atlyginimą už pilnas valandas suskaičiavau..Bet aš neturiu ir nežinau pagrindo kad jiems skaičiuoti mažesnį atlyginimą nei kad D.S parašyta, nors ir nedirbo pilnų valandų. O gal yra koks variantas, kurio aš nežinau?

[/quote]
Jeigu info neduoda, neskaičiuokit nieko pagal savo improvizacijas, kito patarimo nėra.
[/quote]
Na, na kolkas taip ir darau, tik algas suskaičiuoju, skaičiau kad turi būti tachografai, kaip suprantu jei tikrintų VDI, tai žiūrėtų, kad tabeliai sutaptų su jais, taip suprantu? Dar sakykite (nesu mačius tų tachografų) ar ten matosi tik valandos, kada važiavo, o kur važiavo nesimato?

na, šitą aš žinau. Mano klausimas labiau buvo, kaip išsisukti man šioje situacijoje, nes nežinau kiek jie būna komandiruotėse. Mąstau taip, jeigu nežinau, tai skaičiuoju už visas dienas..aišku kyla kitas klausimas, kokių šalių...tiesiog skaičiuočiau kaip jie sakė - Vokietija - Belgija - Olandija ir tai tektų improvizuoti.....Suprantu, ne kaip atrodo ši situacija, bet jokios info negaunu daugiau..

Sveiki, kebli situacija...transporto įmonė, vairuotojai važiuoja po europą, nežinau nei kokiom dienom, nei kiek valandų. Vadovas nieko neduoda, tik info, kad važiuoja Vokietija - Olandija- Belgija ir kad tą ratą apsuka 2 kartus per savaitę. Kada ir kas kiek grįžta į Lt irgi nežinau. D.S nurodyta suminė apskaita, per apskait.l.neviršijant nustatytų val. Tabely sužymiu kiekvieną dieną po 8 val, žinau kad neteisinga, bet kūryba užsiimti negaliu. Kaip manote kaip dienpinigius skaičiuot, jei nežinau kada jie nedirba, ar labai nusikvailinčiau jei už visas mėnesio kalendorines dienas skaičiuočiau dienpinigius?

Dėl 2 kl. dar vis mintys sukasi....Darbuotojai vasarį buvo nustatytas 114 val. , faktiškai iki atleidimo išdirbo 78 val. Tai gal atlyginimą už vasarį reikia skaičiuoti taip: 301/114*78 lygu 205,94 eur ar vis dėlto 301/19*15, skirtumas gaunasi ant 31,5 eur. ..Kuris variantas teisingas (Skaičiavimo tvarkos neturime jokios apsirašę)

Ačiū. O skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, dienos vidurkis turi būti privalomai ne mažesnis, nei 15,79 eur (kad nebūtų mažesnis kaip minimalus to mėnesio vienos dienos darbo užmokestis)- tebegalioji š nuostata?

Sveiki. Pagal suminę apskaitą apskaitinis laikotarpis 3 mėn (sausis-kovas). Darbuotojai darbo laikas buvo kaip dirbantiems 0,5 viso laiko, nuo vasario 01 kaip dirbantiems 0,75 laiko. Atostogavo 2017.12.23 - 2018.01.07. Atleidimas 02.22d. Sausį išdirbo 87 val, vasarį (iki 22 d.) 78 val. Reikia susižiūrėti ar neperdirbo valandų, nebesusiskaičiuoju Aš galvoju taip: 01.08-01.31 72 val, 02.01-02.22 89 val. Perdirbta 4 al (72+89-87-78) ar teisingai?
2.kl. Jai nustatytas pastovus atlyginimas 301 eur. Už vasarį algą taip skaičiuoti (301/19*15)?

Taip, po septynių dienų poilsis...tik va suabejojau dėl 35 val nepertraukiamo poilsio....poilsis jai bus ne per 7 dienas, o po 7 dienų

Esant suminei, pardavėja dirbtų septynias dienas paeiliui - 52 val. Per apskaitinį laikotarpį valandų neviršytų.... Bet ar gali dirbti 7- ias dienas paeiliui?

Vienas asmuo atiduos individualią veiklą (mama atiduos sūnui) kaip visą komplektą kitam (su prekėm, klientais ir pan., įsipareigojimų nėra). Teiravomės VMI, taip įmanoma. Gal kas kokią sutartį panašią turite ir ar tokia sutartis privaloma būti notariškai tvirtinta?