Darbo laikas

jai buvo viršvalandžiai taip at ir naktiniai iš kų, kaip tada skaičiuoti 1,5 karto? ar 1,5 už viršvalamdžius ir 1,5 už naktinius? fiksuotas DU

DK 144 str yra surašyta, paskaitykit

Sveiki
susiduriau su tokia situacija kur man kvepia nonsense'u.
Prasau komentaro ivesti aiskumo siam atvejui, kolkas kiek ieskojau, tai neatradau adekvacios informacijos.

Darbo sutartyse nurodoma 5d.d. 40val per savaite rezimas. [cia del to termino "rezimas" man irgi nevisai aisku]
O darbas yra pamaininis, pamaina trunka 8val, kuriose yra 30min pietums, tai darbo laiko yra 7.5val.
ar cia atitinka DK norma 40val/sav ir pilna etata {pilnu darbo laiku ar ne} ar kaip? nes mano supratimu tai DS turetu buti 37.5val per savaite trukme nurodyta.
kaip turetu DL apskaita buti vedama? ir kaip turi buti skaiciuojamas DU, nes nurodytas valandinis atlygis...

ir kaip suprantu atostoginiai vistiek skaiciuosis po 8val x VDU x atostogaujamu d.d. skaicius?
O VDU turi buti skaiciuojamas nuo 7.5 darbo valandu per diena? bet ne nuo 8val per diena?

O kaip jums yra apmokama? Kas žymima tabelyje? Galbūt jūsų pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką.

Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?

Reikėtų skaičiuoti proporcingai. Tad jei per nepilną mėnesį išdirbo pilno mėnesio darbo valandas, gaunasi viršvalandžiai....

O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.

O kokia jos savaitės norma?

na, tokios kaip savaitės nenustatyta, tik mėnesio 70 val. Bet jau nuo šiandien iki gegužės mėn. būtų jai poilsio dienos buvusios

Vienas būdų apskaičiuoti nepilno mėnesio normą - tai perskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės grafiką, kiek tektų vienai darbo dienai. Balandį tai būtų 3,5 val. Tai jos dirbto nepilno mėnesio norma būtų 12*3,5=42. Vadinasi, gautųsi 70-42=28 val viršvalandžių.

Sveiki,

Trumpas klausimėlis, jei darbuotojo darbo trukmė nepasikeitė, tik pasiankstino darbo laiką, pvz ne nuo 8 val. o nuo 7,30, yra darbuotojo prašymas, ar reikalinga rašyti įsakymą? Ačiū.

jei sutarty nurodytas konkretus laikas, pvz.: nuo 8-17 val, manau reikia, jei nurodot 8 darbo valandos per dieną nieko nereikia.

Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Reikėtų įtraukti visus priedus, nes apskaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis, kurio sudėtinės dalys įvardintos DK 139 str. 2 dalyje.

O jei įtrauktumėm į darbo apmokėjimo sistemą tokį sakinį, kad pvz papildoma premija skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą poilsio dienom netraukiama?

negalite taip rašyti.

papildžiau savo atsakymą - skaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis, kurio sudėtinės dalys įvardintos DK 139 str. 2 dalyje.
Bloginti sąlygų jūs negalite.

Tai iš esmės jei jau buvo papildomas priedas jį reiktų įtraukti, nesvarbu už ką jis buvo? o kaip skaičiuojant atostoginius? Jei tai skatinamoji premija tuomet jau galiu netraukti į VDU?

Taip, reikia įtraukti priedus.

Dėl VDU skaičiavimo - tai priklauso nuo to, kaip tos premijos įvardintos, ar jos aprašytos įmonės darbo apmokėjimo sistemoje, ar yra mokamos periodiškai ir pan.

Na supratau, reiks „pradžiuginti“ direktorių :)) Ačiū